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三大行业（房地产、金融、电子）
房地产业：薪酬增幅下降 高端技术人才薪资攀升
太和顾问发布的2005年度上海房地产行业的薪酬福利调研报告显示，今年上海房地产行业整体薪酬水平继续保持上升势头，平均上浮幅度为12%，较2003-2004年度23%的增幅有了明显下降，且公司中层管理以下岗位的增长幅度极其微小。
究其原因，主要是近期国家加大了对资本市场的管理力度，遏制了房地产行业的盲目投资、开发，减少了房地产行业内的经济泡沫及虚高成分，并有针对性地加强了房地产投资过程中的监督力度，使得当前房地产投资市场更趋于理性化。即便如此，上海房地产行业整体薪酬仍然大大高于深圳、北京及广州三地的薪酬水平，以总监层为例，上海地产行业总监平均高出深圳42.8%。
部分高端职位薪酬水平异军突起
调查显示，房地产企业投融资经理、总建筑师、销售副总经理的平均年薪都在28万元以上，高于同级别职位10%以上。另外，专业技术人才的年薪已远远超过营销策划人才。如结构总工程师、建筑设计师、规划设计师、景观设计师、造价工程师等职位，年薪均超过25万元，有些企业的高级建筑师薪酬福利待遇甚至可以达到60万元左右。而过去较为“吃香”的经营管理中心总经理助理、项目销售经理、营销策划经理这些管理类职位，年薪普遍在12—25万元之间。有迹象表明，高端技术型人才的薪资会在企业的不断竞争中持续攀升。
薪酬结构呈“倒金字塔”型
上海房地产行业薪酬形成了典型的“倒金字塔”结构，职位越高，层级越高，变动收
入的部分所占比例越大，这正好符合了“责任越大，回报越高”的规则。
数据显示，总监层变动收入占到总薪酬的31.9%，一般员工层也占到了15%以上，这表
明，绩效工资已是薪酬结构中重要的组成部分。目前，有66%的房地产企业实行绩效工资，
年度绩效工资的支付范围在1000元-60万元之间。企业对销售人员一般都实行低基薪、高绩
效的工资激励办法，所以不同企业间乃至同一企业内的销售人员薪酬差异性都会很大。
重点岗位薪情依然看涨
在重点岗位中，经理层年度现金收入总额平均值排名为：首席设计师，41.98万元；财务经理，31.36万元；项目开发经理，28.02万元；项目经理，26.92万元；高级法律顾问，26.66万元。
首席设计师是今年凸现的一个人才热点。由于此类高级专业人员多在设计院和政府部门供职，而一个好的项目前期规划设计非常重要，因此引发了房地产开发商对此部分人才的挖掘和掠夺。此外，由于成本控制、现金周转、合理避税是房地产行业企业获得更大利润的重要因素，所以具有房地产行业经验的财务管理层人员薪情不错。
调查还显示，2005年度上海地区房地产行业稀缺岗位年度现金收入总额平均值排名为：高级配套工程师，21.54万元；预算合约经理，24.51万元；总建筑师，67.41万元。
金融行业：大步走高 产品研发、客户经理受宠
太和顾问华东区总经理李芳芳表示，2005年，金融行业薪酬整体增幅约为11.5%，高于全行业7.5%的平均增长水平，2004-2005年度金融行业整体增幅高于2003-2004年度同比整幅；随着职位价值的增加，薪酬增长的速度较快也是行业的一个重要特点。
研究、投资、国际业务管理者薪酬领先
随着国家金融法规、行业规范力度的加强，一系列金融政策的出台以及行业自身的完善和发展，金融行业整体薪酬水平呈现出加速特点。而金融行业外资准入、企业重组等一系列活动，使得行业竞争明显加剧，各金融企业加大了激励力度，利用薪酬手段增加收益和投入比，提高企业竞争力。其中以研究中心经理、证券投资经理、国际业务经理三个职
位的薪酬水平较为领先。研发人员的薪资超过国际业务经理，这一方面与行业景气指数有关，另一方面，也反映出金融机构为吸引更多客户在产品设计方面正加大力度。
薪酬层级差距拉大
在金融行业整体薪酬走牛的同时，针对不同层级员工的灵活薪酬调整策略也被广泛运用。大多数企业根据员工所属层级的不同，有针对性地制定薪酬调整方案，更合理地利用薪酬杠杆的调节作用。调查中发现，金融企业的固定性薪酬有小幅下降趋势，平均降幅为3.7%，最大降幅为6.7%；核心员工与普通员工之间的薪酬差距正在拉开；调薪涨幅更多集中在关键职位的核心人员上。
产品经理、客户经理受宠
翰德国际顾问有限公司亚太区首席执行官利嘉伟透露，本地金融机构也正在进行重组和改制，需要一大批专才来准备成为世界贸易组织成员的一切事宜。在目前乃至今后的一
段日子里，金融行业人才以负责客户关系人员与负责产品研发的中层运作人员最为热门。原因是，当外资银行入股本地金融机构之后，会更多地关注客户服务，需要产品经理了解本地消费者的需求，并及时反馈给研发部门，将产品与市场衔接起来。因此，这方面的人才将成为各家机构争抢的热门，薪酬水平也将水涨船高。
电子行业：经理人平均年薪8006美元
环球资源（Global Sources Ltd.（NASDAQ：GSOL））近日公布了年度“薪酬和职业发展调查报告”。结果显示，中国大陆电子行业经理人的平均年薪为8006美元，75%的受访者
近期获得平均升幅为11%的薪酬调整，63%的受访经理人获得与业绩表现挂钩的花红，平均金额为1936美元。
该调查访问了超过1300位中国大陆电子行业经理人。受访者的平均年龄为30岁，每周平均工作47小时。27%的受访者从事电子消费品行业，17%从事通讯业，15%从事电子零件业
，9%从事电脑系统及周边设备行业。
在其他福利项目中，74%的受访经理人表示享有退休金计划，69%的人享有医疗或保健计划，48%的人有人寿保险，41%的人享受假期/私人旅游津贴，41%的人享受饮食津贴。
对这一调查结果，《国际电子商情》出版人马思礼（Mark A. Saunderson）先生表示：“中国大陆电子/资讯科技行业总值达3730亿美元，对有才能的经理人的需求不断上升。
很多公司都在改善福利项目，并提供更多职业发展的机会，以吸引并留住管理人才。”
调查同时显示，中国电子行业的经理人中，43%希望获得较高的薪酬，42%渴望更好的职业发展，32%的经理人希望能够获得肩负重任的职位。
马思礼表示：“大部份受访者计划在未来12个月内作出相应行动：26%的表示会寻找新的工作，18%计划提升他们的工作技能，16%的人准备在同一家公司内寻找不同的工作。”
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