职业生涯规划十原则

职业生涯规划十原则

(1) 清晰性：
　　考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
(2) 挑战性：
　　目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
(3) 动态：
　　目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
(4) 一致性：
　　主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?
(5) 激励性：
　　目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?
(6) 合作性：
　　个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?
(7) 全程：
　　拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
(8) 量化清晰：
　　生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
(9) 务实：
　　实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
(10) 可评量：
　　规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

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