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实习面经
本人小本，忙完一轮风风火火的实习招聘，终于可以静下心来写一些东西，算是走过的经验写出来，积累一下自身人品，和大家交流一下，有什么更好的想法请赐教。
在写之前，关键提一点就是大家忧患意识要强，找实习必须提前准备，否则不断碰壁错过很多很好的机会，要打就打有准备的战争。尤其是早期我找实习都是没有进入状态，爱理不理的侥幸态度，结果一而再再而三被鄙视。
<一> 、与实习第一次亲密接触
整体找实习最开始是计算机学院的实习招聘会，投了几家都好像没戏，腾讯纯粹收简历，收完却没有笔试通知，后来听说有霸王笔试，后悔没去；品高问了我一些做过的项目，看到我java方面的项目不多，只有一个，其他属于C++，当场鄙视；后来收到珠江投的二面通知，去到直接做逻辑推理题目，最后至今仍没有音信，听说去的人都没有音信，如果有音信麻烦告诉我一声。
经过一轮的连续被BS，痛定思痛，调整一下自身定位，了解自己的纯技术优势不强，应该报与技术有关联的管理和销售工作可能更合适。
<二> 、第一次移动霸王笔失败
投简历给移动被BS。后来想想被BS原因是我报了综合类而没有报计算机类，班上去的同学都是报了计算机类的。经过几次的面试后很深刻知道本专业是你的优势，不要随便报其他的。某QQ群上有师兄师姐在密谋去霸王笔试，想着挺有意思，就也去了。发现霸王笔试之前一定要研究公司情况，有些公司（如腾讯和华为）允许你的，有些不允许你的，例如高露洁、移动等，如果不允许的你去了也没有用。
当日去到中大的人文馆，还没有开始前，很偶然认识了中大的一个PPMM，她和一个考官聊天，说她的简历没有处理，可不可以让她去笔试，结果那个考官含糊的拒绝了。接下来发现霸王笔的人越来越多还和主考官发生辩论，一看到这种现状我就肯定没戏。马上拉着那个PPMM去中大另外一个考场，教一，寻找机会，那时候收到短信，师兄师姐都顺利进入教室霸王笔。
用了很多技巧，我们终于进入了教一某教室进行霸王笔试。一看，移动的题目怎么和我小学初中做的奥林匹克题目这么象，然后就很快的着手去做，还没做到一半。那个考官和主考官讨论後深感我们着两个潜进来的人的恶劣，很果断的赶我们出去。
后来，霸王笔的听说没有成功。接着是我的很多朋友都去了移动的二面三面等等，经了解，本科生进移动可能性非常低，尤其是今年的华工，可能上一年进移动华工太多，今年移动好像普遍都招中大的。所以，霸王当作经历就好。
<三> 、IBM面试
IBM的面试是我最想写的面经，毕竟发挥的最好的，可惜犯了一错误，这个错误就我的第一志愿是STG，部门是和电信类很相关，和计算机相关性不强的，如果我报SWG为第一志愿会更合适。现在，希望不大。抱着一丝希望在等待。因此，希望大家每次找一家公司都要详细了解清楚才填写申请表，这称为“谋定而后动”。
报IBM之前还有比较担心的，主要前面连续遭受BS导致失去信心，问在里面工作的师兄关于IBM的情况，师兄建议我不要报技术类型，因为本科生几乎很少，销售还有希望，于是我就报了五个销售，也就是这个时候犯了那个错误。
下面说说IBM的具体招聘流程：
简历——因人而异，但是关键要了解IBM需要什么样的人，他对人的要求怎样，以及他关注你什么，最后他会根据你写的东西给你设定不同的分数值，美国公司评价人才的特点，类似NBA球员那种（速度值多少，弹跳力多少）。
笔试——笔试是有技巧的。
1、第一道的矩阵题（15分钟）。优先把简单的题目做了，容易懂得题做了，做完后再说比较长题目的矩阵转换题会容易很多，时间把控也好。当时我也是刚好做完就提交了。
2、第二道的15道数列题（4分钟）。这个一发卷考官叫我们先不要看题等他脚开始，其实你不用它，你发下来你就直接看题心算，等他叫开始的你已经可以做三道四道了。这么短时间完成时一个优势。
3、第三道题是计算题。（13分钟）。这道题绝对是有技巧的，只要你提前下载IBM的大礼包，然后把里面的题目都做完，尤其把计算题都做完同时把算法都记下，等你笔试做题有时题目看第一句话就直接可以套算法去做，这样效率超高，否则，读题就会让你失去大量的时间。
总结起来IBM的笔试都是有根据的，只要你提前把上一年网上的题目给做完，寻找规律，然后考试时很快就可以应答，题目略看就可以，尤其是英文阅读能力差的人更应该事前准备。
第一轮面试：
第一轮面试的对方是CHINAHR，感觉一个比较有水平面试官，他的问题中考察你几点：
1、了解你综合能力。
2、了解你的经历是否与这个职位和契合点。
3、了解你的发展一项。等价你的过去现在将来与公司是否合适。其中他对我以前做过的市场类型的项目很感兴趣，我就展开来详细讲。
中间插入一个英文题目。关于你的IBM的看法。英文回答也是有技巧的，我当时自然而然说了我一些看法，关键是我没有紧张和乱，我发现他都没有认真细听，只要你表现很冷静，说话语气很慢，让他感觉你的口语不错就行了。
最后环节他是叫我现场销售一台诺基亚手机给他。一般这种销售面试很多人都是一开始就马上和他说这手机多好多好，怎么怎么适合等等，可面试官只要话题一转，说他不适合我，这不好那不好，就马上被打击了。我当时采取了互动的战略。
我会先制造一个场景：手机摆到桌面，问他有什么需要？
然后他说要手机。
接着，我就问他的需求，从价格，功能，特殊功能点等等，让他说，他说的越多，我越开心，大概知道他的想法後。
我就问他：“按理说你应该是属于商务人士。”
他说：“差不多。”
我就说，好，大概我们公司就有这样一台手机符合你的要求，你先试试，你一边试
我一边说，然后他就拿起来，我就和他介绍一下。
介绍一会儿他就出招，问我价格，我说2200，又问：“很多国产手机多很好啊，性
价比有高，为什么我要买诺基亚。”
然后我简单比较了国产手机和诺基亚的特点。
然后他又问：“爱立信的手机也很好啊，音乐有好听，又漂亮，为什么我要买你的。”
我回答他：“爱立信的手机的确很好，很多功能诺基亚都比不上，但是，他的漂亮和好听面向人群都是年轻人居多，对于比较成熟的商务人士的你来说，诺基亚更适合。”
他的招数被我顶回去後，马上又来一招，“我记得前几天，我在网上看到价格是2050就有了，你怎么这么高。”看着他出了这些无赖的招数，我也没办法。笑着说：“刚才还不知道你是否想买这台手机，没有细说，其实最近我们正在搞促销，这台手机八折。”
那一刻……他沉默了一会儿。
然后我接上话：“先生，你好，这就是我对这台手机的简单介绍，我想你是一个理性的人，不会轻易听信别人，毕竟钱在你口袋里，你考虑一下吧。”
语罢，他说，好，有消息，我们会通知你的了。
第二轮面试
由于等到第二轮面试的时候比较忙乱，状态不佳，没有认真考虑过战略，只想表现真实的自我，结果，有两个关键点没重视。第一个是没带一份漂亮点的简历；第二个没穿西装，主要是没有，只穿衬衫和西裤，皮鞋。事後想想，做销售这些包装问题很重要。
第二轮面试的面试官是STG的部门经理，我一进去，刚坐下，他的电话就响了，然后他马上回电话，接着走出去，等了一段时间，他回来，整个面试过程都不是面试，因为他实在很忙，说了一会儿就打电话，接着又大，还开手提接文件。当时一直郁闷。
他开口面试问我的第一个问题：你说说你从本科到研究生的经理吧。听了，晕，汗。我回答：“我还是本科生。”然后他也很郁闷，因为面试这个部门的人据我知道都是中大的电信研究生，仅有华工的也是研究生，只有我一个小本。然后他终于拿起我的简历（估计第一次看我的简历），接着问：“你想做我们部门的报技术咨询还是销售。”
我听了狂汗，因为我报的就是销售。接下来，他问了我没准备过的问题。
如：“你的朋友多不多。？”“你是怎么定义朋友的？”“你的酒肉朋友多不多”～～
事后认真考虑了一下，估计他面试也不会记得，因为整一场他都在忙，最后选人还是简历（体现的专业背景和年纪）和你给他的第一印象（西装等）而定。过两天听说有四个人要过去三面，呜呼，没戏了。
从简历笔试一面二面走过来，一开始很多都投简历，到笔试少了一些人，到一面有少了一些人，一直到二面几乎很少人地走过来，看着希望却抓不住，唉。
唯一希望就是IBM可以调剂我去其他的部门，如果有可能的话。
<四> 痛苦与迷茫
在求职的过程中总免不了痛苦和迷惘的，高不成低不就又是自身的最大危险。尤其在后期痛苦迷惘的时候看到什么企业都想报一下，直到昨天收到GE塑料OFFER之前都是考虑汇丰、爱立信、摩托罗拉和神州数码等等。唉。感觉现在压力大，比高考压力更大，各种好像很好的希望在你面前飘来飘去，但是你又不知道自己能不能抓的住，每天都在痛苦的等待中，等简历过后的笔试通知，等一面通知，等二面通知，等着又冒出一个企业，等着又冒出一个企业，感觉等着很被动，却又不知道是否应该再投其他企业，那种感觉，想起大家都体会到。
这些感觉我个人觉得归咎到自身的求职战略没有定好，没有重点的了解企业招聘的行情，之前也没有充分的做好准备，到出了问题才想已经很迟了。
<
第一次GE接触。
GE是我从来没有想过认真了解的企业，只知道他很大很好，其他都不知道。他招聘的时候职位实在太多，看都看不完，网申有申请不了，最后和GE大使投诉，获得了邮箱申请，然后邮箱申请中又发现另外两个都需要jobcode，很麻烦，唯有IMLP不需要。然后就投了，没抱希望。
意外，收到面试通知，然后也不知道怎么准备，在啃GE大礼包的内容。准备了英文自我介绍和英文的面试的一些对话，但自身英文口语实在烂的可以，现场去到发现去GE的IMLP面试仅仅有两到三个本科生其他20个都是华工中大的师兄，突然感觉没有希望。
GE的一面是群殴，前面很多人都写过面经，我就不细写。
总结了三个技巧：
1、如果英文口语差，那在小组讨论的时候更改冷静面对，说一些该说的合理的话，不需要多，出彩的一到两个idea就行。
2、文章很长，其实没有必要看完，看完也没用，只要把文章的大标题和小标题就整理清晰，那么就可以知道我们小组讨论的重点是什么。当时面试觉得比较乱，一直想要扭转过来很困难，感觉大家没有抓住重点从一个cio的角度考虑问题，但是我的表达别人有听不懂。
3、实现了解群面特点，合理分工，看时间的，笔录的，主持人，最后的演讲等，在面试中如果你能关注一些没有发言并鼓励他发言会让考官觉得你有领导气质，抢着发言的人一般都会落选。
基于之前准备不足，结果，没进二面，可惜。
第二次GE接触。
这次GE的塑料集团招类IMLP职位的成员。听闻GE的塑料被卖，大家感觉都不太好，我认真查GE卖塑料的总体过程以及GE卖出去的企业情况，发现塑料的前途是挺大的，即使被卖，实习期间还是属于GE招聘。
在此之前，正好因为GE的IMLP让我郁闷，然后我用了大量的时间看飞黄腾达，口语提升了一点。
GE塑料对这次的招聘很重视，来了四个人，CIO（美籍印度人）、IT项目经理（欧美人）和HR等高层，并且在宣讲会详细的说了关于这次招聘的情况，具体在全国招6～12个，要去几个城市选人。广州的实习招聘先选出16个人进入一面。一面的面经前面有个PPMM详细写了情况，我就不细说了。
大概是15分钟笔试，题目三道逻辑推理题并要求用英文清晰的完成；接着就是把16个人分成四组，两组属于正，两组属于反，然后先是小组内部讨论，然后正反两组合在一起讨论辩论战略，然后，两小组开始辩论。整体下来考察：英文书写口语、领导能力、提出分析解决问题能力和预测能力，这些都是信息部门需要的。
当时是从16个人选出5个，很意外我进入了二面。
二面是四个人高层对我一个人，当时表现出奇的自然，主要是对他们感觉很新奇。
CIO开始问了我很多做过的项目问题，包括很多技术方面的细节，项目性能等等，那个时候发现表达技术的确很困难，但还是慢慢把把问题解释清楚；当时他问道我为什么参加这个项目，我说我很早开始就对cio这个职业很感兴趣，尤其对信息的利用并创造价值等等，当时一回答他们都仿佛很高兴，我也很奇怪，并问我如果进来打算什么时候能够做到CIO的职位，我说没想说时间，只是有这样一个方向并且是兴趣。
接着另外一个人看到我简历上有写到我看说的书，其中一本书是《世界是平的》，这本书估计他们都看过，而且风靡外国人的IT人士，他叫我用30秒的时间来概括这本书，之前我看的比较认真，对于我的概括他们表示很不错。
接下来就是问我如果能够进去想去上海还是广州公司等等。
最后他问我有什么问题问他们，我想了一下，问了个人觉得还不错的问题（主要
是因为那个CIO回答的很兴奋）。
1、你以前是学什么技术的？
2、你为什么选择向CIO的方向发展？
3、技术是不断更新，你是怎么适应这些发展的？
然后他都很详细回答，而且回答的的很兴奋，当时我感觉，可能有希望了，有的
时候面试就这样，如果你能够让考官很乐意说话，产生这样互动的效果就最好。
然后，面试完了。
……
一直在等，直到昨天，等到通知——我去上海的GE塑料公司。
呼，缓了一口气。
<六> 简单总结
基于前面的所有面试类似IBM、GE和GE塑料等等，我发现找工作最重要的是你自己是否喜欢并适合这方工作，次要就是你的准备，如果你的喜欢并适合的，那么你的准备是常年积累下来的，如果不是喜欢而适合的，那么你需要很认真准备。
GE塑料的面试就是一个意外收获。我从大二开始就对CIO这种职业有很多的兴趣，从小对信息的收集，信息的规划一直到信息的实际应用价值都很有兴趣，看了很多相关的书，尤其是《世界是平的》和《财富的革命》这类介绍因信息发展而造成世界改变的书籍。所以在最后二面的时候，我发现我的思路和他们契合渡很高，我的30秒概括书籍和最后提出的问题感觉只是和他们在交流。事实上最后andy给我反馈老板对我的看法就是“足够聪明，但是口语很烂”——听了还是狂晕。
以前面试很多人都总是担心某个问题回答得不好，但是这次面试给我总体感觉就是，小问题都不是重点，如果你能够和老板有缘，那么他可以包容你很多缺点，他要你就要你了。我去IBM二面的时候，感觉完全两个人相互都没有抓住对方的point，思路没有默契，一会儿就觉得相互都没有太大感觉。
昨天收到建立後，很坚决的放弃了接下来去汇丰和爱立信的笔试面试的念头，
铁定就去GE的塑料集团。
这就是我的总体的面试经历，希望对大家有用。 五> GE缘分
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