南京毕业生就业形势分析和薪酬统计

时间：2022-07-31 04:31:13 各地求职生活指南我要投稿

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南京毕业生就业形势分析和薪酬统计

一、毕业生就业形势的分析：
今年，南京市各类企、事业单位通过毕业生就业网站申报年度毕业生需求数量近94
00人。目前，已签订就业协议并通过网站报批的约2900人，预计进入四、五月份，签约
数量会迅速增加。从目前看，南京市今年的毕业生就业工作良好。主要表现在引进层次
高，已签约的人中博士、硕士生约200人，本科生2000余人；引进方向符合南京的产业发
展要求，集中在电子、化工、医药、卫生、机械、建筑、交通、市政等行业。
但是也要看到，今年的就业形势好中有忧，存在一些不利因素。一是总体需求有所
下降。预计全市年度需求总量在1万人左右，低于去年的水平,而南京市本地生源毕业生
约1.6万人，总体呈现供大于求；二是供求结构不平衡。博士、硕士需求大于供给约1倍
，尤其是工科、医药、师范、理科类毕业研究生远不能满足需求。而大专层次供大于求
，需求约1500人，但求职毕业生约3000人；三是专业结构失衡。在9400名总需求中，本
科毕业生的需求约6100名，占需求总量的2/3。其中工科类求大于供，缺口达1000人，而
政法、财经和理科等专业毕业生，则呈现供大于求。中专层次只有电子、化工等专业有
少量需求，中专生的就业压力仍很严重。

    针对今年的就业形势，市人事局毕业生就业办公室将重点抓好几个方面的工作。
    一是抓好毕业生就业网站的运行和完善。开通运行"南京毕业生就业网",是2002年南
京市毕业生就业工作的一个突出特点，也是南京市毕业生就业工作强化服务意识、提高
服务水平的一项重大举措。该网站设置了"毕业生服务区"、"单位服务区"、"院校服务区
"、"政策法规服务"及"帮助"等五个功能模块，分内、外网系统运行，与省市人才、部分
高校网站快速链接。成功实现了毕业生和用人单位网上双选，毕业生就业工作主管部门
网上办理就业手续等功能。拓展了毕业生就业市场空间，降低了就业的成本，为毕业生
和用人单位提供了更为快捷、方便的信息服务及就业指导服务。我们要动员各单位挖掘
潜力，组织更多的需求信息上网发布，为毕业生就业提供方便、快捷的信息通道。
    二是进一步组织好毕业生的供需洽谈。每一个月左右，举办一次毕业生双选市场，
为毕业生创造更多的双向选择就业机会。
    三是抓好毕业就业政策的落实。加大对高层次毕业生的吸引力度，鼓励毕业生到郊
县、乡镇和中小企业就业，限制低学历非南京籍长线专业毕业生来宁，关心贫困家庭和
低学历毕业生的就业。
    市毕业生就业办公室希望广大毕业生，一是要认清形势，调整自我，提高就业成功
率。由于受全球经济发展趋缓、毕业生数量增加等因素的影响，2002年毕业生将面临较
为严峻的就业形势。作为应届毕业生，对当前的就业形势一定要有一个清醒的认识，特
别是一些学历层次较低、学校牌子不太亮、所学专业不够热门的毕业生，更要充分估计
到就业所面临的困难，注意调整好心态，调整好自已的就业期望值，转变择业取向，树
立"先就业，后择业"的新观念，尽早进入社会实践，积累工作经验、提高综合素质，为
下一步的发展打好基础。
    二是要从容选择、慎重签约，增强自我保护意识。毕业生在选择单位时，要尽量全
面地了解单位的有关情况，如单位性质、业务范围、生产规模、发展前景等情况，并作
实地考察。签订就业协议或合同时，一定要仔细阅读协议及合同的条款，明确所享有的
权利和应承担的义务。切不可草率签约，造成不必要的麻烦和纠纷。若不慎签订了不合
理甚至不合法的协议和合同，发现用人单位有侵犯自身合法权益的行为，就及时通过其
上级人事、劳动部门的仲栽机构寻求帮助。情节严重的，还可诉诸法律，求得对自身合
法权益的维护。
    同时，市毕业生就业办公室也希望广大用人单位抓住机遇，做好人才引进与储备工
作。一是要转变观念，积极引进人才。目前，用人单位在用人观念上还存在着盲目追求
高学历、片面强调专业对口的问题,这不仅是造成了专科以下学历和非热门专业毕业生就
业难的一个重要原因，同时也是使一些单位不能有效选才和错失选才机会的一个重要原
因。因此，在注重人才综合素质的今天，用人单位应尽快转变观念。
    二是要依法用人，增强单位用人信度。由于一些用人单位在招聘毕业生过程中不慎
重或采用不实事求是的做法，另有个别用人单位不守信用，甚至违犯劳动、人事等行政
管理机关的有关法规、规章，不执行有关规定，致使单位利益和毕业生合法权益受到不
同程度损害的事情屡有发生。为维护用人单位和毕业生的利益，提醒用人单位依法用人
，增强单位用人信度。为此毕业生就业主管部门将采取适时公布用人单位录用毕业生违
约率等办法,给用人单位一定的制约和压力,以促进用人单位规范招聘行为，提高依法用
人的信誉度。
    二、2002年南京市部分行业单位毕业生见习期薪酬情况统计
    薪酬待遇是影响毕业生和用人单位双向选择的重要参考因素，也是反映一个地区、
一个行业和一个单位发展水平的重要标志。今年，南京市毕业生就业办公室规定，各用
人单位上网招聘毕业生，必须明确注明毕业生见习期内的薪酬待遇。近日，市毕业生就
业办公室对数百家单位提供的2002年毕业生见习期薪酬（年薪）进行了初步的统计分析
。这次调查统计，涉及近30个行业中的各类性质单位，毕业生分为研究生、本和大专三
个学历层次，年薪分为5万以上到0.7万共7个档次。统计数据显示，计算机、信息、电子
、设计、科研、卫生医疗、教育这些行业的整体薪酬水平保持较高水平；国有企事业单
位、股份制企业和有限责任公司的薪酬水平近年来有较大提高，有些已达到甚至超过了
同行业外商投资企业；各类单位对高层次学历毕业生亲睐有加，见习期内给出的薪酬水
平普遍较高，从侧面反映了市场的供需情况。
    市毕业生就业办公室也就有关数据给予说明，这次统计调查按毕业生的不同学历，
分为高、中、低三个薪酬档次，大多数单位的薪酬水平集中在高、中两档。统计的目的
，一是为各类用人单位确定薪酬水平参考，合理制定和调整自己的薪酬标准；二是指导
毕业生就业市场双向选择活动，促进合理的市场薪酬机制的形成。该办公室强调指出，
这次统计仍有粗略和不完善之处，只能起到参考和指导作用，并不是薪酬水平的硬性规
定，希望广大毕业生在市场洽谈中，结合自身情况和条件合理定位，把握良好的择业就
业机会，以发展的眼光看待薪酬待遇问题，找准单位需求和自身发展最佳结合点。
                                            南京市毕业生就业办公室
                                                二00二年四月二日
    另附薪酬统计表
（学术、科研）行业单位
毕业生见习期薪酬统计
　　　(单位:万元/年)
学历
薪酬
性质
硕士研究生本科大专
高中低高中低高中低
事业单位 3.0～5.0 2.0～3.0 1.3～1.6 2.0～3.0 1.6～2.0 1.0～1.3 1.6～2.0 　
1.0～1.3
国有企业 3.0～5.0 　　　　 2.0～3.0 　 1.6～2.0 　　　
股份制企业 2.0～3.0 　　 1.0～1.3 　　　　　　
（教育、培训）行业单位
毕业生见习期薪酬统计
　　　(单位:万元/年)
学历
薪酬
性质硕士研究生本科大专
高中低高中低高中低
事业单位 1.6～2.0 1.3～1.6 0.7～1.0 1.0～1.3 　 0.7～1.0 　　　
国有企业 3.0～5.0 　　　　　　　　　　　
（医药）行业单位
毕业生见习期薪酬统计
　　　(单位:万元/年)
学历
薪酬
性质硕士研究生本科大专
高中低高中低高中低
国有企业 2.0～3.0 1.6～2.0 　　 1.6～2.0 1.0～1.3 0.7～1.0 0.7～1.0 　　
股份制企业　　　 1.3～1.6 1.0～1.3 　 1.0～1.3 　　
有限责任公司 2.0～3.0 　　 1.6～2.0 1.0～1.3 0.7～1.0 0.7～1.0 　　
（卫生、医疗）行业单位
毕业生见习期薪酬统计
　　　(单位:万元/年)
学历
薪酬
性质硕士研究生本科大专
高中低高中低高中低
事业单位 2.0～3.0 1.6～2.0 1.3～1.6 2.0～3.0 1.3～1.6 1.0～1.3 　　　
（贸易）行业单位
毕业生见习期薪酬统计
　　　(单位:万元/年)
学历
薪酬
性质硕士研究生本科大专
高中低高中低高中低
国有企业　　　　 0.7～1.0 　　　　　
股份制企业 1.6～2.0 　　　 1.3～1.6 　 0.7～1.0 0.7～1.0 　　
有限责任公司　　　 1.6～2.0 　 1.3～1.6 0.7～1.0 　　
（纺织、轻工）行业单位
毕业生见习期薪酬统计
　　　(单位:万元/年)
学历
薪酬
性质硕士研究生本科大专
高中低高中低高中低
国有企业　　　 1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0 1.0～1.3 0.7～1.0 　
股份制企业 2.0～3.0 　　 2.0～3.0 1.6～2.0 0.7～1.0 1.3～1.6 0.7～1.0 　
（建筑、设计）行业单位
毕业生见习期薪酬统计
　　　(单位:万元/年)
学历
薪酬
性质硕士研究生本科大专
高中低高中低高中低
事业单位　　　　 2.0～3.0 1.0～1.3 　　　　
国有企业 2.0～3.0 　　 1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0 1.0～1.3 0.7～1.0 　
有限责任公司　　　　　 1.6～2.0 1.0～1.3 0.7～1.0 1.3～1.6 1.0～1.3 0.
7～1.0
外商投资企业 3.0～5.0 　　　 3.0～5.0 2.0～3.0 1.0～1.3 　　　
（交通、运输）行业单位
毕业生见习期薪酬统计
　　　(单位:万元/年)
学历
薪酬
性质硕士研究生本科大专
高中低高中低高中低
事业单位　　　　 1.3～1.6 　　　　　
国有企业 2.0～3.0 　　 2.0～3.0 1.6～2.0 1.0～1.3 1.6～2.0 1.3～1.6 1.0～
1.3
（化工、能源、环保）行业单位
毕业生见习期薪酬统计
　　　(单位:万元/年)
学历
薪酬
性质硕士研究生本科大专
高中低高中低高中低
国有企业　　　 1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0 0.7～1.0 　　
有限责任公司 5.0以上 3.0～5.0 1.6～2.0 1.6～2.0 　　 1.6～2.0 　　
外商投资企业 2.0～3.0 　　 2.0～3.0 1.6～2.0 　 1.6～2.0 　　

（机械、加工、制造、工业自动化）行业单位
毕业生见习期薪酬统计
　　　(单位:万元/年)
学历
薪酬
性质硕士研究生本科大专
高中低高中低高中低
国有企业　　　 1.6～2.0 1.3～1.6 0.7～1.0 1.3～1.6 1.0～1.3 0.7～1.0
股份制企业　　　 1.0～1.3 　 0.7～1.0 　　　　　
有限责任公司　　　 2.0～3.0 1.3～1.6 0.7～1.0 2.0～3.0 1.0～1.3 0.7～1
.0
外商投资企业　　　 2.0～3.0 　　　　　
（电子）行业单位
毕业生见习期薪酬统计
　　　(单位:万元/年)
学历
薪酬
性质硕士研究生本科大专
高中低高中低高中低
事业单位 3.0～5.0 2.0～3.0 　 3.0～5.0 2.0～3.0 1.6～2.0 1.6～2.0 1.3～1.6
　
国有企业 5.0以上 3.0～5.0 　 3.0～5.0 1.3～1.6 1.0～1.3 1.3～1.6 0.7～1.0 　

股份制企业　　　　 3.0～5.0 2.0～3.0 　 1.3～1.6 1.0～1.3 　
有限责任公司 5.0以上 3.0～5.0 　 3.0～5.0 1.6～2.0 1.3～1.6 1.3～1.6 1.0～1
.3 0.7～1.0
外商投资企业 5.0以上 3.0～5.0 　 3.0～5.0 2.0～3.0 　 1.6～2.0 1.3～1.6 　

（计算机）行业单位
毕业生见习期薪酬统计
　　　(单位:万元/年)
学历
薪酬
性质硕士研究生本科大专
高中低高中低高中低
国有企业 3.0～5.0 2.0～3.0 　 2.0～3.0 1.3～1.6 1.0～1.3 1.3～1.6 1.0～1.3 0
.7～1.0
股份制企业 5.0以上 3.0～5.0 2.0～3.0 3.0～5.0 1.6～2.0 1.0～1.3 1.3～1.6 1.0
～1.3 0.7～1.0
有限责任公司 3.0～5.0 2.0～3.0 　 3.0～5.0 2.0～3.0 1.6～2.0 1.6～2.0 1.0～
1.3 　
外商投资企业 5.0以上 2.0～3.0 　 3.0～5.0 2.0～3.0

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