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文化类企业人才缺口大
“十二五”收入分配将有法可依
日前，国新办发表了《中国特色社会主义法律体系》白皮书。据其中介绍，社会法是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范，遵循公平和谐和国家适度干预原则，通过国家和社会积极履行责任，对劳动者、失业者、丧失劳动能力的人以及其他需要扶助的特殊人群的权益提供必要的保障，维护社会公平，促进社会和谐。
“在‘十二五’期间，我们还要逐步完善劳动就业、劳动保护、社会保险、社会救助、社会福利、收入分配等方面的法律，不断地促进形成确保人民群众共享改革发展成果的机制。”全国人大常委会法工委副主任信春鹰在发布会当日如此表示。
★点评：建立健全适应社会主义市场经济的劳动合同、促进就业和解决劳动争议的制度，有效保障员工收入与支出的均衡，加强社会保险在企业中的执行力度，才是对劳动者最大的保障。
文化类企业人才缺口大
日前，深圳发布第三季度人才供需指数报告，第三季度平均就业压力值为0.27，招聘职位富余，招聘难度较大，而求职竞争压力总体较小。而传统生产制造、电子、IT类行业招聘需求减少，文化产业类企业招聘与需求“迸发”。
据统计，人才中介、培训、咨询服务、文化、娱乐、旅游、住宿、餐饮、文体、教育等行业在上一季度基础上，继续保持招聘单位数的迅猛增长势头。第三季度文化、娱乐、文体教育相关企业和职位的需求异常旺盛，连续登上招聘单位数同比增长率排名、招聘单位需求人数行业排名、招聘单位需求人数同比增长率排名的前十位。在招聘单位数同比增长率排名上，文化、娱乐业同比增长45.45%；文体、教育业同比增长30.70%。
★点评：在相关政策利好因素的鼓舞下，文化产业类企业将成为招聘市场的重点新生力量。但是与之相对应的文化产业类人才缺口问题更值得市场关注。
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