如何从边缘走到核心
首先,当你感到你的职业生涯出现边缘化危机时,请冷静,透彻的分析你的性格、职业价值观是否与目前的岗位匹配。比如,事业型的人,就需要在高挑战、高回报的岗位就职;社会型的人就更适合参加与人沟通的工作等,“对号入座”是化解边缘危机的关键。但这个分析过程的技术含量较高,如果个人能力难以实现,不妨请教专业的职业规划机构。
其次,提高综合胜任力。要想从职场的.边缘地带走向核心,除了要求你有必备的商业价值外,良好的职业心态也是必不可少的“武器”。综合胜任力就是指你的责任心、积极性和乐观自信的心理状态。当你不断调整,让自己处于主动积极的状态时,就会发觉一切困难和阻碍都会缩小且容易克服,职场上的你也会变得“战无不胜”,随时都在最佳状态。
再次,在不同阶段,不断调整职业规划。根据自己的现实情况,不断调整自己的规划方案,以完善自己的职业发展道路,树立新的目标,并以此开展技能学习和知识储备,关注自己的内职业生涯发展,那么你的商业价值便会日积月累的增加,想不成为核心都难。一样的岗位,一样是对目前的工作状态不满,但深层原因及解决方案却相去甚远。这也体现了职业规划中最基本的“人职匹配”原理。向阳生涯提醒职场人,要想走入职场核心地带,没有捷径,每个人的方案都需量身定制。现在,行动起来,重新审视自己,做好规划、找准定位才是王道!想当职场上耀眼夺目的“红花”,你,准备好了么?
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