fain的求职总结

时间：2024-10-15 12:46:36 求职故事我要投稿

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fain的求职总结

下午收到公司的电话，大意是询问意向，如果决定了的话，最晚在1月2日之前把三方寄到公司。我考虑了一会儿，还是决定从了。

原因很简单，到目前为止，也就只是一个offer而已。这个offer其实还不错，方向也是自己喜欢的，当然，要去上海这一点挺让我不爽的。虽然后面还有面试什么的，但我觉得就算成功，得到的offer也不见得就会比这个更好，还是签了吧。

十一从杭州回来后才发现，找工作的浪潮“哗”一下子就来了。10月7日赶在P&G截止前几小时投出了第一份简历，从此开始了漫长的Job Hunting过程。翻开我的记录本数了数，到11月17日为止，我一共投出过45份简历。整个人也随着一次次的笔试、面试，完成了踏入职场的前期准备。

自己做点总结吧。

找工作的第一步显然是做简历。简历是一个人的门面，具体怎么做我也不想讲太多，因为这和各人的实际情况有关。不过我觉得一份好的简历要让人有阅读的欲望，首先要清楚、漂亮，内容不能太少，也不能太罗嗦，一般中、英文各一页，排版条理分明，重点突出即可。

我投的简历不算多，但也不算少，有自己特别想去的，也有为了保底而随便投的，最终只收获了一个offer，也算是对自己的一点打击吧，虽然这个offer我自己基本满意。许多人说，找工作其实是一个随机过程，所以就要海投，用足够大的基数来保证成功。但我觉得，海投是必须的，但也不能太“海”。在投之前，自己至少心里有些了解，而且这份工作至少不能差到自己不愿意去的地步。我身边有一些人投得太海，一下子递出去近70份简历，什么方向都投，没有明确的目标，虽然收到的offer不少，但自己都不太满意。另外，也有的人只投了不到十份简历，虽然最后也有了心仪的offer，但过程实在是太过惊险。

虽然我做得也不好，但我还是想提出一点建议。在投简历的时候，要注意在数个等级上，分重点开花。行业、地点、职务、薪水等等分析清楚了，分出1，2，3等来，然后每一等都投几份。1等的多投，3等的少投，这样做我觉得比较科学。

我一直以来都是准备着去外企，自己也都是准备的这一方面的东西。去外企一般性的事务部门，除了专业知识外，我觉得两点最重要，一是外语，二是脑子。第一点大家都不会怀疑，外语好，特别是口语好，对进入外企是很有帮助的。我的口语不算好，但比之几年前有很大的进步。曾经有师弟问过我怎么练口语，我的建议是看美剧，看那种语速不快，而且发音纯正的美剧，如Desperate Housewives等，自己一边看一边模仿，肯定会有所提高。第二点呢，我觉得可以看作对问题的理解能力。上海话有时候会用“拎得清”或者“拎匆清”来评价一个人，也就是这个意思。一般的事业性工作，并没有太多的技术难度，需要的只是个人的细心、谨慎及责任感等，想问题清楚明白，做事什么的自然条理分明、有效率。

而各种笔试和面试，除了专业性知识外，也基本都是在考察外语能力和脑子。笔试没有什么好说的，我觉得都挺简单（除专业知识外），而面试则是最大的考验。

面试基本可以分为群面和单面。群面一般称为Group Discussion，分Case Study和Debate两种形式。我觉得群面是求职过程中最难的一关，你必须在近10个人中表现出面试官所需要、所喜欢的那种quality，这其实是一件很碰运气的事情。我至今也不太清楚为什么通过了某些群面，为什么又挂了某些群面。不过我觉得吧，还是要扣住“脑子”这个重点，在讨论或者辩论的过程中，表现出自己的条理性、逻辑性以及掌握局面的能力，就基本可以了。另外，在群面中，个人性格也会占很大的比重，我觉得比较好的情况是不要太aggressive，也不要太软弱，中庸一点，有亮点，有团队精神就基本可以了。

而单面则是和面试管的直接交流。面试官也是不一样的，有的人喜欢按照一个单子，按部就班地把10个问题问完，而有的则喜欢海阔天空地随便聊；有的人会表现得和朋友一样亲切，而有的会给你很大的压力。我觉得充分的准备是成功面试的基本保证。准备包括多个方面啦，前面所说的外语，脑子等，都是准备的一部分，但这些都是长期性的，短时间内很难提高。我下面讲的是在短时间内的能做的准备。

首先要有一个合适的Self Introduction，一般是英文的，最好准备两个版本，1分钟和3分钟，根据不同的场合灵活使用。其中除了自己的基本信息外，还要有足够的信息量，把自己的优势、特点等都表达清楚。当然，在几分钟的时间内，说很多的事情是不可能的，那把“关键词”列出就可以了。例如有实习经历，说自己在某公司参加了某项目，让面试管知道有这么一回事情就行，如果他有兴趣，会继续提问的。

其次，准备一些经典的问题答案。网上有很多的面经，看了以后会发现，有很多的问题会被多次问到。例如，对公司的看法，对自己未来几年的规划，为什么要加入这个公司等等……这就需要准备好这些常用问题的答案。网上也有很多的关于这些问题的答案，我觉得还是应该据实回答，把自己所真实想法表现出来就可以了。在准备这些答案时，还是需要多做功课的，不同的公司有自己不同的公司文化，在招聘的时候也会有不同的标准。面试前到公司主页上看看相关的介绍后再准备，成功率会较高。

另外，在回答问题的时候，切忌只用形容词，这样会显得空洞无物。例如，在被问到自己的性格时，不要泛泛地讲自己如何有团队精神，如何地努力，如何的有责任感。一万个形容词比不上一个合适的例子有用。最好在回答时，用一个例子来说明自己具有各种各样的素质，而这些都是公司所欣赏、所需要的。自己最好将到目前为止，自己认为有用的事情都总结一下，成功的总结其成功点，失败的总结其失败点，特殊的经历总结其收获。其实每一件事实都是你个人的真实反映，你要做的，只是把这些事实整理好，想清楚这件事情可以反映哪些方面，在需要用的时候直接拿出来用就可以了。

最后一点，just be yourself。面试的过程也是一个双向选择的过程，只不过由于目前两方的不对等性，造成了目前学生找工作的困难局面。相信HR的专业眼光，表现出一个真实的自己，这样做，进入公司后，顺利适应、成长的机会会大一些。

我想说的基本就是这些。

感谢我的MM，她从暑假时候起，就通过自己找工作时候的切身经历，督促、帮助我准备各种各样的东西。

感谢我的父母，他们在远方的家乡关心着我找工作的进度，一直在鼓励我、支持我。

感谢和我一起找工作的同学们，在找工作的过程中，和他们一起度过，大家一同讨论、相互支持，最终走到了今天。

感谢我的朋友们，他们关心、支持、帮助着我，给了我很多有用的意见和建议。

感谢我的导师，他给了我足够的空间和自由，在暑假的实习、秋季的找工作过程中，宽容了我在课业上的不专心。

感谢我的亲人们，他们给了我许多心理上的支持。想到的时候，觉得特别的温暖。

感谢水木上各位一同奋斗的同学们，虽然我基本在潜水，但从这里，我获得了许多的知识和信息，也结识了一些朋友。

祝大家最终都有满意的offer。

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