职业生涯规划缘来

时间：2022-11-11 11:58:23 职业生涯规划我要投稿

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职业生涯规划缘来

职业的内涵

职业（Career）一词，不同于工作（Job），它毋宁是指一种事业，因此，职业问题不是简单的工作问题，职业发规划和发展，也不是找一份满意的工作的问题。就职业一词的本意而论，它至少包涵了两个方面的涵义：首先，职业体现了专业的分工，没有高度的分工，也就不会有现代意义上的职业观念，职业化意味着专门从事某项事务；其二，它体现了一种精神追求，职业发展的过程也是个人价值不断实现的过程，职业要求个人对它的忠诚。在德语中，职业一词为“Beruf”，乃是“天职”之意。它意味着个人毕生应当为之而不懈奋斗的目标。就这点而论，职业本身已经包含了职业精神和职业道德的内容，它是一种具有高尚性的事业。

职业问题产生的社会背景

诚然，从人类社会很早的时候，就有一定的分工，甚至中国古代也有“职业分途”的说法，然而，现代意义上的“职业”却是近代的事情，无论在何种意义上，职业都是一个现代性的词汇。因为，只有在个人获得了自由，可以自主决定自己的命运时，才有所谓的职业问题，而职业咨询的产生则是更晚的事情了。西方近代资产阶级社会产生于中世纪末期，随着宗教改革的兴起，经过路德和加尔文的修正，个人获得了直接与上帝进行对话的合法性，从新教那里产生了现代的个人主义和个人自主，同时，新教教义中的禁欲主义也成为激励资本主义经济机器运转的精神动力。当新教徒把所从事的工作视为天职时，职业精神出现了。因为他们相信，只有通过今生不停地工作，才能得到上帝的恩宠，这就是德国社会学家马克斯?韦伯所出的西方资本主义兴起的精神动力。

在中国，随着市场经济的发展，个人的职业问题开始逐渐成为每个人都要面临的问题。传统的计划经济条件下，个人依赖于单位而生存，单位制乃是一种无所不包的社会，它给个人提供了全方位的保护的同时，在很大程度上也束缚了人们在选择职业时的自由。“服从分配”，“包分配”，成为当时的流行用语，社会上多数人也希望工作包分配。当中国社会进入二十一世纪的时候，无论是观念还是实践，关于职业问题的认识都发生深刻的变化，它无疑是一次新的思想的解放。然而，个人自主意识确立之后，面对茫茫的职业海洋，又当如何应对呢？正是在这个时候，在国内现代化程度较高，市场化水平较高的地方，职业顾问行业应运而生了。而它一旦产生，势必带来人们在职业问题上再认识，这就是人们开始认识到，人生需要引导，职业可以规划，甚至必须规划。

职业发展的特点

每个人都有不同的职业发展道路，但总体而论，职业发展至少具有三个特点：

1、可规划性：

每个人由于所处的情况不同，加之个体之间的差异，职业的发展中实际上充满了偶然因素，许多时候，人们以为是偶然因素在左右他们的前程，但是从长远来看，职业发展是可以规划的。而且，规划的目的，也在于给个人提供总体的指导，它不预言具体的细节，而是对职业发展的方向做出战略性的把握。而职业规划也必将克服在职业生涯发展中的盲目性。

2、不可逆转性：

职业生涯发展的不可逆转性源于人的自然的成长和发展的过程的不可逆转性，毕竟人们不能抹杀过去的经历，不能简单地从头再来，而总是在原有的基础上前进。职业发展的不可逆转性提醒人们要充分重视职业生涯中的每一步，因为今天每一个选择，都可能影响你的下一步选择。而事实上，人们也往往有一着不慎全盘皆输的经验。

3、阶段性：

职业生涯的发展具有阶段性，在每一个阶段都表现出不同的特征，而由此做出的抉择方案也是不同的。以工作年限，我们把工作年限在零至三年的人视为第一个阶段，这是职业的起步阶段，职业定位是主要问题，在这一阶段，起主导作用的是个人的价值追求、兴趣等问题；把工作年限在3至五年的视为第二个阶段，这是职业的定位和调整阶段；五至十年为第三个阶段，这是事业的升华阶段；十年以上为第四个阶段，这是职业的收获阶段，这一阶段的主要考虑因素应是薪资。

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