求职讲诚信：真实自我最可信

时间：2024-05-10 22:29:16 综合指导我要投稿

求职讲诚信：真实自我最可信

有这样一则求职故事：某企业老总拟招聘一名保安部部长，当时来应聘的40多人中有警察学校的毕业生、有退伍军人、有大学毕业生、还有极个别的待业青年。最后入选的却是一位仅有高中文凭且貌不出众的待业青年。

　　有人问何故，老总说：“我喜欢他老实！”

　　原来，该企业老总在察看求职材料时，发现有的附带着假学历，有的过于夸大自己的实力等等，唯独那个仅有高中学历青年的材料写得真实，没有掺假。

　　约见交谈之后，这位朴实憨厚的求职者给老总留下了良好的印象。事后经过明察暗访，证实了他的人品不错才聘用的。

　　当前，高校毕业生就业形势日趋严峻，这则事例可以给正在求职的大学生一个很好的启示：求职一定要展示真实的自我。俗话说：“人生立世诚为本”，试想：应聘单位招聘的人员品质不高，素质不过硬，如何敢放心地把他放在重要的岗位上，因此说，毕业大学生在求职时一定要实实在在，不弄虚作假。

　　递交个人简历真实

　　准备个人简历是现行求职的必备工作，但毕业大学生在准备个人求职材料时不能过于“奢侈”，一是不提供虚假材料；二是不夸大个人优点；三是不铺张浪费。

　　面试考场如实表现

　　面试是求职的关键环节，大学生面试时要实话实说，不能耍“小聪明”；不能过分强调有点，给考官不诚实的感觉；更不能故意把优点说成缺点，显得十分虚伪；针对考官的谈话，有时可以把“工作经验不足或今后业务学习需要加强”等作为缺点，让考官觉得你非常实在。

　　平日行为至关重要

　　招聘方有时为了能够真实的了解你，会在面试后打电话或登门到你所在的学校进行暗访，如果面试时你讲的头头是道，但平时表现不佳，不被录用的结果是不言而喻的；做假只能做一时不能做一世，即使侥幸通过面试被单位聘用，但工作后各种“陋习”不自觉地就会表现出来，单位出于长远发展的角度也会解聘你。

　　所以说，毕业大学生时时、刻刻、处处都要讲诚信，注重加强个人修养，才能永远立于不败之地。

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