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【职场资讯】跳槽高峰招聘鱼龙混杂
春节过后，南昌招聘会扎堆，面对如此繁多的招聘活动，广大求职者如何练成一双“慧眼”，辨别招聘骗局和陷阱？本报联合南昌市劳动监察局、南昌市人力资源市场、江西智通人才等专家，为读者支招如何识破招聘骗局、成功就业。
现状：
招聘人员在街边派发传单
“美女，找工作吗？一个月4000元以上”、“找工作吗？来了解下吧，包吃住”……还没有进入招聘会现场，不少招聘人员就在街边派发传单，热情地招呼着准备入场找工作的求职者，这是在各大招聘会、人才市场附近常见的事情。这时候，求职者可要注意了，这些人当中有不少非法“中介”。
“一些不法分子常在街边、人才市场、招聘会附近派发传单，他们有的仅靠一张招聘牌，有的在人群中游说，用所谓的‘高薪’、‘好福利’等吸引求职者的目光，致使少数急于求职的人员在没有了解应聘企业的情况下，与这些企业达成用工意向，或签订所谓的‘劳动合同’、‘用工协议’等，然后被对方巧立各种名目收取五花八门的费用。等求职者发现不对劲时，对方早已人去楼空。”市劳动监察局郭国栋介绍说。
劳动部门特别提醒广大求职者，应聘工作一定要到正规的中介机构，不要随意轻信街边中介的花言巧语，而一步步陷入诈骗深渊。同时，求职人员在找中介公司办理业务时，应查明中介是否具有职业介绍资质，有无正规营业执照，并及时索要原始发票单据，以便日后维权。
支招：
如何规避求职陷阱
在应聘过程中，有部分求职者因求职心切，轻信陌生人的电话约见，去非正规应聘场所应聘，被不法分子诈骗手机和抢夺财物。根据以往案例，市劳动监察局公布招聘过程中常见诈骗手法，请广大求职者提高警惕。
1、诈骗团伙冒充“招聘单位”打电话给求职者，将求职者约到一些公共场所（通常是医院、广场、购物中心等地）面试，当求职者到达约定的地点以后，骗取手机等财物或实施抢劫；
2、一些不法分子打着职业介绍所的牌子，未向求职者介绍工作就收取介绍费，或者交了报名费就把求职者带到一个临时串通好的单位去做根本无用的工作；
3、张贴街头招聘广告的多半是“皮包公司”，主要目的是向求职者收取报名费、介绍费和押金等；
4、个别不法分子盗用一些人才市场的工作服，谎称是该人才市场的接待人员，在车站或其它公共场所诈骗。
现状：
节后招聘会上涌现跳槽大军
2月5日上午10时许，在省体育馆举办的新春首届万人招聘大会现场人头攒动，各大招聘企业纷纷开出涨薪、高福利等条件招揽人才。
“春节过后，南昌出现季节性缺工，企业纷纷提高福利待遇，使得一些有跳槽想法的人着手‘挪窝’，其中包括很多返乡务工人员和高校毕业生。”市人力资源市场企业招聘科负责人介绍说，“其实，每年春节后都是一个跳槽的小高峰，今年跳槽人员以机械、加工、电子类企业为主，大部分以‘薪资’为主要动因，节后企业人员流失率在10%—20%.”
支招：
成功跳槽该注意什么
“跳槽是为了让自己工作更顺心、更舒心，但是不能盲目跟风。在跳槽前，求职者要量体裁衣，合理进行职业规划，切忌草率决定，一定要先认真审视自己是否具备相应的实力与技能。”江西智通人才总经理陈凯说，“要确认自己现在是否应该跳槽，是否有能力跳槽，首先应该问问自己：跳槽的理由是什么，给自己带来的好处是什么？如果留下，又能够给自己带来什么样的收益？”
同时，提醒求职者要想成功跳槽，还应注意以下几个问题：
1、你需要尽可能多地了解你未来公司的实际情况。经常有跳槽者觉得“刚出虎穴，又入狼窝”，为此后悔的跳槽者也不在少数。
2、离职前你应该认真对待每一件事。在离职前，你还是应该尽可能地做好安排，把所有应该归还给公司的资料和物品做一个整理并及时返还。因为，这不仅仅让公司对你印象良好，更为你的职业操守加了一分。
3、不要带走公司的商业秘密。不要奢望自己把原公司的商业秘密带到新公司，以牟取更高的利益，没有老板会赞赏你的这一举动，除非他当时只是想利用你。
现状：
马马虎虎签订劳动合同
“成功应聘上工作后，很多求职者都觉得大事已定，对于签订劳动合同非常马虎，这给他们以后维护自己的权益埋下了隐患。”市人才中心有关负责人表示。
据其介绍，也有些经过合法登记的单位，先签订劳动合同收取保证金，在合同中直接约定工作任务完不成不退保证金的条款，然后安排求职者从事无法完成任务的工作或非法工作，让求职者“知难而退”。
市人才中心负责人提醒说，求职者在签订劳动合同前，要对招聘单位的工作内容和性质进行深入了解，不要被各种表面现象所迷惑，明确招聘单位所提供的工作是否实际，自己是否能够胜任，每月实际能得到多少工资，招工单位要求交纳的各种费用是否符合法律规定，双方在劳动合同中设定的权利和义务是否合理等等。切记不能预交任何费用，只有这样，才能避免在求职时上当受骗。
支招：
如何辨别一份完整的劳动合同
一份完整的劳动合同应包括以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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