维权要有理有据

维权要有理有据

　一项针对千名员工的调查显示，新人证据缺失远甚于老员工，他们要求单位留证据的人数只有老员工的21%。有了证据，保管好证据者只占老员工的27%。初涉职场的新人由于不重视凭证保全，当权益遭侵害时，往往会因缺证据而导致“有理说不清”。专家提醒职场人士，职场人士应该对凭证的收集给予充分的重视，因为要求单位签字画押、留凭证是维权的首要条件，缺乏证据，意味着失去了维权的依据。一般情况下，以下这些证据一定要保留好。

　　1.押金收据

　　按照相关法律规定，用人单位不能收取押金，所以如果用人单位对你收取了押金，一定要将收据保管好，还要注意押金收据上一定要有单位负责人的签字。

　　2.考勤记录

　　一般企业都有员工的考勤记录，如果是员工自己保存考勤卡，那么一定不要将考勤卡丢失。否则，离职时企业很可能以缺勤为由扣发一定的劳动报酬。

　　3.加班凭证

　　加班要留下相关负责人的签字凭证，否则，当职场人士要求单位支付加班费或告单位超时加班就会缺乏依据。

　　4.工资和奖金收条

　　当企业提供的工资和奖金的计算方式的证据与你实际收入有较大差距时，工资和奖金的收条就是很好的凭证，如果没有这些凭证就没有办法计算出职场人士自己主张支付或赔偿的金额。

　　5.劳动合同

　　劳动合同是建立劳动关系、确定员工劳动权利和义务的重要文件，也是维权最主要依据，因此企业和员工在双方签字后留在职场人士手中的这一份必须妥善保存。

　　如果企业没有和员工签订劳动合同，员工应注意收集能证明劳动关系的有关证据，如：工资单、考勤卡、工作证、出差报销凭证、奖励或处罚单据等。

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