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北京：一线职工加薪幅度拟超平均水平
北京副市长丁向阳在近日的“北京市构建和谐劳动关系工作推进大会”上介绍说，本市非公经济组织吸纳的就业人员占全市就业人口的75%左右。受国内外大环境影响，部分企业特别是中小企业生产经营压力增大，和谐劳动关系面临考验。为此，本市将成立由市委、市政府领导牵头的“市协调劳动关系指导委员会”，共涉及三方四家单位（除市人力社保局、市总工会、市企业联合会外，新增市工商联）。相关部门将以建筑、制造、服务等行业和非公有制、劳动密集型企业执行休息休假、职业危害防护等情况为监察重点，解决拖欠工资、超时加班等侵犯职工利益的行为。
北京市人保局相关负责人表示，在发布工资指导线、调整最低工资的基础上，引导企业与职工平等协商，促进企业做好内部收入分配工作，使企业在经济效益增长的同时，同步增加职工工资，努力使一线职工工资增长幅度适当高于职工平均增长幅度，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，让企业与职工利益共享。
据悉，北京市力争用三年左右时间使大多数企业进入劳动关系和谐企业之列。所谓“劳动关系和谐企业”，必须做到“五无”：无未签劳动合同、无欠缴社会保险、无拖欠职工工资、无尖锐利益矛盾和冲突、无重大职工伤害事件。
数据链接
历史数据显示，2010年北京市职工的年平均工资为50415元，比2006年的36097元增加了近40%，平均年增长8.5%.如果以此计算，一线职工的薪酬增长幅度有望超过8.5%。
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