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理性对待“培训包就业”
临近年底，不少培训机构都纷纷打出了培训包就业的宣传语，抓紧招收今年最后一批生源。面对直接与就业相联系的培训项目，不少消费者都感到“物超所值”，并乐意为此买单。但是，接受完此类培训就真的能够如愿以偿找到一份好工作吗？
包就业超值or陷阱
如今，培训市场上的不少语言培训、IT培训、管理类培训、考证培训都会在宣传中多多少少地与“就业”扯上关系。无论是含蓄地强调“培训机构和多家知名公司有良好的合作关系”，还是信誓旦旦地保证“100%包推荐、实习和就业，并在报名同时签订就业协议书”，都会让报名参加培训的学员期待值升高不少。
目前正在一家培训机构学习动漫设计的沈文超表示，自己当初就是冲着培训机构的就业承诺报的名，而经过几个月的学习，已经陆续有前几期的培训学员被推荐去企业进行实习。“培训机构有一份历届学员的就业去向表，从上面的数据来看，学员的就业情况还是很让人放心的。”原来就从事IT类工作的沈文超认为，只要能够选择口碑较好的培训机构，并在培训前仔细审查广告承诺的字样、弄清概念，学员还是可以凭借培训获得就业机会，从这一点上来看，此类培训还是较为超值的。
但是，从每年关于培训机构的投诉情况来看，约有50%都与培训机构打出的与就业相关的虚假、夸大广告有关。业内人士甚至透露，所谓的“包就业” 只是为学员提供月薪几百元的低端职位，与学员的参训期望值之间存在很大的差距，因此在报名参加此类培训之前，一定要从各方面进行综合考虑。
签协议保障or风险
在参加培训前，学员与培训机构签订的合同和协议，通常是对双方利益的保障。但是如果在培训合同签订时，涉及到相关的就业协议，参训学员就需要看清这类协议是否存在潜在的风险。
首先，在培训项目的选择上，学员需要了解培训所学习的技能是否是紧缺专业，这在很大程度上将决定培训后续就业的难易程度。以目前市场上铺天盖地的IT类培训为例，几乎每家培训机构都号称IT人才非常紧缺，并在此基础上提供大量中低端的入门级IT培训项目，但从人才市场的情况来看，其实中低端IT 人才已经供大于求，最为紧缺的是高端IT人才，只有具备一定的IT技术基础，再接受较为高端的IT培训，才能够保证在培训上投入的金钱、精力和时间，产生最大化的价值。
其次，在签订培训合同前，学员需要了解相关就业协议条款，明确就业承诺的范围对象、是否签订协议保障还是仅仅是口头承诺、协议是否与招生广告相匹配、培训机构能否提供相应的数据和历届学员的信息，以及提供的后续就业服务是否能够达到自己的期望值，以此规避培训后无法得到相应服务的风险。
最后，则需要在培训过程中多长几个心眼，一旦发现自身权益受到侵害，就要留下有效凭证，以备培训机构做出就业承诺却“光打雷不下雨”。尤其是那些口头承诺会进行重点定向推荐实习或就业的培训机构，学员更需要在这方面多加注意。
100%成功现实or理想
其实，通过培训就让学员100%走向成功，对培训机构来说也几乎是不可能完成的任务。一方面，学员主观上学习基础和水平参差不齐，对培训内容的吸收程度更是仁者见仁智者见智；另一方面，外部就业环境及企业用人需求的变化，也并非培训机构能够控制的。因此，近几年，“100%保证就业”之类宣传语已经逐渐被取代为更为柔性的“100%就业推荐”，培训机构方面会根据学员的特点向用人企业进行推荐，但是学员本身能否顺利进入企业工作，则还要视其个人能力水平和企业用人需求而定。
对此，培训机构工作人员方俊也表示，其实“培训包就业”从具体操作流程上来看，是非常繁琐的过程。一般较为正规的培训机构的确会与企业在人才培养和供给方面进行合作，但是企业用人肯定也有门槛和要求，并非所有接受培训的学员都能够进入最好的公司。“现在越来越多的培训机构都只敢承诺会推荐就业，因为并非每个学员都能够达到一流企业的入职门槛，培训机构推荐后，企业是否用人更多与学员本身所呈现出的综合素质相关。”方俊认为，培训机构在培训前有义务告知学员这方面的信息。
但即便如此，培训只要与就业扯上关系，就会呈现众多问题：企业会不会在推荐实习期满后找理由辞退这批学徒工？即便招收了这批经过短期培训的学员，由于没有事前承诺具体薪酬和劳动就业合同条款，会不会发生各种劳动纠纷？由于培训机构缺乏统一的评价体系和评价指标，学员要想单纯地通过培训实现 100%的成功，更像是雾里看花、水中望月。业内人士普遍认为，从现实情况看，通过培训“100%就业”很难实现。
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