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毕业生合理调整就业期望值
观点 合理调整就业期望值
为保障女性就业，《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律都有相关的规定，但在企业的具体操作中，仍然避免不了女生就业难的问题出现。而且性别歧视行为难以确定，违法责任不清，也让企业更大胆直呼“优先男生”。那么，如何让女大学生的就业路拓宽？
“要想从根本上解决问题，还得从立法入手。”学习法律专业的湖大女生贾颖认为，要向美国等发达国家学习，出台专门的平等就业法，用具体的法律来约束企业。
有些人认为：“除了加强立法，还要运用经济手段，提高现有的生育保险保障水平，消除企业的后顾之忧；对接收女生的企业给予补贴及实行税收减免等优惠政策 。”
“要有创业意识，提高自身创业能力，成为工作岗位的创造者。”某师范学院心理学老师表示女大学生不能看轻自己，另一方面也建议政府出台相应的优惠政策，鼓励女大学生自主创业。
付嫦娥说，女大学生也不能怨天尤人。最重要的一点是要提高自身能力，并合理调整就业期望值。入校前，女生也要做好专业定位；入职前，要做好职业规划。“女生虽然就业门槛高、起步难，但是女生的优势在于耐力足，科学研究表明，女生的抗压能力更强，她们应该找准定位，选择好合适自己的专业和职业。”
毕业生求职要知己知彼
投简历避免“海投”
湖南大学近日举行2012届毕业生秋季供需洽谈会。当天共有来自全国各地的200余家企事业单位设台纳贤，提供招聘岗位4000余个。自今年9月11日，湖南大学召开第一场招聘会起，截至11月底，该校已举办中型招聘会14场，专场招聘会500余场，接待用人单位900余家，提供招聘岗位2.5万余个。与往年相比，报名参会的用人单位有较大的增长。招聘单位增多，毕业生们选择的机会也大大增加，专家提醒投简历避免“海投”。
在很多大学生看来，面对着茫茫人海的招聘现场，多投一份简历就意味着多一个机会。“对薪资和地点没有特殊要求，本专业的工作是最好的，要是其他工作自己有兴趣也会试一试。”带着厚厚一叠简历，奔忙在众多招聘企业台前的本科毕业生们这样表示。而前来应聘的硕士毕业生们，看上去便轻松多了，相比于本科生的海投方式，研究生的选择更为慎重，他们大多只准备了两三份简历，并只关注于本专业的公司岗位。
在招聘现场，一家受到学生热捧的知名电器集团一个小时内就收到了近百份简历。招聘负责人王先生表示，精投简历，往往要求毕业生沉下心来主动去了解企业的背景、采用的技术，在设计简历时，也将更有针对性，突出个人优势，企业往往中意做足了功课的应聘者。而毕业生海投的简历没有针对性，在招聘人员高速筛选下，很容易被淹没在简历的海洋中。
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