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社保不完善影响幸福感提升
调查
普通公务员幸福感排名靠后
调查显示，觉得现在“非常幸福”和“比较幸福”的参访者比例为60.2%.也就是说，超过60%的人，在2011年，感觉到了幸福。
本次调查覆盖全国31个省、市、自治区和直辖市的287个城市，参访者男、女比例为52%和48%，年龄介于20岁与60岁之间，涉及农民、公司职员、公务员、企业高管、国家机关/事业单位领导等10余种职业。记者从调查中发现，最具幸福感的职业是“公司/企业领导/管理人员”，第二名为“机关/事业单位领导干部”。然而，普通公务员职业幸福感的排名却不高，还不及个体劳动者。
分析
社保不完善影响幸福感提升
在此次调查中，选择“最影响公众幸福感提升的社会因素”时，排在第一位的，是认为“社会保障体系不完善”影响了他们的幸福感（25.6%的参访者选择），“社会转型导致人们压力过大”则排在第三的位置。
调查结果显示，对于个人幸福感的提升，90%的受访者认为家庭的权力背景、经济实力、人际资源等“具有很大作用”，然而另一种趋势，即社会贫富阶层之间的疏离，似乎也给幸福感的提升增加了障碍。
本次调查显示，表示“经常有弱势感并因此觉得幸福感降低”和“曾经有弱势感并因此觉得幸福感降低”的，占到参访者比例的77.8%.
因素
公共服务水平影响幸福感
就“对于提升公众幸福感作用最大的五个因素”这个问题，参访者给出的答案，则依次是“提高工资水平”、“降低房价”、“提高医保水平”、“改善医疗卫生服务”和“改善城市环境”公共服务水平依然是影响人们幸福感的重中之重。
当公共服务成了影响幸福感的主要因素之后，问题变得有点复杂。因为有专家进一步指出，民众倾向于从教育、医疗、住房等民生领域感受公共服务水平，而政府将财政收入用于国防、经济建设和行政管理换来的益处却不易得到体认。仅凭可感知的公共服务收益判断是否幸福，似乎有失偏颇。
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