求职不能毫无主见

求职不能毫无主见

毫无主见型

小王到我们公司已经3年多了，其管辖的区域做得不愠不火，月销量一直在10万元左右徘徊，作为重点开发的乡镇市场，上级区域经理心里很着急，曾多次找小王谈话，又是批评又是培训。可销量一直在原地踏步。对于领导的批评，小王也是战战兢兢，每日按照领导的要求去做，所以在客户和领导之间小王处理得模棱两可，对客户更是极力妥协。客户看小王如此，更是不把他放在眼里，更不用说按他说的去做了。久而久之，对客户的掌控便处于放任的状态下，销量也自然不会好到哪。最后，在末位淘汰制的管理下，小王被淘汰出局。

案例点评：

小王职场失败的主要原因在于对上级经验生搬硬套，在实际工作上不会灵活运用。在客户处理上，没有自己的主见。对两方关系处理得模棱两可说明他对自己的定位不清，没有一个明确的意识。

总之，新人进入职场到成熟还有一个很长远的过程。在此，笔者就自己身边的经历与大家分享，以便大家在职场中少走些弯路。笔者很希望大家在职场中以诚实守信为原则，鼓励大家用公平的手段和积极的心态去发展自己，赢得职位的晋升。
 

【求职不能毫无主见】相关文章：

微博求职不能丢了真诚11-21

求职：警惕10种心态不能有11-11

不能把读研当作求职的筹码11-10

不能不知的求职防骗技巧11-27

大学生求职防骗之心不能松懈11-10

求职面试后 不能忽视的五件事11-20

求职过程所学专业并不能决定一切11-11

求职锦囊：英文简历中绝不能出现的禁忌语11-14

求职过程中专业并不能决定一切11-11

走出女性求职五大误区方向不能局限于文职11-11