求职陷阱之劳动合同陷阱

求职陷阱之劳动合同陷阱

劳动合同上的陷阱。

比如合同上“符合国家最低标准的工资”或者模糊岗位名称。比如一律写“管理”岗位。管1000个人也是管理岗位，管厕所也是管理岗位。

　　许多在招聘中处于强势的公司也爱玩这招。在企业效益好的时候，有的公司员工收入还不错。这个在劳动合同上挖的陷阱其实为其今后效益下滑时候的减薪埋下伏笔。

　　还有的公司HR貌似关心地和应聘成功的人说，为了合理避税，我们在劳动合同上写最低工资，剩下的钱我们以其它形式补给你。实际操作中，他们也会遵守他们的承诺。但是这个坑就挖在企业裁员的时候，到时候他们就是根据合同上的最低薪水来赔偿的。所以许多时候，我们要留个心眼，手上要有证明自己实际收入的证据。

有些公司在招聘行为上显得非常不成熟而且完全不考虑应聘者的利益。比如我知道某家著名公司由于预计业务将大幅度下降，为了控制成本，已经决定把所有试用期员工都不予转正。
　　我还听说过一件事情，某个人由于熟悉某套软件，被某家公司录用。因为这家公司需要一个即懂得这套软件又懂得财务知识的专业人士。但是不知道是啥原因，这套软件的引进计划居然最后给搁置了。这个人的职位于是多余了出来。这个放弃原来工作的人一下子变得尴尬了起来。

　　一个朋友应聘进入一家500强企业。但是她所在的那块业务部门一直在和一家企业谈兼并，谈判拖了好几年。每家公司都是这样，谈判归谈判，招人归正常招人。等我朋友进去后没多久，兼并合同突然谈下了。新公司大量岗位重叠。头一步，自然是裁试用期里的员工。老人们可以拿上巨额遣散费潇洒挥手说再见。只有他，两眼一抹黑，被这家公司玩残了。

　　这种故事往往发生在上市公司。因为上市公司，董事会最喜欢“增长”的故事。而并购是增长最快捷的方式。

　　许多时候美资的上市公司并不是好的职场归宿。他们要你的时候，或许能出高价，但一旦业务下滑，砍人的刀最快。
 

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