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保障求职者权益别让工资指导线成虚设
什么是“让广大劳动群众实现体面劳动”的前提？就是要“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，保障广大劳动群众权益”。
中国青年报曾联合新浪网做过一项“以下与劳动者权益有关的各种措施中，你觉得哪些需优先落实”的调查，结果显示，72.9%的人选择“提高工资”为第一优先。此次企业工资指导线的发布是否意味着全市企业至少为职工涨5%的工资？理想很“丰满”，现实很“骨感”。令人遗憾的是，作为国家对企业工资分配进行宏观调控的一种形式，目前工资指导线“只具有指导作用、尚不具备强制力”，最后涨不涨工资仅靠企业的自觉，在其执行上有着很大的弹性和空间。尤其对于一些私营企业，企业工资指导线已变成一种高置起来的“理论”形同虚设，企业职工已多年没涨工资了。
工资是普通劳动者收入的主要来源，其高低直接决定其生活质量，让劳动者的工资得到合理增长是关乎民生的大事。近年来，我市相继出台了不少提高劳动者收入的政策条文，在保障广大劳动群众权益方面做了大量工作，也取得了良好成效。但是，构建和谐的劳资关系任重道远，我们还有太多的工作要做。比如出台了工资指导线之后，与之配套的监管措施也应快步跟入，对那些拒不涨工资甚至连职工最低标准收入都难以保障的无良企业，应适当采取一些强制性措施，以维护劳动者的合法权益。
避免工资指导线成虚设，还应扎实做好以下工作：提高劳动者议价能力，落实工资共决机制；着手引导、敦促企业改革内部的工资收入分配秩序，建立起职工工资正常增长机制；给企业特别是中小企业减负，避免企业因涨工资承受太大的压力……这既需要政府相关部门的密切配合，更离不开广大劳动群众的理解与支持。
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