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职者怎样才能和企业文化相匹配
北京泰康源饮料有限公司HRD王岩：求职者怎样才能和企业文化相匹配
文化是很软性的东西。在企业来说，往往跟企业价值观联系到一起。怎么样来融合到企业中去？如果你的价值观能够跟企业价值观相吻合，在企业里面会有很好发展。一说到价值观，大家会问什么是价值观？有没有价值观？肯定有价值观。什么东西是好，什么东西是坏，说不出来，但是做事的时候会有一个自我批判。
说到怎么样和企业文化匹配，通过短短十分钟或半个小时面试过程，很难理解企业文化是什么样。企业文化从概念上来说，是一个企业经过长期的发展一个企业的价值观、制度、企业行为的组合，这才叫企业文化。
简单来说，有一些员工进入一家公司，看这一家公司有没有好的培训机会和教育机会，比如说员工培训，考一些证等等，如果参加培训，公司最好给我时间，如果考过了，公司是不是给报销一些费用。有人比较看重培训。
还有一些学生进入公司之后，可能比较看重的是工资待遇。
在一些媒体工作，或者搞设计的人，可能喜欢比较弹性的工作制度。这一个时候，自己在选择公司的时候会有想法。
再有一点，进入一家公司的时候，不要想方设法去改变你的主管或者你的老板，你是改变不了的。只能够用自己的方式去适应你的主管或你的老板。我们在应聘的时候，是双向选择，你可以选择企业。但是进入这一家公司来说，作为员工有一点被动，只能够适应主管和老板，才能在这一家公司发展下去。
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