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别让节日加班工资再成“画饼”
《劳动法》对节假日加班工资的规定为，法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消；休息日安排员工加班的， 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬，可以调休抵消。以下是小编整理的别让节日加班工资再成“画饼”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新华社近日播发关于国庆节期间加班工资有关规定的消息，重申节日安排加班单位前三天支付300%、后四天支付200%加班工资，并对工资计算方法做出详尽的说明。
节日加班支付二到三倍工资，国家早有明文规定，可谓老生常谈。但是，为什么每年节前都要“常谈”这个不是新闻的话题？就是说明了这个话题的重要性，一些单位的领导记性太差，需要节节提醒。那么提醒是不是管用呢？我看未必。那些国家发工资的单位领导，记性好着呢！不用提醒也绝对不会疏忽或者忘记，甚至盼着天天过节，因为他们加班也像放假一样轻松，还可以合法地拿到两三加班工资。而有的单位和私企个人开资的领导，记性就没有这么好了。哪怕是对着耳朵一天喊三遍，也是左耳进右耳出，脑里留不下印象的。我一位在济南市企业工作的朋友，每天工作十小时以上，一年到头只有春节三天假，正月初三就上班了。平时有事请假要扣工资，节日请假还要处以工资几倍的罚款。从知道国家关于节日加班的工资规定以来，一次也没有享受到那么优厚的待遇。工友们只是私下里羡慕的议论一番，因为那个企业效益好、工资不低也不拖欠，谁也不想因为主张节日加班工资的权利被炒鱿鱼。据了解，像这种情况在私企和个人承包单位是很普遍的。
别让节日加班工资再成“画饼”，仅靠国家和媒体年复一年的提醒、强调是远远不够的，也不能期待加班者维权意识的增强。因为处于绝对弱势地位的被加班群体，惧于维权之艰难和被解聘等高成本，谁也不想因小失大，因为几天的加班费丢了饭碗，只好被驯服于“天塌砸大家”的窘境里。要真正解决这个问题，地方政府和职权部门就要克服“民不告官不究”的惰政心态，担负起自己的责任，认真做好检查、监督和促导工作，对于拒不执行国家法规者给予严肃的处理，这样，才能使节日加班工资制度落到实处，使加班群体的合法权益得到维护，乐享国家节日“馅饼”的关怀。
拓展：如何计算法定节日加班工资
1、按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
2、法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
相关知识：工作日加班工资计算方式
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75x150%x正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75x200%x休息日的加班时间+月工资基数/21.75x300%x法定休息日的加班时间。
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