做公司里最傻的员工
提起杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力练就了过人的聪明?还是侥幸的好运?就我所知，她一直是公司里最傻的员工。
机会青睐最傻的求职者
杨丽毕业那年，就业形势已经严峻到连大学生都人人自危的程度。在撤下了几十份求职信后，好不容易有一家公司有了回应。杨丽进入了最后一轮考察：在人力资源部实习3天。部长留给杨丽一个任务，将公司去年的部分文件整理归类并在微机里建档保存。
然而，就在杨丽忙碌了1天之后，传来了坏消息，总公司紧急通知暂停招聘新员工。参加实习的其他学生纷纷跑到部长办公室表示不满，而杨丽还在成堆的文件里忙碌着。
部长很客气地说：“真不好意思，白让你忙活了1天。快回家吧，你明天就不用来了。”
杨丽站起身来，说：“没什么，只是这些文件我都整理一半了，如果换成别人又要从头开始。我明天再来，一个上午就足够了。”
第二天中午杨丽离开的时候，留下的是一排排装订好的`文件夹和一间整洁的档案室。
两个月后，求职屡屡碰壁的杨丽接到一个电话，是那位部长打来的，说现在公司邀请她前去应聘。
在最没有前途的岗位上闪光
初入公司，学历最低又没有经验的杨丽被安排去做前台接待。在大家眼里，这是公司里最“垃圾”的岗位。
杨丽毫无怨言，微笑着去迎接自己的第一份工作，用她的话说：“前途不是选出来的，而是做出来的。”上班第一天，她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介。至于联系电话，她连续几个晚上熬到11就熟记在心了。杨丽说自己的工作就要“问不倒，答得快”，不光是电话和房间号，有关公司的一切都要心中有数。
一次，几个新加坡客户来洽谈合作，杨丽安排他们在大厅稍等。客户们坐在一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解，杨丽主动上前把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条有理。等到销售经理来迎接的时候，客户们赞不绝口。
老天不负有心人，一年之后，优秀员工的称号和额外奖金破天荒第一次落在了杨丽这个“最傻”的前台接待员头上。
把大家最敷衍的事情做到最好
公司规定，每到年末，员工们都要写一份年终述职报告。公司里近千名员工都把这个举动讽刺为最大的形式主义。所以，当杨丽开始一个字一个字地敲键盘的时候，老员工们说：“别傻了，从网上下个改改就得了。上千份报告老总会看?”
杨丽没有理会，因为她工作了一年，确实有很多感受。她想借这次机会把自己对公司现状的看法和今后发展的建议详细而完整地表达出来。
干是，杨丽每天晚上回到家，饭后第一件事就是冲到电脑前准备材料。一周之后，一本像时尚杂志般的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的标志和宗旨。正文分为三个部分，分别是我的工作、我的看法和我的建议。每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和浪费现象。
递交报告的3天后，老总把杨丽叫到办公室，说“无论是你第一次来应聘，还是这次写总结，都给我留下了深刻的印象。你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧!”
就这样，这个公司里最傻的员工，走上了职业生涯的高速公路。
【做公司里最傻的员工】相关文章：
职场上最“幼稚”的五种员工03-06
如何做实基层员工的培训工作03-29
美的公司新员工培训04-08
2017年公司新员工培训方案07-05
轮胎公司新员工培训资料04-05
物业公司员工培训计划03-31
公司新员工入职培训方案03-26
公司员工培训欢迎词03-20
工程公司新员工培训心得03-19
公司新员工培训心得体会04-03