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人脉求职案例分析
是否你一次次精心准备的简历,却一次次被HR扔近废纸篓？是否你一回回全情投入排练的面试,却当场被无情地砍掉?
是否一次次投递的邮件,却一次次石沉大海,杳无音信？
看着别人准备的五花八门的简历,你是否也在为拍写真集,花巨资做精美简历而手忙脚乱？
如何吸引HR的眼球?究竟什么才是求职的王道?我们先来看一个真实的例子：
A是中专保安专业的男生,自学了法律大专,百般辗转,却一直找不到工作。正当要灰心丧气之时，一家公司恰巧接了外包项目忙不过来，就让他帮忙写代码。结果出乎公司意料，A居然在两周内完成了全部工作，而这竟是专业公司的进度。公司据此相信A一定是在日以夜继地工作，从此对A留下了非常深刻的印象。项目完成以后，该公司向另一家需求人的公司成功推荐了A，并达成了2500元的月薪，理由是：积极、主动、为人不错、吃苦耐劳、肯学，如果有人带一带，完全可以完成比较复杂的大项目。
A为什么成功了？他踏实肯干的精神自不必说，任何人也不能忽略的还有非常重要的一点——所在公司的举荐。
专业机构统计表明，满意的工作，95%是通过熟人和朋友推荐。有时候，就算朋友没有什么特殊的身份，但他的第三方角色，很容易帮你说一些你作为当事人不便说的信息，以A为例，如果A自己说出自己积极主动，踏实肯干的优点，未免有些“王婆卖瓜”之嫌，而从作为第三方的公司口中说出来，却如此自然可信，具有不可抗拒的强大说服力。
看到这里,想必大家都能悟到:人脉资源是多么珍贵！有朋友的推荐，一切变得如此方便！即使你的朋友和你的目标公司没什么直接利害关系，即使你的朋友没有任何过硬的身份，但只要作为第三者，客观帮你说几句话，要比你花钱做写真集和精美简历要好很多。而且，如果他们的关系较好，你还会拿到更为合理的待遇，而不用多费口舌。
在纽哈斯国际教育咨询公司对案例库中的140位同学的问卷调查中，其中有51.4%的人表明自己在找工作的过程中无人脉关系，而40.6%的人则表明自己有人脉关系。
不管你是否承认，人脉关系都已经成为找工作的非常重要的渠道，一些世界顶级的大公司，如通用电器、微软、甲骨文、西门子等都把内部推荐视做非常重要的招聘渠道，微软的员工甚至有40%是通过员工推荐的，这些惊人的数据不得不让你动用起你的人脉资源，做起networking的工作来。
可是对于很多大学生，人生经历有限，也并非每个人都能有那么多能推荐自己的亲戚朋友。这也是困扰很多人的共同难题。所以，我们必须充分利用身边可得的人脉资源。而我们身边可得的、成功率较高、又具很强可操作性的人脉资源有两个重要的网站。
一个是学校的校友网站，另一个是天际网。
校友网的成员，都是自己人，所以邮件联系一下，应该会有很多收获，但是不要唐突地打电话，这样很不职业，可能最后还会惹人反感，造成反效果。
天际网是一个职业人士交际网。它专为白领等职业人士设计，以满足他们商业和职业方面的需要，帮助他们更有效地建立、管理、拓展人际关系网。和一般的交友网站不一样，天际网会帮你生成“引荐线路”，选择你信赖的朋友，帮你推荐，你就可以认识你感兴趣的人。你会发现，你的几十个朋友，原来可以给你带来几百个朋友的朋友，你在天际上可以通过朋友的关系，联系到上万的职业经理人。你还会渐渐发现，原来你的关系网价值超乎你的想象。当然，为了以后有更多的机会找到你，你最好把自己的履历写清楚。这样，你的朋友就知道你过去干过什么，现在在干什么，他们有什么好机会或需要合作的时候，才会主动联系你。
目前这个网站上有北大校友3555人、清华校友2248人、人大校友1153人、复旦校友773人、上海交大校友663人，整个网站有4万多职业经理人，而且都是实名制的。可以说很大程度地丰富了大学生的人脉资源。解决了人脉资源需要长时间积累和需要一定家庭背景的问题。
在求职的道路上，既要“内修”，也要“外修” ，扩展人脉资源，网站是一个很好的渠道，也许你内在的实力能让你走得很远，但外在的资源却为能你打开一扇理想的大门，只有敞开大门，才能走得更远。
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