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高温下的六大劳动权益
国家安监总局办公厅等部门近日发出通知，要求各地认真履行职责，加强对用人单位防暑降温工作的监督检查，各级人力资源社会保障部门要加强对夏季防暑降温费、高温津贴支付等情况的监督检查。（7月5日《河北工人报》）尽管发放高温补贴对于弱势群体而言，很重要，但是，劳动者所拥有的高温权益，更值得人们去关注，更需要国家职能部门来维护。因为，倘若不能切实维护劳动者的高温权益，即便企业发放了高温补贴，也容易变质变味，譬如，企业把高温补贴计入最低工资，难免使补贴“失贞”。
通过梳理我国各项法律法规，不难发现，劳动者享有六大高温权益：一是停工不停薪，减工不减薪。2012年，由卫生部、劳动和社会保障部、国家安监总局、全国总工会联合下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确规定，用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。二是高温作业中暑属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。在《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。三是高温津贴不得计入最低工资。根据《最低工资规定》，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。显然，高温津贴，即高温季节补贴和高温岗位津贴，应不包括在最低工资标准内。
四是高温加班每日最长不得超过3小时。根据规定，企业必须保证劳动者每周至少休息1天。延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的前提下最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。五是防暑物品不能充抵高温补贴。对高温作业者和夏季露天作业（包括田间作业）者，企业应供给足够的合乎卫生要求的清凉饮料和含盐饮料。企业为员工发放的防暑降温饮料等不能充抵防暑降温费。此外，要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业；不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及从事《高温作业分级标准》中第三级以上的高温工作场所作业。
依据我国的法律法规，劳动者拥有六大高温权益，但是，在制度落实过程中，这些原本劳动者应享受的合法权益，几乎变成了一纸空文。至于劳动者高温权益被架空的原因，主要在于有关部门执法软弱，因为，我们在每年高温季节，总是听到这些部门的声音，但无一例外地都是一些无关痛痒的善意“提醒”，让充满期待的六大高温权益沦为一纸空文。
维护劳动者的高温权益，不能仅止步于“提醒”，而在于严格公正执法。有关部门理应切实履行自己的职责，代表弱势的企业职工群体，向无视和肆意侵犯劳动者高温权益的企业和用人单位，依法追回正当权益。惟此，高温下的六大权益，劳动者才能拿到手。
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