求职陷阱之成长陷阱

求职陷阱之成长陷阱

成长陷阱
　　不想做将军的士兵不是好兵，可每个老板都头疼太想做将军的士兵。于是就有了成长的陷阱。
　　成长的陷阱来自于:
　　1 办公室里的老人
　　办公室的老人会表面和你友好，却在暗地里打你小报告。
　　因为新人给了老人压力，老人将竭尽所能，在老板面前体现出自己的价值。等新人犯了错误，或者被逼离开，老人们会说，看！还是我对公司忠心耿耿。
　　这似乎在国企比较多。在外企，许多不能晋升到经理层的老人被lay off的可能性很大。所以从某种程度上讲，他们或许更急不可待地要在领导面前表现出自己的价值。
　　这个问题也可以发散出去讨论，如得罪了老板的红人和公司里的皇亲国戚。这现象在外企也普遍存在的。因为外国人也是人，更何况外企的最高管理者往往是新加坡人、台湾人、香港人把持着。

老板
　　老板的用人原则是永远要利己的，因此下属的能力绝不是他首先考虑的因素。但不幸的时候，有些新人锋芒太露，让老板感到威胁，这样老板会竭尽所能，压制他，不给他出头的机会。甚至直接把他打入角落，因为这个人“给他点阳光就灿烂。”
　　有些时候，老板对有些事情自己也没把握，他会让新人直接处理，这时候就有陷阱了。做的好就是老板的功劳，做得不好，就是新人的罪过。新人们要明白，职场上是没有公正可言的，许多事情不需要整个明白，只要不是原则性的问题，一定要担待下来，这样将来还有翻身的机会。否则的话，就会死得很难看。有时候新人甚至可以化被动为主动，犯错后主动承认，而且要让全公司都知道。这样老板就觉得这个人是个能用之材，反而会出面保他下来。
　　总结一下，与老板有关的职场陷阱有：
　　2.1 争做出头鸟，让老板不爽
　　聪明的员工即使有好的idea，也能通过老板的嘴说出来。
　　2.2 让上司靠边站，直接越级汇报

和自己有利益冲突的同僚有矛盾
　　这很普遍，核心问题就是你的存在挡了别人的道。
　　这个别人可能是老板也可能是本部门或者别的部门的同事。
　　别人伤害你的武器，小级别的就是谣言，最有杀伤力的谣言就是男女之间的事情，谣言传播的速度比真像快多了；大级别的就是直接给你挖坑，让你万劫不复。如让供应商给你行贿，然后留下证据。这个就不展开了，非常经典的一个坑。
　　所以我们做事一定要多留证据，能用email还是尽量用email，以后扯皮就能说清楚。办公室里还是少点浪漫，多点实干。私生活和职场生活尽量分开来。别以为工作时间谈个情说个爱是一举两得的事情，这种事情很有可能就是竹篮打水。
　　至于那个经典的职场陷阱“行贿门”，若你最终被行贿者拉下水，说明你的心本来就不是纯的。
　　菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃。
 

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