IT界CEO求职指南

2011年IT界CEO求职指南

　每个人都会觉得公司的CEO可是一个美差，不仅收入高，而且权力也大，只要是在公司内部那是呼风唤雨、无所不能。但是，好的老总才能带领企业不断地发展壮大，要想留住好的总裁，加工资那可是最有效的方法。最近，就有业内媒体报道了各大公司技术总裁的薪酬水平，让我们一起来窥探一下IT行业CEO的收入秘密吧。
　　据报道，在2010年，排行前150名技术型IT公司的总裁工资水平平均增长了37%！除了IT行业，没有任何一种行业的工资能有如此快的增长率。所以，这些硅谷企业的老总们可真是财大气粗，相比石油，矿产行业，人家吃的可是技术饭，知识就是生产力！所以人家工资高咱还不能不服气。
　　有数据显示，尽管甲骨文公司总裁Larry Ellison已将自己的工资削减了17%，但是2010年，他的工资卡上还是有7000万美元（相当于人民币4.2亿元）的收入。如此推算，老Larry每天的收入是19万美元，这其中包括周末双休和法定节假日。这样的收入水平不排在IT总裁收入首位那可就真是奇了怪了。另外，爱特梅尔半导体公司的老总Steve Laub收入就陡降至1940万美元，思科总裁收入为1890万美元，而大名鼎鼎的因特尔公司老总Paul Otellini每年拿到手的工资却只1550万美元，不知道Paul心里会不会觉得不太平衡。工资水平排前五的还有吉里德科技公司总裁John Martin，他的收入为1420万美元。
　　其实，从这些IT公司总裁的工资水平我们也可看到全球经济的走向。比如08年和09年，全球经济出现大衰退的时候，各个IT公司总裁的工资水平就分别下降了6%和5%。所以，今年全球经济出现回暖，IT行业形势大好的情况下，各大公司总裁集体涨工资也在情理当中。如今，过了经济疲软期，各大IT公司后面该做的就是给员工加工资了吧，毕竟劳动人民才最有力量嘛。

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