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解决大学生就业难的钥匙
第一，大学生的暑期实践应该成为大学教育的一部分，作为大学生的一门自选课程给予一定的学分；
第二，延长大学生的暑期时间，从2个月延长到3个月。
第三，发动全社会来帮助大学生。大规模地吸收大学生做暑期实践，需要全社会的帮忙。在国外，政府有一系列包括税收政策在内的优惠政策配合大学生的暑期实践。企业也把吸收大学生暑期实践当成自己的一个责任。我国的企业界正在讨论企业的社会责任，应该把吸纳大学生实践当成我国企业的最重要的社会责任之一。鼓励企业在暑期尽可能多的招收大学生来实习。社会舆论要对做得好的企业给予报道，各地也可以出一些排行榜。
第四，先发动校友会来提供暑期实践机会。例如，可以要求每个校友每年或者两年帮助一个校友到本单位暑期实践。要让校友帮助找个工作不太容易，但是帮着暑期找一份3个月的实习机会还是容易做到的。
最后，国家的责任。国家首先是带头的责任。国家机关要带头接受暑期实践大学生。再者是号召的责任，政府号召企业接受大学生就业，国有企业要带头。国家最好也要承担一点保险的成本。在实习过程可能出现的事故，国家给所有参加社会实践的学生买一个保险，万一出了问题由保险公司承担。
总之，让暑期实践变成一种社会风气，可以部分的弥补大学生能力不够、对工作准备不足的问题，使企业和大学生加深相互了解，紧密结合起来。大学生要尽早参与社会、了解社会，学习一些大学里学不到的东西。有了这些训练，大学生毕业后这些学生和没有这些训练大不一样了。受企业的欢迎程度将会大大提高，大学生的自信心也会有很大提高！这样，我们的大学生就业情况比现在好的多。更重要地是，我们有了一大批对中国社会有了更深的了解，对自己的兴趣与能力有了更切合实际的评估的一大批人才，其重要意义不可估量。
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