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哪个城市适合我 6大城市求职分析
金九银十期间，上海人才市场供需两旺：招聘会上人头攒动，网络招聘风风火火，猎头们也与候选人聊得热火朝天…… 然而记者发现，一边用人企业发出了“人才难找”的呼唤，另一边“求职难”却又成了大多求职者的苦恼，供需矛盾似乎难以调和。对求职者来说，这固然和个人的 能力经验有关，但如何找到最适合自己、最能发挥自己所长的舞台，也是需要精心研究的。苦恼者中有人死抱住上海这棵大树，宁愿放弃外面世界这一整片森林。其 实，每个城市都有自己的优势产业，各有各的精彩，也各有各的不足。留上海、去外地，你是向左走，还是向右走？
选择一线城市有利有弊
一直以来，往大城市跑是很多人的职业梦想。上海、北京、深圳、广州……这批大城市，以完善的产业结构，丰富的企业资源，良好的职业机会，吸引了人才关注的目光。
中国人才热线最近发布的2006年首份大学生求职调查显示，近七成大学生仍然选择在大城市工作。此次调查数据来源于在全国收集的5000份问卷，结果显示，23%的学生将深圳作为就业首选城市；其次是上海，占20%；选择在北京和广州就业的受访者各有13%。
数量众多的大学毕业生把目光投向深圳、上海、北京、广州这样的大城市，但也因为此，这些地方的人才竞争日益激烈。
拿深圳来说，以前是100个大学生竞争50个工作岗位，现在却是200个学生竞争50个工作岗位，更多的前去觅职的大学生将被淘汰或处于不稳定的 职业状态。并且，深圳市目前接收毕业生的专业很集中，排在前四位的专业分别是：计算机、电子信息工程、机械设计制造及自动化、通信工程。
再比如上海，在招聘市场上数十人争抢一个职位的情况时有发生，一些软件、金融、消费品业的知名企业，一个职位收到的应聘简历往往超过上百封。记者 曾听一位人事经理提起，他所在公司招聘一名“普通文员”，广告挂在网站上仅3天，竟然收到了3000多份简历。人事经理不得不“好中选优”，拔高门槛。
可见，不是任何人在大城市都能找到自己心仪的岗位，只有找到对口的地方和岗位，才能轻松就业。对上海的求职者来说，上海哪些行业的职业机会较多？哪些职业饱和程度较高？都需要事先做做功课。
上海发展有机会也有无奈
三大行业舞台宽
根据产业特色和近年来的发展机会来看，上海人才比较紧缺的行业有以下三类：
酒店餐饮业
随着2010年世博会以及越来越多的国际大型活动选择在上海举行，上海正成为全球最大的旅游目的国之一，旅游、酒店专业人才的需求与日俱增。根据 上海市旅委的规划，到2010年上海还将新建星级酒店200多家，人才需求达10万人。于是，酒店餐饮人才成了近年来的热门。
近期，上海将举办“酒店人才招聘”专场，面向沪、宁、杭等长江三角洲地区招聘，职位覆盖了各个层次，包括总经理、副总经理等高层管理人员，营运总 监等中高层管理人员，以及餐饮服务等一线岗位，还有工程、技术等一些专业岗位。很多职位招聘人数不限，据了解，这是因为这些岗位需求量大、流动性大，需要 随时对招聘人数进行调整。为了尽快招揽到适合的人才，招聘单位普遍降低了录用门槛，除了个别高级岗位外，对普通服务人员基本不设学历与户籍限制，因此具有 相关经验的人才来上海寻找工作，成功机率很大。当然，对于国际性的酒店集团职工来说，英语必须过关。
制造业
在采访中，记者经常会听到这样的声音：“10万年薪招聘模具工”，“电子数控岗位一天应聘者不到10人”，“年薪60万，找不到一名熟悉汽车零部件的供应链经理”……制造业的招人难问题一直比较突出，比如华润大东船务公司，给应届生开出的月薪酬达2500－3000元，一般工作3－4年就能达到年 薪10万，但依旧招聘困难，只能远赴外地寻找合适人才。
随着世界制造中心向中国转移，各大城市对制造业人才都保持强劲需求，“灰领荒”信号日益强烈。像上海等大城市，制造业逐步向“现代制造业”靠拢，外资机械制造公司不断进入，本地制造企业不断升级，传统机械工业向超精密、电子机械、虚拟制造技术、网络制造技术、数字化智能化技术等方向发展。来上海就业，只是 个普通的熟练工还不够，还要掌握电子、数控、模拟线路等技术。从薪酬来看，由于灰领岗位人才缺口大，薪酬给付有了较大的提高，一个模具工程师月薪万元并不 少见。
医药化工业
9月初，德国制药及化工巨头拜耳宣布位于上海化学工业区的拜耳一体化生产基地正式投产，并计划到2009年在上海化工区的总投资额达到18亿美 元。巴斯夫、亨斯迈、朗盛化学、陶氏化学等企业都投入重金兴建自己的产业基地。阿斯利康、惠氏营养品、罗氏制药、微创医疗等制药/医疗器械企业也纷纷加紧了扩容的步伐。《翰德四季度就业调查报告》显示，医疗化工行业再次表现出最高的招聘意向，75%的雇主表示他们将雇用更多的员工。据了解，目前行业内热招的职位有：技术代表、市场助理、生产营运主管、实验室主管、生产计划员、资深工程师等。
除了以上三大行业外，上海的IT软件、电讯电子、服装、连锁零售等行业也发展迅猛，提供了一大批职业机会，相关行业的求职者舞台较宽广。但另一方面，这些行业供需两旺，竞争压力自然较大，要找份满意的工作还需一番艰难的“比拼”。
三大职业近饱和
在上海，营销、技术、服务等职位每每占据招聘榜的前三甲。同时，依旧有部分行业或由于岗位饱和，或由于门槛太高，给成功应聘设 置了不少障碍。拿金融行业来说，该行业一贯实行“本地主义”的倾斜政策，大多数银行、证券或者基金公司在招聘应届毕业生或者中高级员工时都有一条规定：上 海户籍者优先考虑，这无疑给外地求职者设置了一道无形的门槛。此外，沪上各大媒体以及电信、纺织、电力等企业也趋向饱和。
综合各类调查信息，记者发现沪上“应聘难”排名前三位的职位分别是：
基础财会
上海三季度劳动力市场分析数据表示，基础财会人员，包括基础成本会计、出纳等职位在内，已被列入求职困难群体。该类人才“荣登”季度最“热门”岗 位之首，应聘者数量大大超过了市场需求，招聘人数与求职人员之比为1：5.4，即平均每一个岗位有5－6人竞争。这样的情况不仅在上海发生，在北京、江苏、四川、深圳以及哈尔滨等大城市都有相同的反应。其主要原因有二：一是市场需求趋于饱和。二是该类人才技能单一，岗位适应性和竞争力弱。在四川，财会专 业2006年应届毕业生起薪仅在1000—1500元左右，降幅明显。
中学教师
教师职业近几年和公务员一样，备受求职者宠爱，竞争激烈程度不亚于其它任何职业。一年两次的上海/长三角教育人才招聘会每次都挤得水泄不通，求职者数量都超过2万人，职位供求比例几近6：1。特别是中学教师队伍已经趋于饱和，很多用人单位只要有“毕业班”带班经验的高级教师，市区以及重点中学门槛更高。
计算机操作文秘
目前，计算机办公自动化类初级文秘过剩的现象非常普遍。文秘类工作由于门槛低，学历要求不高，是大多年轻女性求职者的首选，再加上该职位可替代性强，专业性不够，使竞争更为激烈。上海地区文秘薪酬也不高，一般工作3－5年的文秘，薪水仅在2000元左右。
二线城市职业发展空间巨大
在上海的求职竞争愈来愈激烈的同时，一些外地城市已经高调出击，“组团”来沪揽才。譬如11月18日，湖州市人事局将来上海举行“2006年湖州百家企业接轨上海人才智力招聘大会”；12月3日，浙江省人事厅也将组织该省150家重点企事业单位和部分党政机关来上海设摊招聘。
还有一些城市不断出台优惠政策以吸引上海求职者。如南通市刚刚出台规定，凡在上海杨浦区内高校就读的外地大学生，毕业后如在上海无法办理户口的，可以到设在杨浦的南通人才服务办事处直接办理南通户口，然后再申请上海居住证，在上海就业。南通人事部门表示，对南通来说，这批大学生将形成一个潜在的人才库，虽 然他们现在人留在了上海，但南通为他们留了一个“家”、一个“根”，随时欢迎他们去南通工作。
记者从猎头公司处也了解到，猎头顾问手里的订单中，不乏一些非常好的外地职业机会。均瑶管理咨询公司总经理王安然告诉记者，该公司每个月来自成都、大连、南京等地的猎头订单都达三位数。相比大城市的激烈竞争，一些中小城市的职业机会更多，职位发展前景以及薪酬也更有优势。比如在成都，某知名企业 开出20万年薪招聘品牌经理；杭州一家咨询公司年薪30万招聘一名拥有金融IT背景的咨询顾问。
当你还在寻寻觅觅，与大批竞争者争得头破血流的时候，不妨看看周围的城市，是否能提供合适的职业机会？记者了解到，一些较为发达的沿海城市拥有特色的产业发展空间或优惠的人才引进政策，求职者对此不妨多一些关注。
昆山：柔性政策吸引人才
凡去过昆山的求职者，一定不会忘记一周四次的热闹的人才招聘会。“一天诞生1.7家外资企业，3家民营企业”的速度让昆山人为之骄傲。据了解，目前有4000家外企落户昆山，民企达1.5万多家。
昆山最紧缺的人才集中在电子信息技术、机械设计与制造、生物医药卫生、食品化工、日语韩语等方面。如果你属于以上几类人才，在昆山找份工作应该不难。
昆山的人才引进政策分为柔性引进和硬性引进两种。前者是指学历中专以上、被昆山企业合法录用的外地户籍人口，这些人可以办理“人才绿卡”，档案、 户口、人事关系不调入昆山而可享受昆山市居民待遇；后者指的是本科以上学历、或有专业技能、特殊人才专家、学科带头人、或大专中专学历办理“人才绿卡”满2年者，这些人可申请入户昆山。
无锡：提供专才配送服务
无锡目前已建成以纺织、电子、机械、化工、医药为主，配套协作能力较强的工业体系。此外，作为我国南方微电子工业的基地，无锡集聚了华晶电子集团、中国电子科技集团第58研究所等大企业，以及80多家微电子企业，构筑了比较完整的产业链。去年4月，韩国现代海力士半导体公司和欧洲意法半导体公司 共同投资20亿美元的无锡超大规模集成电路项目，让无锡国内IC产业高地的地位更加凸现。这些产业特色，给了相关专业人才不错的职业机会。
去一个陌生的城市求职，最大的障碍是什么？一定是信息不对称这一问题。不知道如何寻找对口的企业，不知道城市的户籍居住等人才政策等。到了无锡，这些问题都不存在了。凡列入无锡市紧缺人才目录的求职者，可直接到无锡人才服务中心客户服务部登记，部门将提供免费的“专才配送”服务。即根据登记者的专业背景、薪酬需要、职位意向，为他搜索市内相关的企业和岗位，帮助他在最短的时间内上岗。此外，该市建立了“户口不转、关系不转、双向选择、能进能出”的柔性人才流动机制，具有中专以上学历或初级以上技术职称的，以及无锡市产业发展急需的其他各类人才，在无锡找到工作的，可以申请办理《特聘工作证》，享受无锡市民待遇。眼下正值应届生就业高峰期，无锡市多个部门近日联手推出了未就业大中专毕业生就业见习实训制度，未就业大中专毕业生可获得3-6个月的见习 期，见习期间有一定补贴。
苏州：压低门槛招聘人才
据悉，苏州工业园区的经济指标以年均45%左右的速度快速增长，形成了电子信息、精密机械、生物医药、新材料以及航空零部件为主的高新技术产业群。招聘岗位数居前五位的行业是电子、机械、轻工家电、计算机应用和造纸，其中电子信息行业占总需求的45％，很多企业对中高级电子信息工程师开出了等同甚至高于大城市的薪酬。
苏州对软件类人才的需求也不断升级。计划引进培育10家以上销售额超1000万美元或1亿元的国内外知名软件企业，尽快形成500家左右软件企业、研发企业和1万个研发科技工作人员的规模。不断扩容的产业规模，仅靠当地的人才断然不够。苏州高新区某电子企业人事经理告诉记者，同样招聘一名工程师，上海一个职位至少收到100份简历，而苏州也许只有10份。因此企业不得不降低门槛招聘，进入公司后再着力培养。苏州每年会赴海外招聘留学人才，或赴全国高校巡回招聘紧缺专业毕业生，求职者可多加关注。
为解决外地青年住宿问题，苏州工业园区还专门设计了青年公社，建筑面积25万平方米，配套商业区、运动休闲区，每人每月只需花费150-300元即可入住。
大连：软件人才有多少要多少
滨海城市大连，正争取利用5至10年时间，形成国际化软件市场。眼下，世界500强公司已经有近30家在大连创办了软件开发机构，该市专业从事软件和信息服务业的企业达450家。与此对应，大连的IT从业人员要形成8~10万人的规模，到2010年达到15~20万，而目前，从业人员只有3万余人，人才缺口相当大。因此，大连每年都要筹办几次“IT人才巡回招聘活动”，从南京、上海、济南、北京，甚至跑到东三省招聘。据了解，大 连企业对软件开发人才的需求主要集中在三个层次：软件架构工程师、项目经理（PM）和系统工程师（SE）、软件工程师（PG）。
大连杰路管理咨询公司猎头顾问林小姐告诉记者，她手中“优秀软件人才”订单不断，尤其缺“技术＋语言”的复合型人才。大连90%都是日资企业，且软件产业以外包为主要特色，因此大量需求日语和IT的复合型人才。
林小姐告诉记者：“大连优秀的软件工程师年薪能达到10万元，并且这里生活成本低得多，薪酬上的吸引力还是很大的。”
记者还了解到，一些知名企业去大连开设分公司，本公司员工愿意派往大连的，给予“薪酬不变，职位晋升半级”的待遇。
大连市为去大连工作的人才提供一系列的优惠政策，包括：年收入在6万元以上者，个人所得税的地方留成部分全部返还给个人；在大连软件园区购房可享受折扣；解决本人和家属的户籍问题；提供良好的培训机会等等。
泉州：高价聘请中高级制造业人才
根据规划，福建到2010年要形成6－8个产值超500亿的产业集群，30个产值超100亿元的产业集群，中高级生产管理人才因此成了该省急需的人才。
泉州船舶工业有限公司等一批造船修船公司急需技术人才，很多企业远赴大连、烟台等地挖人。一些知名船厂给管理者开出了20万元的年收入，给拥有一定工作经验并能培养新人的技术主管至少10万元，而这些技术人才在其他人才竞争激烈的国企造船厂顶多只有7－8万的年收入。
这类公司的招聘特点是最为看重经验，比如招聘船厂基建项目总监，学历要求仅在大专以上，但要10－15年的在建工程（包括场房、船坞、围堰）项目管理经验，能负责计划、组织、执行、管理在建项目，有效地领导项目团队完成既定目标，同时控制质量、安全、成本和工程进度，英语听说读写流利。
除了以上罗列的几个城市，湖州、成都、杭州等城市，也有基于发展规划和产业特色不断涌现出的职业机会。总而言之，求职就业，拓宽眼界，寻找能发挥自己比较优势的地域，相信职业道路会走得更加轻松，更加顺畅。
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