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美的：德才兼备破格重用
招聘渠道
对于基层岗位通过人才网站、现场招聘会、校园招聘、公司人才库搜寻、员工推荐等渠道吸入公司；对于中层岗位，公司建立内部竞聘制度，采取内部竞聘，为有才能之人提供发展机会；对于高层次人才，如国际化人才、高学历如博士、博士后与高层人员，侧重通过博士后工作站接收、行业与供应商推荐。
用人标准
(1)良好的品德修养。(2)扎实的工作思路。(3)能科学制定、合理运用企业制度。(4)既能与员工同哀同乐，又能“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。(5)树立以客户为中心的理念，摒弃以竞争者为导向的思想。(6)坚持以诚信来固化消费者，持续增加客户忠诚度。
如何面试
美的面试时，采取了问答的形式。美的公司不希望招聘者在刚进入公司就急着深造考研。进入公司工作以后，美的会为员工提供深造的机会。条件相当的技术类的招聘者，美的公司倾向招聘来自农村的，因为他们与城市的大学毕业生相比，具有吃苦耐劳的精神，而且比较稳定；而招聘条件相当的营销类员工，则倾向城市大学生。另外美的公司希望。另外，家长是否支持子女的工作也列入招聘者的考虑范围。
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