面试的各种类型

时间：2024-08-06 19:09:32 面试笔试我要投稿

面试妙方：教你应对各种类型面试推荐度：
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面试的各种类型

　　当下求职者最看重的事情的就是面试，能否在面试中表现良好，直接关系到以后的发展。同样，企业为了招到适合的人才，会采取不同的面试方法，下面小编为了帮助广大求职者，特列举了一些常见的面试类型。

面试的各种类型

　　面试的各种类型1

　　1、行为面试

　　这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。

　　2、问题解决型面试

　　这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案。

　　3、案例面试

　　这样的面试往往提供篇幅很长的'案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。

　　4、压力面试

　　这样的面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。

　　最后，对于面试，李女士提出了五点忠告，它们分别是：

　　1、做真实的自己。

　　2、调整好心态，将自己摆在和面试官平等的位置，自信会自然地流露。

　　3、学会倾听他人讲话。

　　4、和面试官展开友好的开放的讨论。

　　5、如果有不懂的问题要诚实地表示不会，因为面试官或许是这个领域的专家。

　　面试的各种类型2

　　1、有关“特长表述”问题的应答思路

　　应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题，比如：当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描述。如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩。

　　应试者应该清楚。为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力：一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度；二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。

　　2、有关“面对失败”问题的应答思路

　　应试者在回答这个问题时，要注意避免两种不合适的回答：一是我在生活中从未失败过；二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击，直到现在还不能恢复过来。

　　花无百日红，人无干日好。人在生活中都会遇到困难和挫折。事实上，对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。一个人有多大的能力，就会遇到多大的困难。同样，不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。同一件事情，对甲来说可能是晴天霹雳，而对乙来说可能会泰然处之。所以，面对困难和挫折，要表明您的心态，特别要表明您坚强的一面。既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失败中总结出经验教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的意识和能力。

　　3、有关“动机”问题的应答思路

　　应试动机是一个人行为的内在因素。作为应试者，除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。在面试中，通过应试者对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求；二是了解您一旦被录取后，您想做什么工作、怎样工作；三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。在求职动机的表述过程中，是您展示自我才能的一个重要机会。一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求，还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍，让人了解您的职业选择与您自身的.素质与价值取向是相一致的。如主考官赞成您的职业选择，您成功的机率就会大大提高。

　　4、有关“自我评价”问题的应答思路

　　“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。

　　在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：

　　在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源方面的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。

　　在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。

　　5、有关“棘手”问题的应答思路

　　在面试过程中可能出现两种目的不同的试题，一种是正常的素质能力测试题，另一种是超常的素质能力测试题。有时，考官以事先设计的问题为基础，即兴提出具有挑战性的问题；这类问题在面试中被看作是“拔高题”，应试者对待这类考题切不可掉以轻心，也许正是对这样的问题的答案，决定了面试的成败。比如，针对税务人员可能提出面对，秉公执法与恂私枉法考验的问题。诸如：“如果您是税务专管员，在您的管辖范围内，您的亲属发生了偷税行为，您会怎样处理?”面对类似的问题，应试者不能简单地回答，因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题，可以选择秉公执法，也可以就事论事，一事一议，也可以结合社会环境去论述。总之，在回答这类问题时，既不能违反政策原则，又要体现合情合理，真实可信。

　　面试的各种类型3

　　不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以助你一臂之力。

　　让对方喜欢你

　　不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。

　　展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：

　　经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟他准备前去应试的公司。

　　他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了他，并且问他是否需要帮忙。

　　小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室（这也许违反了公司的规定），并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的.资料。

　　第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。

　　还有其它的办法让对方喜欢你。例如：

　　1、聆听面试者的问题、评论或者感受

　　人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

　　2、赞美时不要做得太过头

　　当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题―――工作。

　　3、讲话停顿时显得像是在思考的样子

　　这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

　　4、适当作笔记

　　随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

　　面试的各种类型4

　　一、筛选型面试

　　这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短(15至45分钟)，往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。

　　二、情况介绍式面试

　　这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。参加此类面试，请注意以下四个问题：

　　①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;

　　②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;

　　③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;

　　④在此领域内结识一些人以便将来联系，获得更多的信息和帮助。

　　在面试期间，你可以向对方提出以下问题：

　　1、你的主要职责是什么?

　　2、要成为你现在所从事的工作的合格候选人，我需要具备哪些经验，需要接受什么样的教育?

　　3、你是怎样开始你的.工作的?

　　4、你是怎样开始你的工作的?

　　5、在每天的工作中，你都干什么?

　　6、你的工作是否需要加班?

　　7、工作中你是否必须做到随叫随到?

　　8、你工作发展的前景何在?

　　9、该单位是什么样的组织机构，你应该向谁汇报?

　　10、你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?

　　面试的各种类型5

　　小升初面试常见的五大类型。

　　小升初招生，尤其是点招都会涉及到面试。学校之间的小升初面试形式大不相同，有的就像是日常生活中的聊天，有的就是像是知识问答一样。小编根据近几年的小升初面试总结了以下几种面试形式，供大家参考。

　　个人考察形式

　　有的学校会在小升初面试中，着重进行对学生个人的一个考察，比如说整个面试或者面试中的大部分时间都是针对各人的情况进行的提问。例如说“你想去一个什么样的学校？”、“用一个词概括自己？”、“你怎么评价自己？”

　　中英混合形式

　　有的学校的小升初面试会涉及到英语的口语面试，比如说有些中学的小升初面试就会涉及到一些英语的面试，比如说“How many people are there in your family？”、“What will you do when you grow up？”、“Which do you like more，your father or your mother？”等等，同时还会有中文的面试题。

　　亲子同场形式

　　目前有很多的学校都趋向于亲子同场形式的小升初面试。而之所以学校会要求家长跟孩子一起面试，甚至是要求父母双方跟孩子一起面试，原因有以下几个：一是测试父母对小孩的关系程度，二是试探家长对小孩的教育模式，三是更进一步了解到学生的全面性格。

　　生活谈话形式

　　有的学校的面试相对简单，就像是日常生活中的谈话。这样的面试基本就不是选拔是的面试，可能只是淘汰一些相对较差的学生。比如说有一次的小升初面试。据参加面试的.家长反映，小升初面试中提出的问题都非常的生活化，比如说“你在家会帮助家长做家务吗？”、“你觉得自己的缺点是什么？”、“你业余时间都会做什么？”等等之类的。

　　百科问答形式

　　有的学校的小升初面试就像是一场百科知识问答一样，会问到比如说“一年有那四季？”、“四大洋中最小的是？花园国家是？”、“请说出几个中国古代的天文学家？”等等。

　　专家导学

　　小升初面试一般不是进行淘汰的选拔面试，而只是学校更具学习成绩选拔学生的一个附属过程，基本上只会淘汰一些相对较差的学生，所以面对小升初面试并不可怕，只要充满自信的表现自己就可以了。另外就是本文所提到的几种小升初面试形式仅仅是一些比较典型的代表形式，当然有的学校会采取一两种形式组合进行。

　　面试的各种类型6

　　面试对于加拿大留学了解较多的学生来说真心不会陌生。虽然时间成本以及人力成本会更高，但是学校在面对目前研究生候选人越来越多的情况下，也更经常的选择这种方式进行选拔。不论什么专业，只要是学校觉愿意花这个时间，无疑这都会成为申请人能不能成功的一个重要因素。下面专家介绍三种常见的面试类型：

　　初步选拔型：申请的必经之路

　　这种多见于商科院校，比如Brock的MBA。申请人必须参加学校的初步面试，只有通过初步的选拔，才能递交学校的申请。这种类型，多半是需要申请人在面试官面前充分介绍自己的经历以及背景，因为面试官在见到学生前，对于你的.情况一无所知或者知之甚少。但是由于是初步选拔，其结果只对是否能递交申请有决定性影响但是不能确定申请结果。

　　导师自发型：研究型需要选定导师

　　研究型申请的核心在与怎么抓到导师的心，而这种面试常出现在导师的对于你的材料进行初步审核，各方面都符合标准，但是候选人又很多的情况下。于是这种面试。你所需要做的就是安抚导师那颗摇摆的心，另外给理由让他安定下来。想读研究型从来就是条荆棘满途的路，导师的门外从来不止你一个人，因此这种选拔的重点是体现自己的优势，以及自己与导师研究方向的一致性，最好还能体现你对于导师所研究科目有做过充分的功课。如果说到重要性，面试会给导师一个基本的决定。如果之后没有什么很有影响力的因素干扰，面试结果就是最终决定。

　　最终确认型：还是多见于商科院校

　　是对于学校犹豫的候选人的一种再次筛选工作。因此，如果有学校要录取你，说明你有希望，但也说明学校在是否选择你上还有疑虑;如果一个学校不面试你，也不是说你没有希望，也有可能是你好到让他们无法拒绝。(虽然这种情况比较少，但是真的存在。)也有部分学校觉得最终的跟学生简单的沟通只是例行公事，这种情况，对于结果就可能不会那么理想。

　　既然面试就意味着机会，那是否要主动向学校争取面试呢?

　　那就只能说一点，机遇与风险同在。一般来说还是建议学生根据自己的情况，如果你足够优秀或者需要和学校进行深入的学术沟通，那么可以选择和学校提议，但是面试同样存在风险，如果学校这边对于你的结果不满意，那么你的申请就失败了。所以这边建议学生一定要在申请前做好准备，主要是口语的练习，不要出现在面试交流的时候说不出来或者不流利。总之一切做好准备，申请就成功了一半。