- 相关推荐
“90后”求职更重专业对口
昨天,扬州高等职业技术学校举行2012年校园招聘会,包括世界500强企业在内的90多个用人单位参加此次招聘会,向该校近2000名应届毕业生提供就业岗位,应届大中专生就业战役正式打响。这些大中专生均为“90后”,他们在求职应聘时呈现出一些新的特点。“90后”找工作注重专业对口
昨天的招聘会,有些大型单位“打出”的薪酬并不低,潍柴动力扬州柴油机有限责任公司开出了2500元/月的“入门”工资。
虽然薪酬不是问题,但是更多的学生都在招聘单位展台前观望咨询。一方面招聘会岗位多,毕业生数量难以满足,另一方面,许多学生更看重企业发展前景和个人意愿。他们认为,现在不能盲目地把就业放在第一位。就业后,在专业对口的基础上,形成独立思考的能力,才更有利于个人的长足发展。经贸系会计专业的赵欣欣半个小时候才投出去一份简历,她说因为暂时还没有考到会计上岗证,所以对薪酬要求不高,但是专业一定要对口。
“90后”专科生务实、热情高
与“80后”毕业生相比,“90后”在工作中会呈现出一些怎样的特点?潍柴动力扬州柴油机有限责任公司人事部经理汤明昊说,通过“校企合作”,去年就已有部分应届生开始顶岗实习,他发现“90后”的专科生比本科生更加务实,热情更高,而且创新能力较强。
培养情商避免频繁换工作
近几年来,不少企业都存在员工大量流失的问题,“90后”学生入职后是否能“留得住”呢?飞翱(上海)商务咨询有限公司高级经理李佳认为,企业在提供合理待遇的同时,还要让员工看到广阔的发展前景,同时更要注重员工的精神生活。
扬州高等职业技术学校校长陈大斌指出,除了加强校企合作,提前让学生接触社会,学校还应该肩负起塑造学生情商的责任,其中包括责任意识、安全意识、审美情操等,这些“人格塑造”教育都会令学生的性格和思想趋于成熟,避免盲目且频繁换工作。
【“90后”求职更重专业对口】相关文章:
90后求职直白哥11-22
90后求职故事分享03-01
90后求职自信哥11-22
“90后”求职路在何方02-21
90后求职为何如此“嚣张”11-12
求职时,技能比心态更重要11-25
90后求职面试10大忌11-16
职场专家和HR为"90后"求职支招11-22