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面试题目：面对新领导刁难怎么办
在学习、工作生活中，我们都不可避免地会接触到试题，借助试题可以更好地考查参试者所掌握的知识和技能。什么样的试题才是好试题呢？下面是小编为大家收集的面试题目：面对新领导刁难怎么办，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试题目：
你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办？
参考答案：
每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此，我会立足工作，以积极的心态来处理好这件事情。
处长的赏识是对我工作的肯定，我一定会继续努力工作，争取把工作做得更好。而副处长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现，我认为这样会增强我工作的动力，给我提出了更高的要求，我会以更加饱满的热情投入到工作中去。
大文豪勃特勒说过：“每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。”在工作中，不管面临任何的困难，我都会尽心尽责的把自己的工作做好。
面对领导的批评和刁难，首先，我会从自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我会重新审视自己的工作态度和方法，找个合适的时间和地方，和副处长进行沟通，让副处长提出宝贵的意见和建议。随后，我会结合副处长的意见和建议，全面慎重地开展自己的本职工作。最后，相信在副处长的指点和自己的改正后，我在工作方法和工作态度上一定能够让副处长满意。
在今后的工作中，我一定会服从副处长的工作安排，一切以工作为重，以积极的心态做好自己的本职工作，绝对不会把个人情绪带到工作中，我会虚心学习，努力完善自己，多向老同事请教。
我们要以端正的态度看待领导的做事风格和方式，严格要求自己，努力学习争取提高自身的修养和素质。我相信，只要我们能从工作大局出发，互相付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，我们就一定能把工作做好。
面试技巧：
在面试时，面对HR提出的一些问题，我们如何才能做到合情合理地应对自如呢？
一、态度展示：面试前做好充分的准备，把自己能想到的问题都做出答案
面试时自己的衣着、语言、妆容等等都是反应自己对待这次面试的一个态度，也是面试官对我们本人作出第一评价的重要依据。
其次，就是提前把能想到的问题先在自己的脑子里过一下，这样等到面对面试官提问的时候，可以做到从容不迫的应答，还会给面试官一个很好的印象。
对于一些基本的问题，面试官基本上不会问，因为我们的简历上都写得很清楚。
我们最需要准备的一个问题就是：“你最看好我们公司的哪些方面？为什么选择我们公司？”
这是一个很常见的问题，毕业生们要提前把自己在学校学的相关专业和公司里边招聘职务的描述做一下对照，找到自己在这个职位上的优势。
还有，可以以自己的学习经历来陈述一下，证明自己可以胜任这方面的职务的原因。
而对跳槽的人来说，就是自己的工作经验和招聘职务的关联度，要证明自己完全可以胜任这个职务的能力和信心。
准备不能保证我们在面试的时候万无一失，但准备不充足或者不准备的面试绝对会让我们会在面试的过程当中吃亏。
二、人品展示：诚实可靠，不随意诋毁前公司和任何人
面试时，最重要的就是自己的态度一定要真诚，因为一个态度真诚的人会远远胜过一个有能力而没有态度的人。
能力不暂时欠缺以后可以学，但是态度欠缺的话就是一个大的问题了，态度不端正的人，会被面试官pass掉。
诚实是一个人最可靠的品质，也是面试官最看重的部分，没有公司会愿意雇佣一个不诚实的人来做自己的员工。
给人真实可靠的品质后，面试官可能会问一些有关我们平时人品方面的问题，比如：“你为什么不在那家公司干了？”
我有几个朋友在跳槽的时候，都是折在了这个问题上。
他们基本上就是说原来那个公司怎么怎么不适合自己的发展了，或者原来公司的老板不会经营等等方面的原因。
这样回答肯定是不行的，因为只要你能从前公司或者说别人身上找原因的话，那面试官就会顺其自然地得出一个结论：你来到这家公司后，还会继续找客观原因。
所以，面对这个问题，我们不应该说原公司的问题，也不要说别人身上的问题，就从自己身上找原因。
那有人会说，你的意思是让我给面试官说一些我自己身上不好的地方吗？当然不是，如果我们在面试官面前说自己一身的缺点，那我们面试的目的又何在呢。
我们可以找自身方面的一些客观原因。比如说自己搬家了，离公司有点太远，上班经常迟到，对公司和自己都不好，就辞职了。
也可以说自己因为家庭的原因请了一段时间假，这段时间内，原公司找到了合适的人选，而自己也刚好看到贵公司正在招人，且贵公司一直是我意向中的公司。
总之，我们不能说原来公司的不是之处，因为没有一家公司是十全十美的。
我们要传达给面试官的理念是：一是自己可以适应这家公司的不完美之处，二通过我们的努力让公司向完美更近一步。
这才能达到面试官离心里最理想的人选要求。
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