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节后招工难薪酬涨声起
饭店缺人手、专门店缺销售员、物流公司缺搬运工……春节过后，省城多个行业出现季节性“用工荒”，为了留住人、吸引人，企业想出各种方式招兵买马，部分行业的员工薪酬也因此有明显提升。2月7日，记者走访省城批发零售业、建筑物流业、餐饮服务业、机械加工业等行业显示，员工工资均有不同程度上涨。
A 行业扫描
【批发零售业】近六成工资涨幅20%
“难！招个导购比招行政人员还难！”省城朝阳街一家运动服饰店店长抱怨道，“老员工有一半没回来，公司又有很多店面，现在严重缺人。”“应聘的人少多了，没几个年轻人愿意卖衣服，在我们这儿能干满一年就不错了。”一家时尚女装朝阳店经理感慨道。
正月十五之后，街上不少批发零售店、小吃店、百货商场选择在2月7日正式开业。在朝阳街东方红商厦，随处可见店铺橱窗上大红的“聘”字，职位有店长、店长助理、导购、督导、客服等，而应聘者寥寥无几。记者走访现场用人单位和求职者发现，一方面是企业扩大店面、增设新店，所需员工数量大幅上升；另一方面是老员工没有及时到位或已跳槽。
面对“用工荒”向服装批发行业蔓延的趋势，大部分企业通过提高底薪或增加提成的方式吸引应聘者，近六成企业工资涨幅在20%。以导购为例，近五成服装店将导购的工资提到了1200—1500元，而去年同期水平约800—1000元，绝大多数不提供住宿。
【建筑物流业】再招不到人就要涨工资
“今天是上班第一天，工人们来得差不多了。”昨日上午10时，省城小店区平阳南路一家工地上，项目经理郝先生说：“开春后是建筑业的旺季，我们急需熟练工人。”
为了留住工人，工地年前就打了“预防针”：为所有建筑工人按时足额发放了工资，为家庭困难和留守工地到年根的工人免费提供火车票。郝先生坦言，企业这么做，为的就是年后召唤回工人。“不过，仍有少数工人没来。”郝先生表示，按照以往的经验，如果再过一周工人还不来，就得到劳动力市场上招人了。“招人的时候，肯定要对比同行用工价位，适当提高待遇。”“每月2000元至3500元，工作半月可预支工资……”省城朝阳街一家物流公司招聘搬运工。招聘方坦言，物流行业竞争激烈，稍有不慎就可能遭受同行打压，因此涨工资在所难免，“相比去年，月工资涨了200元左右。”
【服务业】保洁保安人员最难招
太原市劳动力市场共有30余家用人单位的招聘展位，包括酒店、食品加工、机械制造、物业、保安公司等行业。每个展位上都张贴着详细的招聘信息。而前来找工作的人并不多，劳动力市场大厅内的人屈指可数。
一家物业公司人力资源负责人胡女士说：“这两天保洁和保安最难招了，公司严重缺人。”据其介绍，春节前物业公司的保安和保洁多半回家了，现在，公司通过网络、报纸、招聘会到处招人，工资也由原来的900多元涨到了1000多元，但应聘者仍寥寥。
一家保安公司的招聘广告上打出了“基本工资1000—1500元，加工龄工资，有医保”的条件，但还是没人应聘。以前干保安的王建强在劳务市场里转悠一个多小时了，没有和一家企业达成就业意向。“选择余地大，不着急，哪家给的钱多就去哪家。”王建强说。
酒店同样是用人需求量较大的企业，不同的酒店吸引应聘者的方法也不同。有的酒店涨了提成比例；有的酒店门童工资涨到2000元；还有的为员工提供电视房、浴室等服务，但这些措施并没有吸引来更多应聘者。
【机械加工业】月薪2500元招不到操作工
“招操作工人，30名，月薪2500元，包吃住，年龄、学历、经验均不限。”晋源区一家洁煤公司老板亲自招人。由于待遇不错，这家公司的展台前稍微热闹一些，但却是问的人多，留电话的人很少。“一上午就登记了3个人。”该公司老板无奈地说，目前公司缺三四十个工人，已经影响了企业的正常生产。
另一家门窗公司则给出1800元的基本工资招聘30名技术工人，除了基本工资，还有日工补助、提成、奖金。“往年我们公司招人都是靠熟人介绍，今年找工作的人大多数还在家。为了招人，我们的工资涨了600元左右。”该公司负责招聘的张平说。
现场的食品加工厂、科技公司、机械制造企业都在用各自方式吸引应聘者，但应聘者远远低于岗位人数。
B 专家分析
企业涨薪留人或将延至本月下旬
针对省城各个行业用人单位工资“涨”声一片，太原市劳动力市场有关人士分析认为，这种“用工荒”带有一定的季节性，由此导致的企业涨工资也将是临时性的，预计这种情况将持续到本月下旬。
除了临时性因素，大量求职者尤其是农民工观望求职，也是导致此种情况的因素之一。在太原市劳动力市场，农民工从7日起已陆续返城找工作，但由于目前各单位用人缺口大，岗位多，大多数农民工并不着急找工作，而是选择观望，希望挑一个待遇更好、收入更高的工作。“这种因博弈而导致的工资上涨，一年只有一次。我觉得，如果企业涨工资能综合经济增长等因素变成一种常态，可能能缓解‘用工荒’。”一名求职者表示。
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