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招聘求职者扎堆大学生求职好热闹
商家看重“金九银十”，在职场上同样如此。眼下，是高校毕业生一年中仅次于春节前后的又一个求职高峰期。很多企业习惯于在这个时候大规模招聘，而很多毕业生也往往会在这个时期，寻找新的工作目标；他们有的是在求职，有的则是准备跳槽。
用人单位招聘青睐“金九银十”
我省人才部门在8月份就确定了9月将举办山东金秋系列专场招聘会，涉及市场营销、保险等29个专业。在上个周末于泉城广场举行的医药卫生、医疗器械、生物工程、轻工食品、人力资源管理、文秘、公关、法律类专场招聘会上，记者看到前来参加招聘大会的企业单位众多，而准备求职的应届或往届毕业生更是人满为患。
为什么会在“金九银十”形成招聘高峰？有关人士分析，多年来，国内用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，一方面避过盛夏的酷暑，一方面根据下半年业务需要招兵买马。
根据招聘会上所反馈的信息，就市场需求来看，营销业务人才、客户服务人员、业务员、市场开拓人员等需求数量多，而此类人员流动率高，企业对优秀营销人员的需求面广量大，也造成了这个时间段招聘高峰。其次，电信、软件、游戏、金融等行业人才缺口较大，相关人才在招聘市场上备受青睐。同时，这些行业的企业“挖角”状况时有发生，使得相关企业招聘接连不断，几乎都处于常聘状态。在跳槽高峰，这些企业更是不敢懈怠，纷纷加大招聘力度。
求职学生与跳槽大军“会师”
进入九月以来，很多用人单位招聘信息量的发布都出现了“井喷”的行情。在求职者方面，则既有大四毕业生，也有刚毕业但感觉工作并不如意的往届学生。此外，还有很多有工作经验的社会人员；对于后者而言，他们算是准备寻求新的工作目标的跳槽者了。之所以说“金九银十”是一年中仅次于春节之后的第二个招聘高峰，也正是因为这个时间段往往是应届毕业生第一个求职小高峰和往届毕业生或社会人员跳槽高峰的重合期。
山东大学计算机系的小宋已经连续参加了9月份的三场招聘会了，虽然他还没有找到自己满意的工作，但已不算是求职新人了。记者在招聘大会上看到，不少在6月底刚刚毕业的大学生也投入到求职大军中来。据了解，他们大都是因为对自己的第一份工作不满意，所以在度过盛夏的七、八月份后，抓紧赶个人才大集，以期能有新的收获。
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