- 相关推荐
求职不能毫无主见
毫无主见型
小王到我们公司已经3年多了，其管辖的区域做得不愠不火，月销量一直在10万元左右徘徊，作为重点开发的乡镇市场，上级区域经理心里很着急，曾多次找小王谈话，又是批评又是培训。可销量一直在原地踏步。对于领导的批评，小王也是战战兢兢，每日按照领导的要求去做，所以在客户和领导之间小王处理得模棱两可，对客户更是极力妥协。客户看小王如此，更是不把他放在眼里，更不用说按他说的去做了。久而久之，对客户的掌控便处于放任的状态下，销量也自然不会好到哪。最后，在末位淘汰制的管理下，小王被淘汰出局。
案例点评：
小王职场失败的主要原因在于对上级经验生搬硬套，在实际工作上不会灵活运用。在客户处理上，没有自己的主见。对两方关系处理得模棱两可说明他对自己的定位不清，没有一个明确的意识。
总之，新人进入职场到成熟还有一个很长远的过程。在此，笔者就自己身边的经历与大家分享，以便大家在职场中少走些弯路。笔者很希望大家在职场中以诚实守信为原则，鼓励大家用公平的手段和积极的心态去发展自己，赢得职位的晋升。
【求职不能毫无主见】相关文章：
职场不能穷忙03-31
求职面试时绝对“不能说”的十句话09-23
实习不能“盖章”了事03-10
职场二十个绝对不能犯的错误04-12
职场中不能做的十件事07-06
求职者的求职技巧04-24
职场新人不能不知10个酒桌潜规则08-26
为什么我们不能“干一行爱一行”10-18
求职英语：如何婉拒求职申请11-09
求职者求职面试技巧03-08