经贸系国际经济与贸易专业职业生涯规划详细

时间：2024-08-28 11:24:14 职业生涯规划我要投稿

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经贸系国际经济与贸易专业职业生涯规划详细范文

　　一．序言 …………………………………………………………

　　二．自我认知……………………………………………………

　　1。人格因素测验……………………………………………

　　2。自我认知小结……………………………………………

　　三．职业认知……………………………………………………

　　1。外部环境分析……………………………………………

　　2。目标职业分析……………………………………………

　　3。小结………………………………………………………

　　四．目标设定………………………………………………………

　　五．结束语…………………………………………………………

　　一。序言

　　法国启蒙思想家卢梭认为：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。”

　　有许多调查表明，应届毕业生在职业目标和角色意识上定位模糊，不知道自己想做什么，适合做什么，没有一个确切的求职目标。有的大学生毕业后甚至只是单纯盲目的找工作，做了才发现自己不适合、不喜欢，但想换工作更不是一件容易的事。这部分大学生没有充分意识到职业生涯规划的意义与重要性，认为就业是毕业后的事情，只要有关系、学识、耐心、口才等条件就能找到理想的工作，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间。而这显然是一种错误的观念。实际上应做到未雨绸缪，先做好职业生涯规划，人生就有明确的目标，学习才有动力，努力便有了方向。先有职业生涯规划，再付诸行动，这样的到了求职阶段效果会更好、更科学、更经济。

　　在现今竞争如此激烈的社会，大学生占了社会群体的一大部分，仅靠着一个文凭就出来找工作又怎能事半功倍？从大学时期就开始做好职业规划，等于比他人更早的站在了起跑线上，对自己所要做的事又了更清晰的认知。同时，设定规划时可以让我们重新审视自己，知道自己的优点与不足，更深刻的认识自己的目标所在。

　　作为大一的学生来讲，提早确定自己的职业定位和职业发展方向，可以更好的规划自己大学期间的学习生活，提前为就业做准备。

　　二．自我认知

　　做好职业规划抑或做所有事前，最先要做的便是认识自我。

　　虽然我们每天都在跟自己见面，但却不一定完全了解自己，常常会对于“我想做什么”、“我能做什么”、“我喜欢什么”产生疑问。而此次借助专业的人格、职业测评，让我从另一方面重新认识自己，比较全面的清楚自己的性格特点及适合的工作模式，对以后求职、择业都有了一定的帮助。有了规划的自主性，接下来就可以用一些工具与方法来了解自己特点了。相信你经常在用星座来定位自己的特征，预测自己的未来。其实还有许多更有趣、且科学的方法来定位自己的。

　　1。人格因素测验

　　通过测验，我们可以在较短的时期内，对自己的性格特征以及适合的相应工作，以及自己独特的学习风格，形成一个全面、深入和客观的了解，从而减少主观想象，更好地规划自己的学业生涯和未来的职业生涯。测试的目的之二，就是为了帮助我们发现自己独特的思维风格和工作风格，以及自己的“职业素质、职业类型、岗位趋向”等重要职业特征，同时给出职业发展建议，从而帮助我们更加全面、准确、深入、客观地了解自己，更加科学合理地确定自身职业定位，规划自身学业生涯和未来职业生涯。

　　① 我的人格特征：

　　您有一副热心肠，待人友好真诚，慷慨大方，希望能真实具体地帮助别人。您健谈亲切，好交际，善于合作，是集体活动的积极参与者。体贴有礼貌，易于共事，需要和谐并且能够创造一种和谐的氛围。您比较多愁善感，尽责，做事有条理。在鼓励和赞扬声中您能工作得十分出色。对于那些对人的生活有直接的、显而易见影响的事情感兴趣。

　　也可能存在以下问题：过分在意别人的情感和想法，可能忽视自己的内心需求，需要学会给人空间，必要的时候说“不”，并考虑一下自己提供的帮助是不是别人所需要的；为了维护和睦的人际关系，对冲突常常采取回避和妥协，不能积极、正面地处理；对批评或漠视过于敏感，容易沮丧和郁闷；容易陷入情感和细节中，通常很难变通。

　　② 我在工作中的优势：

　　工作积极活跃，有雄心和志向，魄力强，有韧性，在困境中不轻易放弃；

　　我能和他人建立起友好和睦的人际关系，喜欢组织众人和控制形势，可以与他人合力圆满又按时地完成任务，善于培养和帮助他人，对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大；

　　我对细节和事实有出色的记忆力，果断坚决、工作勤奋、富有效率、认真负责，有灵活的组织技能和明确的工作道德；

　　我忠于组织，能够维护组织的传统价值观念和工作原则，注重并能很好地遵守社会规范，忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任氛围做一些对别人有帮助的事。

　　③ 我在工作中的劣势：

　　不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法，难于适应新情况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难，对失败和没有把握的事情感到紧张和压力，建议更开放的对待新观念和新事物；

　　没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气，对于别人的异议和批评耿耿于怀，竞争和冲突会让您感觉到不愉快，建议不必对批评和不同意见过于在意，学会面对和处理冲突；

　　可能只关注眼前需要和具体的细节之处，而不能整体把握一个情况或者事物的长远影响，可能过于情绪化而不能客观理智地分析，建议经常考虑事情发展的可能性和潜在的变化因素；

　　极其想要和别人在一起，无法忍受长时间独自工作，可能会变得焦躁不安，需要参加社交活动

　　可能在掌握的信息和资料还不够的情况下，仓促作决定，不考虑其他的选择，习惯根据经验做出决定，可能缺少客观理智地分析。建议放慢决定的速度，学会等待最佳时机。

　　2。自我认知小结

　　我是一个相对外向、乐群的人，不会害怕与陌生人打交道，但性格中仍存在着一部分抑郁。

　　我喜欢从事团队合作、共同完成企划、有挑战性、不会过分单调性质的工作。

　　职业倾向：我希望在毕业后从事贸易类的工作。

　　三．职业认知

　　1。外部环境分析

　　家庭环境分析家里人从事生意，财务。。

　　学校环境分析就读国际经济与贸易，比较泛，但涉及领域较多，对秘书较有兴趣，且在校经贸系学生会担任秘书部干事。

　　社会环境分析广东经济比较发达，企业、酒店等发展较快，更新速度快，对秘书数量总体需求大，虽然金融海啸对其有影响，但4年后毕业出来会有不同的发展

　　目标地域分析广东东莞或其他经济发达地区

　　2。目标职业分析

　　秘书

　　u秘书是传统的职业之一，就是负责掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员。秘书的工作非常繁琐，大致有以下几项：

　　接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话；

　　收发与回复日常邮件；

　　撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；

　　会谈、会务安排；安排商务旅行，做好预订工作；

　　将信件及其他记录归档；备份信件及其他文档；

　　接待访客；

　　采购、分发和控制办公用品等等。

　　u 秘书工作的范围十分广泛，既是业务人员，也是管理人员，可以说，秘书自身的素质及工作效率直接影响到整个部门或机构的形象及竞争力，可见秘书岗位的重要性。在企业中秘书起着承上启下的作用，是上司与员工之间的纽带。秘书还要能够正确理解上司的意图，替上司过滤重要的事物。另外，秘书是辅助型角色，而不是决策型角色，所以把握分寸是关键。

　　（1）知识要求：一般情况下，企业要求秘书具备中文或行政专业大专以上学历，有文书写作、档案管理、财务会计等基本知识，并有一定的外语基础。

　　（2）技能要求：文字功底深厚，具备较强的沟通协调能力和逻辑思维与分析能力，熟练使用各种办公自动化设备，在授权范围内有一定的预见能力和判断能力。

　　（3）经验要求：具有一年以上相关职位的工作经验，对所在行业和企业状况有所了解。

　　（4）职业素养：能够和各种类型的上司和谐相处，办事细致、处事谨慎，具有较高的自我管理能力、工作积极主动并持久，具备较强的心理承受力和保密意识。

　　职业现状：

　　秘书职业向来是职场上供需两旺的人才需求热点，据不完全统计，目前我国的秘书从业人员达2300万人。随着社会的发展和企业竞争的日益加剧，秘书工作的重要性越来越受到重视，秘书已经不是以前众人眼里“端茶递水”的角色，而是日渐成为企业内参与管理的特殊助手，他们不仅要熟练掌握办公室的工作技巧，还要能在上司没有过问的情况下表现出责任感，以实际行动显示主动性和判断力，并在给予的权力范围内果断做出决定。这也是为什么秘书需求不断上涨的原因所在。

　　职业趋势：

　　发展路径：做秘书得先有“秘书证”，国家劳动和社会保障部将秘书职业资格分为三个等级：初级秘书、秘书、高级秘书。要求秘书持证上岗。

　　转型机会：根据秘书的知识结构和技能，秘书还可从事行政助理、行政管理等既要与事又要与人打交道、并需要较高的沟通协调能力的工作，如果外语水平高，还可从事涉外文秘的工作。

　　3。小结

　　宏观环境：经济发展快、市场需求旺。

　　行业：历史长久，有一定的稳定性，就业前景明朗

　　职位：价值观、兴趣、等要素与岗位要求搭配得较好。

　　个人竞争力：发挥自身优势，弥补缺点，从底层做起，脚踏实地做事。

　　四．目标设定

　　时间目标

　　短期目标 2011-2014年1。到大三下学期为止基本修完专业课程 2．通过英语四级考试 3。考取秘书资格证书 4．积极参加各类交流活动 5。扩大和培养人际关系网，结识不同领域的朋友

　　中期目标 1．起步不太注重薪水，保障基本生活，注重职业发展空间 2。通过不同就业机会培养经验。 3。锻炼办公室技能，较强的实战能力 4。与客户、同事、领导和行业人士建立友好的共赢合作关系