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深圳企业适用劳动法常用数据
导语：深圳，简称“深”，别称鹏城，是广东省副省级市、计划单列市、超大城市，国务院批复确定的中国经济特区、全国性经济中心城市和国际化城市。下面是整理的深圳企业适用劳动法常用数据，欢迎大家参考！
深圳企业适用劳动法常用数据(2005年全新版)
1．深圳市2004年度、2005年度最低工资标准（依据深圳市劳动局关于公布深圳市最低工资标准的通知）
2004年5月1日至2005年6月30日期间的最低工资标准为：
1）特区内：3.65元／小时，即610元／月
2）宝安、龙岗区：2.87元／小时，即480元／月
2005年7月1日至2006年6月30日期间的最低工资标准为：
1）特区内：3.97元／小时，即690元／月
2）宝安、龙岗区：3.33元／小时，即580元／月
2．深圳市2003、2004年度社会（城镇）职工月平均工资（依据深圳市统计局2003、2004年统计信息手册、年报）：
2003年度社会(城镇)职工平均工资2551元
2004年度社会(城镇)职工平均工资2661元
3．月工资折算成日、时工资标准（依据《深圳市员工工资支付条例》）：
月平均工作天数21.75天，工作时间174小时，职工日工资和小时工资按此折算
4．标准工时和加班工作时限(依据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》)：
每日工作8小时，每周工作40小时；延长工作时间每日一般不超过1小时，最长每日不超过3小时，每月不超过36小时。
5．加班工资计算标准(依据《中华人民共和国劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》)：
延长工作时间支付不低于标准工资或者计件工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资或者计件工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于标准工资或者计件工资的300%的加班工资。
6．正常经营企业非因员工原因停工应发工资（依据《深圳市员工工资支付条例》）：
1）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的80%支付；
2）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。
7．职工因病或非因工受伤停工医疗期工资(依据《深圳市员工工资支付条例》)：
不低于本人标准工资的60%，且不得低于最低工资的80%。
8．工资支付周期（依据《深圳市员工工资支付条例》）：
1）支付日 工资支付周期不超过一个月的，在周期满后7日内；支付周期超过一个月不满一年的，在周期满后1个月内；支付周期在一年或者一年以上的，在周期满后6个月内。
2）延期支付 因故可以延长5日，征得本单位工会或者员工本人书面同意，可以延长15日。
3）劳动关系终结时的工资支付 支付周期不超过一个月的工资，在劳动关系终结后
3个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
9．由于劳动者原因给用人单位造成损失的扣减工资限额（依据《深圳市员工工资支付条例》、劳动部《工资支付暂行规定》）扣减工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后工资数额不得低于最低工资标准。
10．克扣和无故拖欠工资(包括加班工资)的经济补偿金和赔偿金(依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、国务院《劳动保障监察条例》)
经济补偿金：克扣和拖欠部分的25%；赔偿金(由劳动部门责令)：克扣和拖欠部分的50%-100%
11．劳动合同的试用期限制（依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》）：
一般不超过6个月，劳动合同期限在六个月以下的不超过15天，劳动合同期限在六个月以上一年以下不超过30天，劳动期限在一年以上两年以下不超过60天
12．解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金以及代通知金(依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》)
1)经济补偿金：按职工在用人单位连续工作时间计算，工作时间每满一年发给相当于1个月工资(标准为解除合同前3个月＜特区内＞或12个月＜特区外＞职工本人的月平均工资)的经济补偿金。其中，双方协商一致解除劳动合同以及因职工不胜任工作
解除劳动合同的，经济补偿金不超过12个月工资。
2)额外经济补偿金：企业拒不支付上述经济补偿金的，另支付相当于上述费用的50%的额外补偿金。
3)代通知金：企业按《劳动法》第二十六条解除劳动合同未提前30日通知员工的，支付相当于1个月工资的代通知金。
13．年休假（依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》）：
工作满一年未满五年者5日；工作满五年未满十年者7日；工作满十年未满二十年者
10日；工作满二十年以上者14日。
14．婚假（依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》）：
3日，晚婚(男25周岁女23周岁以上初婚)增加10日。
15．女职工产假期和人工流产假期（依据国务院《女职工劳动保护规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区计划生育管理办法》）：
1)产假：90日，晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15日，生育后3个月内办理《独生子女证》增加35日，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15日
2)人工流产休假：怀孕不满3个月人工流产，休假15日；怀孕3个月以上人工流产的，休假42日。
16．法定医疗期（即职工患病或非因工负伤停止工作治病期间企业不得解除劳动合同的期限）（依据劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》及《深圳经济特区劳务工条例》）：
1）特区内企业的深圳户籍员工和宝安、龙岗区企业的所有员工（按劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》执行）：
实际工作十年以下，在本单位工作五年以下为3个月，五年以上的为6个月；实际工作十年以上，在本单位工作五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月
2）特区内企业非深圳户籍员工（按《深圳经济特区劳务工条例》执行）：
在本单位工作不满一年的，为累计15日，满一年，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日
17．养老保险费标准（依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》）：
1）深圳户籍员工：企业按在职员工个人缴费工资的（8％＋1％）交纳＋员工个人交5％*其中1％为地方补充养老保险费
2）非深圳户籍员工：企业按在职员工个人缴费工资的8％交纳＋员工个人交5％（缴费工资为员工的月工资总额，但月工资总额超过上年度市城镇职工月平均工资300％的，超过部分不计征养老保险费；月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资60％的，按市上年度城镇职工月平均工资60％计征养老保险费。）
18．医疗保险费标准（依据《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》）：
1）深圳户籍员工：企业按在职员工月工资总额的7％交纳(其中包括0.5%的地方补充医疗保险和0.5%的生育医疗保险)＋员工个人交2％（员工月工资总额超过上年度市城镇职工月平均工资300％的，超过部分不计征医疗保险费；月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资60％的，按市上年度城镇职工月平均工资60％计征医疗保险费。）
2）非深圳户籍员工：企业按市上年度职工月平均工资的1％交纳（其中包括0.8%的住院医疗保险和0.2%的地方补充养老保险），个人不交。
19．工伤保险费标准(依据原深圳市社保局关于调整工伤保险费率的通知)风险较小的行业，基准费率是用人单位职工工资总额的0.5%；中等风险行业，基准费率是单位职工工资总额的1%；风险较大行业，基准费率是职工工资总额的1.5%。风险较小行业不实行浮动，其他行业的单位实行浮动费率。
20．基本医疗保险待遇（依据《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》）：
1）综合医疗保险 在职人员在住院期间的基本医疗费由保险基金支付90%，个人承担10%；门诊费用从其个人帐户支付，个人帐户不足支付的，在其医疗年度内超过市上年度城镇职工平均工资10%以上的门诊基本医疗费用，由基金支付70%，个人自30%。
2）住院医疗保险 在职人员住院基本医疗费用由基金支付90%，个人自付10%，门诊费用由个人自付。
21．职工病死或者非因工受伤死亡的丧葬费和怃恤金（依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》）：
企业未为员工办理社会保险的，按下列标准支付：
1）丧葬补助费：3个月工资（按市上年度职工月平均工资计算）；
2）供养直系亲属一次性救济金：6个月工资；
3）一次性怃恤金：6个月工资。
企业已为员工办理社会保险的，费用由社保机构按《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的标准支付：
1）丧葬补助费：死亡时本市上年度城镇职工月平均工资的3倍
2）一次性抚恤金：供养直系亲属为1人、2人、3人及3人以上，分别按死亡时本市上年度城镇职工平均工资的6倍、9倍、12倍支付
22．工伤待遇（(依据国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》)见深圳市工伤待遇计付表。其中本人工资为工伤员工工伤前十二个月平均月缴费工资，月工资超过上年度市城镇职工月平均工资300％的，按上年度市城镇职工月平均工资300％计算；月工资低于本市上年度城镇职工月平均工资60％的，按上年度城镇职工月平均工资60％计算。
23．申请劳动争议处理时限(依据《中华人民共和国劳动法》)
1)申请劳动争议仲裁时限：劳动争议发生之日起60日内；
2)不服劳动仲裁裁决向法院起诉时限：收到裁决书之日起15日内。
24．申报工伤事故时限(依据国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》)
1）单位申报 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在24小时内通知劳动保障行政部门及社保经办机构；并在30日内向劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。
2）个人申报 用人单位未按前项申报的，在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工及其直系亲属、工会组织可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3）劳动能力鉴定 用人单位、工伤职工或者其直系亲属应在职工医疗终结期满后30日内向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定。
个人补充：
失业保险：市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%。
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