职场：别只盯着短板

职场：别只盯着短板

“补短板”

　　许多职场人惯性地对自己的不足耿耿于怀，几乎全部心力、精力都放在克服弱点上，这构成职场道理上另一个心理误区。

　　心理学认为，一个人的弱点或者说缺点是一个相对的概念，是相对于不同的参照系而言的，从一个角度看可能是缺点，从另一个角度来看则可能是优势，没有绝对的标准。比如一个比较内向的人，不善于在大庭广众之下说话，但是比较敏锐，对周围形势的判断往往比较准确。

　　很多人有这样的误识：发挥自己优势的前提是先弥补自己的劣势，其实是不对的。从心理适应的角度说，人到成年后，一个人大部分的精力，应该用于怎样发挥优势上，而非克服弱点。从另一个角度讲，一个人总是喜欢把眼睛盯着缺点不足上，不百分百改好它们就不罢休、就心理别扭难受，这本身就已是一种心理强迫倾向，是源于幼时不良心理经历的病态表现。

　　从经济学角度说，一个人花在弥补缺点、克服弱点所产生的效益，远远低于发挥优势所产生的效益。比如内向的人，如果把时间和精力全部用在改变和克服说话木讷上，可能直到退休还在为说话不如别人流利自如而自卑，不可能还有多余心力做好自己的事情。

　　无论人生还是职场，懂得发挥自己优势都是值得的，如果只是拿着放大镜趴在缺点、劣势、弱点上盯着看，终生只能证明自己是个不行的人。反之，只要找到自己的最佳智能结合点，就可以取得应有成就。你希望有成就吗？
 

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