辽宁职工工资今年最多涨19% 算算你能涨多少？

时间：2022-11-28 01:35:50 职场动态我要投稿

　　如果经济效益允许，今年我省企业最多可以为其员工工资提高19%。近日，人力资源和社会保障部门公布了辽宁省2011年企业工资指导线。今年我省企业职工平均工资增长基准线为12%、上线为19%，下线为5%，与去年保持了一致。

辽宁职工工资今年最多涨19% 算算你能涨多少？

　　工资指导线确定的依据是根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策，经人力资源和社会保障部批准所确定的。

　　相关负责人解释，工资指导线虽然不是强制的，却是企业调整职工工资的重要参考。各类企业可按照工资指导线的要求，结合企业生产经营状况、工资支付能力、职工平均工资水平等因素，合理安排2011年的工资增长。

　　按照惯例，我省工资指导线每年公布一次。各市还将陆续公布本市企业工资指导线。公布的目的就是为促进企业建立健全职工工资正常增长机制，指导企业在生产发展和经济效益提高的基础上，合理确定工资增长水平。

　　算算账你的工资能涨多少？

　　2010年全省在岗职工平均工资为35057元。

　　如果按照基准线调工资，平均工资应增长35057元×12%=4206.84元
如按照上线标准调整工资，平均工资将增长35057元×19%=6660.83元
若按下线调整工资，平均工资则增长35057元×5%=1752.85元

　　(注：以上仅仅是举例说明，在实际调整过程中，因为各企业经济效益不一样，职工工资增长的基数和幅度也不尽相同。)

　　工资指导线公布如何调整工资？

　　人力资源和社会保障部门解释，工资指导线不具有强制性，但它是企业调整职工工资的重要参考。其中，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，也就是俗话说的中档企业，可在与员工进行集体协商的情况下，大体按基准线安排本年度的工资增长。

　　经济效益较好的企业，可以适当参照上线标准提高工资增长幅度，但一般不要超过上线。

　　对部分工资水平过高、增长过快的垄断企业，还要适度调控其工资增长水平。

　　对于生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，则可以按不低于下线的标准安排企业增长工资。

　　基准线：12%

　　生产经营正常，有支付能力的企业，可以按照基准线安排职工工资增长幅度。

　　上线：19%

　　生产经营运行良好，经济效益水平较高，支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内安排职工工资增长幅度。

　　下线：5%

　　对于生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，则可以按不低于下线的标准安排企业工资增长。

　　有企业不执行谁来监督呢？

　　企业工资指导线不具有强制性，那么企业如果不照规定执行怎么办？

　　对此，沈阳市人力资源和社会保障部门曾表示，虽然企业工资指导线不具有强制性，但却是企业调整职工工资的重要参考，人社部门会对企业工资增长机制，以及具体的增幅情况进行不定期的监督抽查。此外，沈阳市每年都将出台最低工资标准，最低工资是强制执行的。

　　名词解释：工资指导线

　　分为基准线、上线和下线。工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

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