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节后谨防用工“陷阱”
春节过后，正值劳动者外出务工求职的高峰期。目前，就业竞争压力很大，不少求职者找工作心切，一些人正是利用求职者这种心理，设置了种种陷阱，骗取求职者的钱财或劳动力。求职过程中，怎样避免落入用工“陷阱”，又该如何维护自己的合法权益呢？近日，本报记者采访了市人力资源市场职业信息分析师伍强，为求职务工者找工作前的准备工作“出招”。伍强提醒广大求职者，要尽量到正规的职业介绍场所和管理规范的企业找工作，因为他们会审核企业的资质，因而招聘信息可信。目前，市人力资源市场每周三、五都会举行招聘会，向广大求职者提供免费、放心的就业服务。如果到民办职介机构求职时，应注意该机构是否有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《税务登记证》等，要问清收费标准，防止上当受骗。对于求职者来说，如果选择网上求职，选择规模大、知名度高、门户型的招聘网站是明智之举。对于网上招聘信息要仔细甄别，不要因为求职心切就盲目相信网上的招聘信息，在投递简历和面试前，都要仔细查看招聘公司网站内容，多方了解，核实情况，以免上当受骗。近期市人社部门主办的《六安招聘信息公共服务网》即将开通运行，该网站与全国的招聘信息实现信息共享，喜欢网上求职的劳动者届时可以关注。
在求职过程中，求职者要根据自己的身体、年龄、技能等实际情况，以及对薪酬的基本需求标准，选择适合自己的工作，目前，有不法分子根据求职者的虚荣心，打出招聘“某某师”等诱人职位，对那些不具备条件的求职者，他们就宣称培训求职者，实际上是想骗取培训费，在求职者缴费后，再拿出种种借口，以规避其当初的承诺，让求职者花钱却希望落空。求职要规避此类“圈套”，最重要的是，理智看待高薪高职。
一旦找到合适的工作，劳动者一定要和用人单位签订劳动合同。劳动合同应是由人力资源和社会保障部门统一印制的，其中对劳动者应享有的工资待遇、社会保险等各项权利都有明确规定。一旦发生纠纷，劳动合同是最有效的证据。特别提醒的是，在试用期即要与公司签订劳动合同。此外，按照有关规定，企业不得强行向求职者收取任何费用，比如培训费、报名费、服装费，也不得随意收取求职者押金、扣押其证件等。
最后，一旦劳动者自身的合法权益受到伤害，要尽快向人社部门举报或投诉，可拨打全国统一投诉电话12333。要注意的是，要想保障自己的合法权益，搜集并提供相关的证据很关键，劳动合同、工资条、考勤表等是十分有效的证据，平时就要留心收集并保存。
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