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90后进入企业是一种“信息反哺”
70后
90后要多磨练情商敢于担当
●董振宇，白领时装有限公司总经理
公司里的90后孩子学习能力快，接受新事物的能力强。但是这些孩子吃苦的精神不够，时装店里的箱子比较多，有时候多搬一些东西就会嫌累，平时和他们一起出差，也会常常抱怨条件太差。
我建议90后们多磨练情商，刚刚入行，在公司里不管年龄大的，还是小的，都是前辈，虚心向他们请教，让他们认同你这个人。另外，不要太把自己当回事，出了问题不要把责任往别人身上推，多找自己原因。
专家建议
90后进入企业是一种“信息反哺”
●董一鸣，人力资源管理顾问
一般社会学的断代方式是85后-95前的一代被归到一起。毕竟目前很多企业都是市场化运作，很多大型企业并无太大动作应对某一年龄段员工群体的加入，但是均纷纷进行主动“关注”。
90后进入企业，实际上也是一种“信息反哺”，过去非互联网时代的一些主流价值观、工作模式已不再适用于当今的互联网时代，未来还可能会进入物联网时代，很多60后、70后员工反过来需要向80后、90后学习。
90后员工在与职场前辈交流的过程中，在表达尊重之前首先需要表达关注，把朋友圈子可以适当扩展到一些能在生活智慧层面给予自己指导的“忘年交”领域。
目前，大规模、跨领域、项目模式的商业运作使企业内的层级感被打破，尤其体现在中层和基层，“管理”已经变成所有人的能力，而不只是中层员工特有的权力象征。现在90后员工一般都还是基层员工，随着他们在职场中的成长，逐渐进入管理层，传统式的“完人”要求势必发生改变，企业也会按照道德楷模的标准要求管理层，现在更注重的是业绩+企业价值观的匹配，对于个人价值观的要求相应宽泛一些。
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