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中国年度最佳雇主（2011）最受女性关注雇主主
应届毕业生求职网招聘揭晓中国年度最佳雇主（2011）最受女性关注雇主
2012年2月24日，由应届毕业生求职网招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心、《职来职往》联合主办的中国年度最佳雇主（2011）年度颁奖盛典在北京世纪剧院隆重举行。此次盛典除揭晓了中国年度最佳雇主（2011）30强排序榜单及各单项奖，同时发布了最佳雇主内、外部权威调研报告。中国100家杰出雇主HR齐聚一堂，共同见证了中国HR界的奥斯卡盛典。
在社会角色上，现代女性扮演着双重角色，既有工作中的压力，也有婚姻、家庭带来的困扰。据应届毕业生求职网招聘职场调查显示，77.6%的女性表示渴望事业与家庭之间的平衡，但62%的女性生活中工作占用的时间超过50%。伴随女性在职场中承担越来越重要的角色，女性也将获得更为广阔的职业发展空间。
中国年度最佳雇主（2011）为此特别设立年度最受女性关注雇主单项奖，在35571个有效调查样本中女性占39.6%，共计14087个有效样本。职业女性通过选择自己心目中最理想的十个雇主和十个理想雇主中更希望去工作的5家雇主，以及5家雇主的各项指标感知打分，每家雇主获得女性在雇主声誉、雇主吸引力以及雇主品牌感知上的得分，将这三项转化成标准分后相加，即企业在女性职场人外部雇主品牌调查中的得分。通过企业外部得分与专家评议，诞生年度最受女性关注雇主。
中国年度最佳雇主（2011）最受女性关注雇主
（排名不分先后，按拼音顺序排序）
第一财经传媒集团
凤凰新媒体
广发银行
光线传媒
华润万家
联合利华
南方航空
农夫山泉
香格里拉
宜家IKEA
中国年度最佳雇主调查显示，女性最关注完善的福利待遇、有竞争力的薪酬、具有塑造雇主品牌的意识，广阔的职位晋升空间以及提升个人核心能力的机会。尽管这5项在男性的选择中也占重要地位，但重要程度则有所不同，男性更关注企业塑造雇主品牌的意识和有竞争力的薪酬。对女性来说，完善的福利待遇则更能增加工作中的安全感和归属感。
最佳雇主要素十大考核指标性别比较
女性
男性
排序
二级指标
百分比
排序
名称
百分比
1
完善的福利待遇
7.54
1
具有塑造雇主品牌的意识
8.90
2
有竞争力的薪酬
7.41
2
有竞争力的薪酬
8.51
3
具有塑造雇主品牌的意识
7.31
3
完善的福利待遇
6.43
4
广阔的职位晋升空间
6.40
4
广阔的职位晋升空间
6.17
5
提升个人核心能力的机会
6.27
5
稳定的雇佣关系
5.83
6
具有良好的发展前景
6.01
6
提升个人核心能力的机会
5.71
7
公平公正的用人原则
5.37
7
公平公正的用人原则
5.43
8
稳定的雇佣关系
5.25
8
有吸引力的企业文化
5.36
9
人性化的管理制度
5.06
9
具有良好的发展前景
4.88
10
有吸引力的企业文化
5.02
10
舒适的工作环境
4.64
中国年度最佳雇主调查显示，女性在未来三年的职业规划目标首要的是获得生活与工作的平衡感，接下来排在2到5位的依次是获得安全感和稳定感，成为领导者和管理者，自我实现和成为技术专家。由此可见，女性对于自我发展与自我实现有着较高的期望，但并不希望以牺牲生活与工作的平衡甚至牺牲部分社会角色来实现。男性职场人中有19.88%希望获得工作与生活的平衡，但希望成为管理者或者技术性人才依然是男性的重心。
职场人未来3年的职业规划目标
女性目标排序
男性目标排序
排序
目标
百分比
排序
目标
百分比
1
获取生活与工作的平衡感
22.69
1
获取生活与工作的平衡感
19.88
2
获取安全感和稳定感
12.31
2
成为领导者或者管理者
15.05
3
成为领导者或者管理者
11.98
3
成为技术专家
11.08
4
自我实现
10.94
4
自我实现
10.13
5
成为技术专家
8.88
5
接受竞争性的挑战
10
6
接受竞争性的挑战
8.51
6
进行自我创业或者自主创新
9.48
7
进行自我创业或者自主创新
8.21
7
获取安全感和稳定感
9.32
8
获得独立自主的工作
7.47
8
获得独立自主的工作
6.68
9
获取国家化的职业生涯
6.14
9
奉献社会服务人类
4.25
10
奉献社会服务人类
2.87
10
获取国家化的职业生涯
4.14
中国年度最佳雇主颁奖盛典现场也与大家分享了职业女性为了职业生存与晋升不得不做出女性角色的牺牲，尤其是出现的“惜生”与“不生”的现象。社会的进步和压力导致女性承担着越来越多的社会角色，在这些角色之间的平衡不仅是每个职场女性面临的问题，也是每个家庭、每个企业甚至是整个民族的应该正视的问题，如果越来越多的高素质女性不再养育下一代，那么整个民族将不得不面临着后代延续及综合素质下降的局面。中国年度最佳雇主将关注职业女性这一话题深化，这个观点的抛出将引起家庭、企业及社会的深刻反思。也向在整个环节中能够起到切实推动作用的雇主提出了更高的要求。
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