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【职场资讯】节假日加班费须缴税
核心提示：
国家税务总局表示，依据《个人所得税法》规定，个人在法定节假日的加班费不属于国家统一发放的补贴津贴，需按照工薪收入纳税。从起初的月饼税到房产加名税，再到现在的加班费征税，一项项莫名其妙的征税让人有种丈二的和尚摸不着头脑的感觉，不知征税师出哪一门。
加班费还没到手，国税总局便提醒加班族，别忘记缴纳个税。虽然根据现行《中华人民共和国个税法》的规定，加班收入应缴税。但不合理的个税体制，有违调节收入差距初衷的设计也应改变。
春节长假刚刚结束不久，对于很多节日期间加班的人而言，忙了一年也没能落得个清闲，但是看着沉甸甸的加班费，相信很多人也会为自己的付出而感到欣慰。加班费到手还没捂热，国税总局便提醒拿了加班费的民众，别忘记缴纳个税。
日前国税局相关负责人，回应纳税咨询热点问题时明确表示，根据《中华人民共和国个税法》的有关规定，劳动者在法定节假日加班所取得的工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，必须依法缴纳个人所得税。纳税是每个公民应尽的义务，税收是调节社会收入差距，改善民生促进社会和谐稳定发展的重要手段。
但不合理的个税缴纳制度，不但不会实现上述目的，相反还会加大社会财富的不公正分配，激发社会矛盾起到适得其反的作用。按照法规的规定，普通收入和资本收入被视为是个人收入，均需要缴纳个税。普通收入除工资之外，还包括营业利润、股票收益、基金利息等收入，房地产投资则被列入资本收入一项。
可是目前的个税加纳制度中，个税当之无愧扮演着工资税的角色，既除纳税人工资由发放单位代扣无法逃税外，其他个人征税处于监管“空”白的境地。低收入者不缴纳个税是社会公正公平的的体现，可是上述“空白”导致高收入人群逃避个税缴纳，是一种不公现象。
节日加班费纳个税合情理吗？
加班费应并入工薪收入依法征税
根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此有纳税人咨询：个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”？
对此，国税总局纳税服务司表示：根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。
缴纳个人所得税，是法律所规定，也是每个公民应尽的义务，是无可厚非的事情。不过节日加班费也要打税，就让人很难接受。
可以看看，一般节日要加班的人都有哪些？清洁工、警务人员、交通服务人员、饮食服务、游乐服务……等等，凡是不能停工的工作人员。
这些人都是在亿万人与家人团聚，或休息娱乐的时候，他们还在自己的岗位上工作，至少在精神上，体力上都要有一定付出。既然是国家法定假日，给了他们三倍工资，那么税务部门还要他们在这份“辛苦钱”中抽税。这在情理上有些说不过去。
因为，这些人都是工资不高的人，想想看，那些老板、有钱人，他们又不去加班，那些官员也不会去加班。唯独要让这些低收入者，在国家法定假日加班所得来的辛苦钱还要打税，这是为什么？
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