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诚信,是职业生涯的基石
面试需要技巧,但技巧决不是为了在主考官前掩饰自己的缺陷,侥幸取得面试的成功。有这种侥幸心里的人,更多的时候往往事与愿违,倒是把守诚信底线的人,虽说在主考官面前作不到完美无缺、天花乱缀,但却出乎意料的收获一份理想的工作。
笔者见证过这样两个事例:某单位拟招聘一名毕业生结果报名人数达40 多人,其中绝大多数是研究生。结果是一位本科学历的男生在面试时因诚信取得这一职位。材料是事先交上去的,参加面试时,看过材料的一位主考官问:“听说你在班上的成绩是全班第四名?”这位学生说:“不对,我的成绩是全班第十四名。”(事实上是考官浏览材料后没有记准确,倒不是有意这样)。考官随后翻阅材料,发现是自己弄错了。
还有一个例子,某单位拟招一名学生,报名人数也是很多,一位本科学历的女生从众多的应聘者中脱颖而出,取得成功。成功的原因除过这位女生本身的素质外,有一件事给主考官留下深刻印象。几轮测试后出线的三名学生,两名是男生,水平都不错。面试时,主考官问了大家一个同样的问题:“如果你被录取,随后碰到待遇更高的单位,你会改变主意吗?”两名男生表示:“绝对不会。”问唯一的一名女生时,她说:“我想出国,一直在做这方面的准备,我可能在贵单位只能供职一年;如果一年后,我出国不成,有可能在贵单位干下去。”最后单位录取了这名女生。单位领导说:“没关系,希望你在一年内能帮我们策划几件事情。”最后这位女生果然策划了几场大的活动并取得成功。一年后,她没有选择出国,而是选择在该单位继续干下去。现在她成了这个单位业务骨干。
诚信之所以为单位所看重,是因为个人的诚信直接影响到单位的诚信,而单位的诚信直接影响到企业的生存与发展。可口可乐公司董事长说:“只要可口可乐这个品牌在,即使有一天公司在大火中化为灰烬,那么第二天早上,全世界新闻媒体的头条消息就是各大银行争着向可口可乐公司贷款。”这位董事长对品牌在公众心目中积累的诚信所产生的力量充满自信。
企业诚信,靠企业的管理制度、经济实力维持,更靠具有诚信品质的员工去实现。没有诚信的员工,就不可能有诚信的企业。有时候,哪怕只有一个员工、甚至只是一次偶然的失信,对企业所造成的负面影响都可能是无法挽回的。正因为这一原因,希望谋求理想职业的大学生,必须在诚信上下功夫,做人、处事,努力做到坦诚真实、言行一致,将使自己受益终身。
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