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毕业生专业和耐性最被看重
矛盾：学生喊找工难企业称招人难
今夏，2012年大学毕业生求职招聘已经接近尾声，佛山各区相继召开夏季毕业生招聘会，为仍未就业的毕业生搭建就业平台。在招聘会上记者发现，有的大学生怀揣简历感叹揾工难，有的则找到工作不满意接连跳槽。是能力不足，还是期望值太高，让他们与机会擦肩而过呢？
8月25日，禅城区夏季毕业生招聘会在禅城区人才市场举行，此次招聘会除了英皇、华纳等陶瓷企业以外，还有交通银行等68家企业设摊揽才，为毕业生提供了1500余岗位，吸引了近2000名求职者进场求职，其中大部分是仍未就业的应届毕业生。
人才市场提供了大量的用人岗位，但是记者发现一些力气需求大、工作环境比较艰苦的岗位几乎无人问津。“去车间工作太辛苦了，我不愿意去。”一位佛山本土大学毕业的大专生小陈说。
用人单位也向记者反映，部分岗位例如仓管员、搬运工、电工等付出较大体力的工种鲜有求职者。“一般一个职位我们往往要招半个月。”佛山一家陶瓷厂招聘人员说。
在记者的采访调查中，不少毕业生比较热衷于稳定舒适的工作。商务英语专业的小梁就认为，按照目前的就业形势，希望寻找一份舒适而且不用经常加班的工作，薪水要求在1500元左右即可。
面对这种情况，石湾一家陶瓷厂的招聘人员刘先生因多次招不到合适人选而无奈地说：“不少大学生怕吃苦、嫌弃工薪低，就想找稳定而且舒适的工作。”
求职现象一：缺乏行业经验找工屡碰壁
8月25日，在禅城区人才市场举行的夏季毕业生招聘会上，记者遇到了今年毕业于江西景德镇陶瓷学院陶瓷专业的黄萌柱。今年春节后，他就南下求职。因为佛山陶瓷企业的集中地，于是小黄将自己的求职目标锁定在佛山。
来佛山之初，小黄曾在一家玻璃厂材料实验室做技术员的工作，“实习了几个月，但感觉专业不太对口，后来就没去了。”6月，小黄拿到毕业证后，再次投入了求职浪潮中。“但是几乎所有企业都要找熟手，我没有行业经验，基本上就没有机会。”小黄很后悔当初没找专业对口的单位实习。
诊断：
首份工专业是否对口很重要
像小黄这种情况，吃亏就吃亏在实习的单位不对口上。“有陶瓷企业一看我是在玻璃厂实习的，就一口回绝了我。”小黄说。在重视技能的陶瓷行业，工作经验就几乎成了入行的敲门砖。
求职现象二：找到工后不久就跳槽
毕业于硬件类计算机本科专业的小邹刚毕业时在禅城一家教育机构，虽然专业对口，但他觉得自己的价值没能体现出来，还没过试用期就辞职了。他现在在一家电子公司负责计算机硬件方面的工作，但又觉得工资不够高，希望寻找更好的岗位。据了解，与小邹有类似经历的毕业生还有不少。
诊断：
企业看重员工的忠诚度
在佛山三水一家陶瓷公司的招聘摊位前，招聘人员刘先生问一名毕业生：“你觉得你应该在就业的第一个单位待多少年？”刘先生告诉记者，其实公司很想通过栽培应届毕业生培养技术骨干。但是，一些心浮气躁的毕业生往往才学了点皮毛，就急急忙忙地想换工作提升待遇水平。“对于公司来讲，这无疑是一项巨大的人才损失。所以，今年就想多招技术能力强的在职人员。”刘先生说，目前该公司已经将道德品质作为录取应届毕业生的首要条件，其次才是技术能力考核。“一个员工如果在企业干不了3年，不算是人才。”刘先生提醒毕业生，不能这山望着那山高，一定要踏踏实实地工作。
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