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面试题：为什么要离职
在平平淡淡的日常中，我们会经常接触并使用试题，试题可以帮助主办方了解考生某方面的知识或技能状况。什么类型的试题才能有效帮助到我们呢？以下是小编为大家整理的面试题：为什么要离职，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
面试题：为什么要离职
问题1：你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年xx杂志评选为"求职者最想进入的企业"的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
面试题：为什么要离职
一、正面积极回答
其实，面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。所以，面对这类问题，你就直接回答原因，太多隐晦的回答反而会让面试官认为你有不好的负面原因，对你的性格还有风格做出不好的判断。挑正面一些的原因去回答，表现出你是一个积极正面的人。
二、原因可少，但要真实
其实，HR之所以会问这类问题主要是判断面试者陈述离职原因的真实性，判断离职者是否是一个坦诚的人。原因可以少，但是一定要真实，只有真实的回答才能符合逻辑经受的住背景调查这一关。
三、原因主次分明
原因过多只会暴露你更多的问题，所以在回答时，原因要主次分明，思维条理要清晰。先把最主要的原因说出来，再说一些小的问题略略带过就可以了，这样能体现你的逻辑性强。
四、态度要积极，思维要清晰
回答HR这类敏感问题时，态度要积极一些，不要表现出消极情绪，不要抱怨前工作的不好。就算是真实情况，也不好说出来，应该贴近自身的职业发展规划去说原因，或者行业特点去分析原因，思维要清晰，态度要积极。
离职原因问题的五大忌：
一、薪酬太低
如果你它计较薪酬，人家怎么敢用你。说薪酬太低，只会让HR觉得你这个人太计较得失了，只看重个人利益，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。所以，就算是真实的情况，也不要说出来。
二、人际关系不好
说前公司的人际关系复杂，HR会觉得你是一个在处理人际关系这方面比较差的一个人。而现在的企业发展讲究的是团队合作，团队精神，你可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。
三、领导不好
在这个社会发展中，很多环境，很多情况是我们无法去改变的，我们能做的是改变自己，适应环境。前领导再不好，你也得在他底下工作，去到哪个工作岗位都肯能遇到这种情况，假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性。
四、工作压力大
在职场上混，谁没点工作压力？工作压力大离职，只能说明你的抗压能力太差了，毕竟企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，你没有抗压能力，能坚持多久呢？
五、不公平
职场上没有绝对的公平，尤其是很多公司实行绩效制度，实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
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