写给新一届的job hunter

写给新一届的job hunter

    今晚是2007刘德华南京演唱会，此时此刻，刘德华正在五台山体育场营造一片
wonderful world，我却一个人待在祖国的国界线上coding & debugging，想跟老
板请假回南京看我家华仔的演唱会，也没好张这个嘴。最近看到BBS上关于新一届
校园招聘的帖子也很多了，这也意味着新一轮的校园招聘即将开展了，所以，今晚
“消极怠工”一晚，将我去年找工作时得到的经验、教训写出来，与各位学弟学妹
分享，也算是弥补一些不能看华仔的遗憾。

    时间过得好快，我正式工作才5个月不到，新一批的校园招聘已经如火如荼的
开始了，新一批的pg、小本将要开始成为job hunter了。回想我去年的求职历程，
那段经历真的是太难忘了，有得到offer后的兴奋和满足感，也有被自己向往的公
司BS（如果你还不知道这个缩写的意思，相信经历了几场招聘后就明白了）后郁闷
的心情，那段时间，宣讲会、笔试、面试接踵而至，最多的时候一天能赶好几场。
看着BBS上新的校园招聘的消息已经纷至沓来，此时此刻，我希望能把自己去年的
经历、经验写出来，当然，这包括成功的经验和失败的经验，希望能对学弟学妹们
有所启发。
   
    由于我自己的工作是软件开发，我找工作时基本上也都是应聘这方面的工作，
所以本为更适用于以软件开发、测试为求职目标的同学，目标为运营商的同学，可
以稍作参考，其他飞技术类职位可能就不太适用了。

    找工作的第一步是什么？很多人也许会说，写简历，复习专业课，没错，这是
找工作前的初始准备，但是，在这之前最好还有一步：定位自己。说简单点就是对
自己要有一个全面的了解，“我”究竟是哪一种job hunter，需要强调一点，以下
定位方式是为NJUPT的同学而设计：
(1)“工作找我”型：这部分人大家自己理解，两个字“大牛”，工资期待为10k朝
上。
(2)“挑工作”型：熟练掌握数据结构、C/C++/JAVA、计算机网络，学习成绩在班
级排名前30%，或者有半年左右的企业实习经历，动手写过的代码超过2000行，通
过四六级考试，工资期待应该是应届生平均工资的4倍。此类同学应该在南邮占
30%左右。
(3)“等工作”型：基本掌握数据结构、C/C++/JAVA、计算机网络，在校学习期间
踏实完成了学业，动手写过实际的程序，哪怕是课程设计性质的程序，通过四级考
试，这部分同学，100%会有一份超过应届生平均工资2倍的工作。此类同学也应该
占30%左右。
(4)“找工作”型：大体了解数据结构、C/C++/JAVA、计算机网络，在校期间踏实
完成了学业，通过四级考试，这部分同学，通过努力，80%能找到一份相当于应届
生平均工资1.5倍左右的工作，此类同学也应该占30%左右。
(5)大学期间根本没有报着来学习的态度，这种人属于什么类型，大家自己定位，
南邮这样的同学应该很少，但也不是没有。
    好了，只要你觉得自己不属于第5种类型，那么，现在就请你忘记媒体上的诸
如“大学生工资低于农民工”、“应届生应该先就业再择业”、“应届生的第一份
工作不要在乎工资”、“大学生争相应聘搓澡工”等为了创建和谐社会而做出的报
道，咱们不能说这些报道多么的不真实，起码，作为一个NJUPT的学生，我们要有
信心，找一份好工作，还是相对easy的事情。写到这里，还是要再次鄙视一下那些
自己不努力，找工作时到处碰壁，再回来说“南邮不行了，人家不要南邮的学生”
这样的话。
定位好了自己，下面的步骤，对于每一个人都是相同的。

第二步：专业基础知识的准备。
    不论你的目标是软件行业还是运营商，专业基础知识是笔试、面试必须的环节
，C/C++/JAVA、数据结构、计算机网络，这是最重要的，其次操作系统、数据库，
对于通信、电子、自动化专业的电路理论、模电、数电，总之，对于想要求职技术
类职位的同学，现在，请抓紧时间将这些专业课好好看一遍。

第三步：简历。
     一份好的简历是成功的一半，写简历时，一定要多写些“实”的东西，不要
告诉别人你“会”什么，重要的是告诉别人我为什么会，或者说，我“做”过什么
，如果有实习或者项目经历，请毫不吝惜地把这个经历放在个人资料、教育背景之
后，如果发表过论文，就请把论文放在项目背景的后面。然后可以写一些自己的技
能（或者说，一些“虚”的东西），然后是获奖证书、社会活动、兴趣爱好等。有
些同学在简历中写了很多“精通C/C++，较好地掌握了网络编程”这样的话，这就
让人感觉很“虚”，当然，可能这位同学真的没有机会去做实际的项目，只是看看
书而已，但是，只要真的看书了，那书上总会有例子吧，比如，任何一本介绍网络
编程的书，它总会有一个类似网络聊天的程序，那你完全可以在简历上写“用
WinSock接口实现过一个基于TCP的网络聊天室程序”，这一下子就让hr感觉简历漂
亮多了，hr一般不懂技术，可是，我们究竟能不能进入面试、笔试阶段，就是要这
些不懂技术的人来决定，当他看到一堆专业术语时，还看到“实现过程序”这样的
话，他就会下意识的感觉，这个人起码做过项目，那么，你进入下一个环节的机会
也就多。那同学可能会问，进入面试环节不还是要让人发现么，没错，是让人发现
，让人发现什么？能让人发现的就是“我确实做过程序，虽然是一个很简单的程序
”，不过，前提是你起码要把这个程序看懂，不要到时候人家问你用WinSock建立
TCP连接的过程，你都说不出来，那就麻烦了，呵呵。
    因为实习或者项目经历对于求职来说实在是太重要了，就这部分，我想再多说
一些。南邮很多同学在中兴、moto实习过，那么，如何去介绍你的实习经历呢？有
人这样写：

“在中兴通讯南京研究所实习半年，主要从事软交换系统的开发工作，项目主要涉
及软交换系统控制和软交换容灾系统，基于C语言。”

也有人这样写：
在中兴通讯南京研究所实习半年，主要项目：
(1) 软交换通信系统中系统控制模块的实现，并配合测试人员进行了单元测试和集
成测试。
(2) 软交换异地容灾系统的设计与实现，主要承担编码工作，代码量为3000行左右

项目均是基于C语言开发，使用VxWorks操作系统。
一年的实习，对于我的编程能力是一个很大的提高，使我懂得了如何在商业软件开
发环境中与人合作、交流，较好地培养了团队意识和动手能力。

    两种写法，给hr会有什么不同的感觉，大家自己体会。
    想到一点：照片，一般同学都会在简历中放上一张照片，如果真要放照片，千
万不要去放一张一寸照片，要知道，简历这个东西不是让hr去核对是不是你这个人
，而是要给别人一个第一印象，所以我的建议就是放一张自我感觉良好的生活照，
至于艺术照么，这个就仁者见仁了。
    至于简历的表达方式，个人认为，使用表格会让人感觉清新、易读一些。

第四步：笔试。
    招聘中的笔试，不是我们在校的考试，而是公司衡量应聘者专业素质的时候，
客观题部分没什么说的，主观题部分，大家在答题的时候，要尽可能多的把自己的
思想显示出来，即便对于一些不会的题目，也要尽可能地把自己的思考过程写上去
，当然，也不能天马行空地写，还是要有理有据。

第五步：面试
    通过笔试、进入面试环节，等于招聘者对于应聘人员的专业素质已经承认了，
所以，面试更重要的是对应聘者的一个感性的考察，所以，专业知识往往已经不是
最重要的了（当然，没有笔试环节的招聘流程除外），这个时候，最要的是两点：
心态+口才。
    心态，首先，要调整好心态，不可否认，当我们去应聘一些自己非常中意的公
司时，就好比跟自己暗恋的女孩在一起时一样，难免会紧张，为了能够进入这家公
司，有时不可避免的会说出一些有些贬低自己的话，比如“如果能够进入贵公司，
我愿意做任何我能胜任的职位”，这其实就等于你对自己暗恋的女孩说“只要你能
接受我，我愿意为你做牛做马”，当你自己都觉得自己是在求着对方要你时，其实
，你已经输了。一个良好的心态是：我进入了面试阶段，我和公司就是在互相选择
，看看彼此是否是对方的最佳选择。
口才：这个题材有点大，我一时也说不出个所以然来，举个例子吧，面试开始的时
候，一般第一个问题就是“简单介绍一下你自己”，其实，这也等于是给我们一个
推销自己的机会。如果你有实习经历，那你可以这样说
    “我在xxx公司实习了xx个月，实际参与了xxx项目，参加这些项目，使我真正
懂得了如何去在一个商业软件开发环境中去写代码，去与项目组成员交流，让我体
会到，商业软件开发和自己平时在学校写程序的感觉是完全不一样的，如何让自己
的程序能融入已有的系统，如何让自己的程序能和别人的程序配合工作，这些都是
书本上学不到的，也是这次实习给我的最大收获，我相信，如果我有幸能加盟贵公
司，这些经验也会使我能更快速地融入贵公司的团队”，这时，招聘人员会想“唉
，对啊，我选择他，不就可以更快速的让他进入项目，减少培训的时间么，不错”

    看到这里，可能一些没有实际项目经验的同学会觉得沮丧，我该怎么说呢？呵
呵，这话不都是人说的么，不妨这样说：
    “整个大学期间，我更侧重于理论知识的学习，因为我觉得，对于一个学生来
说，学习还是最重要的，也是打基础的黄金时期，对于我们软件行业来说，不论技
术如何发展，但是，计算机科学的理论是不会变的，数据结构、算法、操作系统的
原理是不会变的，所以虽然我的实际项目经验较少，但是我把时间更多的花在了专
业知识的学习上，那么我相信，有了较好的基础，向实践转化就是相对容易的事情
了，所以，如果我有幸能够进入贵公司，我良好的专业基础只是一定能使我更快速
的融入贵公司的团队”，同样，招聘人员也会觉得“唉，有道理，现在有些新人就
是理论知识太差，基础不扎实，这位同学不错。”
    总之，面试就是，你要向面试官说明：“选择我，没错的”
   一般在面试结束，面试人员会问你“好了，我的问题就基本到这里了，你有没
有什么地方要问我的”，这里，可能多数同学都觉得无话可问（当然，除了工资，
呵呵），那你可以这样说“通过贵公司的宣讲会，以及与您的交谈，我对于贵公司
的企业文化以及员工的素质已经有了比较好的了解，我暂时没有什么问题了，其他
的关于人力资源方面的问题，如果我能进入下一关，再向贵公司人力资源的同事咨
询。”个人觉得这是一种比较好的方法，当然，如果你真的有一些问题，也可以问
，但千万不要脱离一个“应聘者”的身份，比如，我去年参加过南京移动的面试，
就有人问出“您认为中国移动会上马哪个标准的3G”，拜托，当时可能信息产业部
的部长都不知道的答案，需要你一个求职者来关心么。
关于面试的着装，如果参与运营商的面试，那么，正装当然是最好，对于一些企业
的面试，个人感觉，大方得体就可以了，不一定非要西装革履（当然，这是针对男
生）。

第六步：选择offer
    对于一些有offer可选的同学（相信这样的同学不会低于50%），在选择offer
的时候，第一，当然是看重收入，这里要提醒一点，收入不只是工资，福利、住房
公积金这些都是收入，甚至，加班费的多少，也是收入，一般在给offer的时候，
hr会告诉你一个数字，这个数字是什么？对于有些精明的hr，这个数字甚至包含了
你全部的福利和住房公积金（对于一些国内企业，这样的hr居多），对于一些外企
的hr，可能这个数字仅仅是你的工资，除了这个工资，可能还有明目繁多的补贴、
加班费，他们都没有算在内，也就是说，在这种企业，你的实际收入往往远不止这
份工资。所以，这就是求职者最需要关注的地方，也是最需要向hr打听清楚的地方
。另外就是五险一金，这个五险一金是以你的基本工资为单位的（而工资税是以全
部收入为单位的），可一些聪明的企业就会在这里耍滑头，比如，虽然给你开一个
5k的工资，等你进入单位就会知道，这5k，有3k是奖金，只有2k是基本工资，也就
是说，五险一金只是以这2k为单位的，所以，一定要问hr，工资是基本工资，还是
基本工资+奖金。另外，生活成本也是一个需要考虑的，比如，上海的5k的工资与
南京的5k的工资，就不一样，简言之，你拿你的工资除以当地的平均房价，然后以
这个值来权衡。

    就写这么多吧，希望对今年找工作的学弟学妹能有所帮助。请大家相信，只要
你在南邮期间真正地去学习了，那么就一定能找到一份满意的工作，大家一定要对
自己有信心，也要对我们的NJUPT有信心，不论南邮的食堂怎么差，不论南邮的澡
堂多么拥挤，也不论那一小撮喜欢借东西的三只手，从去年的情况来看，与通信和
计算机相关的的企业，我们南邮的同学进入终面、拿到offer的人数一点也不必南
京其他院校的同学少，一定要有信心。

   华仔的演唱会应该快要结束了，祝福大家都能通过努力，为自己创造一个充满
阳光的wonderful world。

   附上两则我去年写过的“面经”，两家公司都以失败告终，当时写着好玩：
面试微软
http://bbs.njupt.edu.cn/cgi-bin/bbscon?board=Jobs&file=M.1162111316.A&num=907

面试南京移动（这个在南邮的BBS上找不到了，帖一个转贴的）
http://bbs.byr.cn/wForum/boardcon.php?bid=55&id=215800&ftype=3

送上一首歌，所有找工作的同学共勉，只要努力，每个人都是no.1

everyone is no.1
--by 刘德华
我的路不是你的路,我的苦不是你的苦
每个人都有潜在的能力,把一切去征服

我的泪不是你的泪,我的痛不是你的痛
一样的天空不同的光荣,有一样的感动

不需要自怨自艾的惶恐,只需要沉着只要向前冲
告诉自己:天生我才必有用

everyone is no.1,只要你凡事不问能不能
用一口气交换你一生,要迎接未来不必等
everyone is no.1,成功的秘诀在你肯不肯
流最热的汗用最真的心,第一名属于每个人

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