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名校光环在求职市场中逐渐减弱(真实调查)
如今的肖坪,终于过上了自己梦寐以求的生活—— 白色衬衣、藏蓝色西服、条纹领带、锃亮的皮鞋、单肩背的电脑包……肖坪非常陶醉于自己的这副白领标准装扮,甚至,每天从国贸地铁站钻出来的那一刻,他都有种无法名状的畅快。 几个月之前,肖坪还是一身休闲打扮,游荡在大学校园里。说起自己的母校,他显得有些不情愿:“耻辱啊!跟别人说我上的是那个学校,还不如说自己没上过大学呢!” 从三类校的本科生,到500强企业的一年级雇员,别人羡慕的是肖坪拿到offer(录用通知)那一刻的光鲜,可只有他自己才知道,能得到这份工作,靠的决不仅仅是运气两个字。“不过,只要把力气用对地方,非名校生也有机会”。 近日,英才网联合数字一百市场咨询有限公司发布的一项针对1074名应届毕业生的调查显示,名校光环在求职市场中逐渐减弱。在谈到成功就业的原因时,只有8%的人认为是“学校好”,而认为“父母有些关系”和“朋友推荐”的比例,也仅为11.4%和5.7%。与之形成鲜明对照的是,48.9%的人把成功就业的因素归结为“经历了很多次面试”。研究人员指出,这些反映了企业对人才的定位,已经从单纯追求名气,或是注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力的务实层面。 如果我们把2002年复旦大学公布的《上海大学生发展报告》作为参照,这种转化或许更加显而易见:当年,在“大学生眼中求职重要条件”中,“学校名气”首次被大学生排在了第一位。就在同一年,“北京春季人才招聘会”上,某公司北京代表处打出了“北大、清华毕业生一概免谈”的启事在社会上引起了轩然大波,这种“反其道而行之”的做法甚至被一些媒体认定为“炒作”。 “对HR来说,把名校作为招聘条件,确实是一种比较省时省力的做法。”供职于某大型国企人力资源部门的郑先生,目前正在华北地区组织新一轮校园招聘。他说,近些年来的经验表明,不少非名校毕业生也同样优秀,“人才是不能用一张证书衡量的。学历背景可以帮助你,但成功的关键还是要靠你自己”。 记者了解到,近年来,越来越多的用人单位在招聘时,已经逐步改变了对名牌大学毕业生来者不拒、对非名校毕业生置之不理的做法,而是更看重个体的实际能力。 郑先生认为,在整个招聘过程中,最关键的就是面试环节了。“我记得有一次小组面试,五六个人里面既有名校毕业生,也有普通学校的。在小组讨论的过程中我发现,那几个名校学生表现出了一种优越感,甚至是咄咄逼人。相反,其他人可能在专业领域稍有逊色,但明显更适合团队工作。”郑先生说,那次面试的结果是,几个名校生被淘汰掉了。 他认为,积累面试经验确实可以帮助大学生提高求职成功率。“学生身份和职业身份差别很大,人与人的交往模式也有很大不同。这就是为什么有些人觉得自己在面试中表现得很出色,却最终被淘汰”。 (应届毕业生求职网)【名校光环在求职市场中逐渐减弱(真实调查)】相关文章:
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