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应届毕业生找工作的最佳时间
对于应届毕业生来说，找工作的途径真的很少。所以，去招聘会找工作成为应届生最基本的一种求职方式。以下是小编为大家整理的应届毕业生找工作的最佳时间，欢迎阅读与收藏。
应届毕业生找工作的最佳时间 篇1
应届毕业生找工作的最佳时间是在10月、11月、12月上旬，因为这个时候大多是学校安排实习的时期，实习单位也许就是你未来工作的单位。同时，教育部规定，10月之后企业才可走入学校进行校园招聘。校园招聘都是针对应届大学生的，为企业储备人才，职位较多，对社会经验要求不高。所以应届生很适合在这个时候找工作。这也符合“银十”的说法，一个收获的季节！
其实，年后也会有很多求职机会，还会有新一轮的校园招聘会，可目标大多瞄准考研失败的学生，有一定的.竞争压力。对于社会招聘，可以尽力争取，当单位看中你的能力时，会降低招聘条件的。在4、5月份，毕业设计都准备的差不多，趁别人还要放松的时候为自己争取更多机会；7、8月份时，毕业季，人才需求也不会少！
为什么说社会人士找工作的最佳时间是3、4月呢?因为此时正是公司实施一年计划的时候，事业的发展.需要大量的人才。另一方面，年终奖发完，跳槽高峰来临，会出现很多职位空缺，这对有工作经验的社会人士最有利。此又谓“金三”。
最佳时间也不定能找到好工作，好工作=能力+机遇！它只是一个参考数据，只要有能力，任何时候都是找工作的最佳时间。找工作也要靠机会，没事时就多注意注意招聘信息，主动出击，而不是等到了找工作的最佳时间再去找。
应届毕业生找工作的最佳时间 篇2
很多刚毕业的大学生都在抱怨找一份工作很难。说实话找工作不难，找好工作才难，很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法。
所谓方法，主要包括四个方面的内容：
（1）设定职业目标
应届毕业生一定要对自己的职业目标有正确的认识。知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。
职业目标的设定，是你对未来的一种判断，是你选择工作时优先要考虑的事情。
（2）选择行业
近几年，互联网行业迅速发展，以其高额薪水，优美环境，发展前景吸引了一批又一批应届毕业生。在选择工作时要关注自己所选行业的大势，注重行业龙头公司的产品质量。
（3）选择公司
选择好行业以后，就要选择公司了。公司的.发展前景，发展的机会是你选择的重要标准。
不管是大公司还是小公司，最后都是殊途同归，所以找到认同的企业文化，找到自己认同的一撮人干事，过上自己想要的生活，才是最合适的。
（4）待遇
在选择工作时，一定要正确评估自己的薪资。不要想当然，看着别人拿多少，自己就拿多少，不能眼高手低。
在工作时，一定要认真对待你选择的每一份工作，明白自己要什么，在每一份工作中都能获得成长。
一般毕业生都刚毕业比较年轻气盛，对于刚开始起薪低的工作都不屑一顾，一心只想着高工资的工作，然后就造成了高不成低不就找不到工作的局面。
大学生毕业后的第一份工作会影响你今后从事的行业，职业道路，你的眼界格局以及做事习惯和风格，所以在挑选自己第一份工作的时候一定要谨慎。
应届毕业生找工作的最佳时间 篇3
今年大学生的就业环境和形式也许会要好于去年（仅仅是也许，事实上大概很难遂愿），可是仍有数不清的大学生奔波在找工作的路途上。当下对毕业生来说最重要的事情就是寻觅一份工作。朋友家的小孩今年要毕业了，虽然还没有毕业答辩，但也开始找工作实习，朋友和我谈及他的工作，感触最深的是他们似乎对于工资的要求过于重视，到了学校，几个同宿舍的孩子说的也只是工资问题。工资固然是衡量毕业生工作的一个标准，可以有一个重要的问题却不能忽略，那就是企业的福利问题。
大学生毕业找工作的同时会发现各种企业的招聘条件，其中的薪酬一般会明码标价，这也是大学生最会重视的条款，可是对于企业的福利政策很多大学生却视而不见。大学生对于福利政策产生视而不见的原因一般有3种情况，一是并不懂得福利政策，二是对于福利政策不够重视，三是担心得不到工作机会，所以不敢要求福利。
福利，是一种非现金形式的报酬，是企业为了保留和刺激员工而采用的形式。企业福利一般分为三大方面，福利待遇，各种补贴，还有各种培训项目。大学生在就业的时候一定要看清企业的福利政策，在当前高房价高物价的环境下往往企业的福利要比工资薪水更有意义，也更值得大学生去关注，从长远来看，福利对一个人未来的生活也有着深远的影响。
1、保险是福利的核心，一个都不能少
很多大学生在找工作的时候被朋友家长告知，要注意下公司的福利待遇，注意最基本的"五险一金"的问题，这就是我们所说的一个关注的重点。所谓的"五险"指的是五种保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中的"一金"指的是住房公积金。企业和个人需要共同承担其中的养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。这里要注意的是"五险"是法定的，而"一金"不是法定的。大学生不能只知道有"五险一金"，而对于它的含义却不了解必须详细弄清楚他们的意思。
据调查今年的很多招聘现场，明确列出"福利待遇"的企业将近五十家，甚至有的企业"福利条款"非常细致。这些都是大学生关注的重点，好的待遇会让你的工作、生活更加方便。其实有时候企业提供的"福利待遇"比"工资待遇"更加重要，把"五险一金"到"生日礼金"，把"免费食宿"到"交通车接送上下班"，这些"福利待遇"都折合成货币，工资远远要比不上福利待遇，而且有些企业还会为员工提供商业保险，这是排除在"五险一金"之外的福利待遇。
2、各种补贴多多益善
很多大学生毕业后独自在大城市打拼，高涨的房价让他们望而却步，租房成为唯一的选择，而企业的位置和自己所租住的房屋问题也很伤脑筋，如果企业可以提供宿舍，这无疑给大学生带来了实惠。还有各种交通补贴，也深得毕业生的欢迎。在现在的社会压力之下，竞争激烈，工作繁忙，企业提供饭补或是提供午餐都是不错的选择。
除了午饭补贴之外，一些公司还会有交通、通讯等方面的补贴，而且规模较小或者不是非常规范的企业未必能够将所有的福利一视同仁地发给每一位员工，所以有必要在求职过程中了解清楚并且合理地提出自己的要求，最大限度地保护自己的权益。
3、培训机会也很重要
大学生刚刚跨入社会，总会有经验不足的感觉，学校里学习的知识没有更多的'运用到工作中，大学生步入社会以后还是需要学习，职业技术，人际关系，这些都是需要培养的。企业提供培训的机会是一定要抓住的事情。大学生不要只看到眼前的利益，而忽视长远的发展。各种企业的培训项目能够帮助毕业生们迅速掌握技巧，培养经验。有些企业更是开出完善的入职培训、基础培训、岗位培训、晋升培训等等，这对于刚出校门的大学生是关键所在。
大学生要看一个企业长期的发展，不能只看见眼前的利益，培训机会和晋升的空间往往都应该仔细考虑。有些学生可能在学历上不如名牌大学，可是通过企业的培训照样可以在工作当中发挥自己的作用，提升自己的价值。
大学生就业问题是社会一直关注的重点，大学生自身会详细的考虑，不过在考虑问题的同时不要忘了福利问题这个重要点，而且需要提醒的是，一个好的公司，它的福利待遇肯定也会好，企业与员工是相互的关系，只有相互关心，相互重视，这个企业才可以进步，员工也才愿意进步。
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