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大学生，谁动了你的实习薪酬
实习生应该享受劳动保障获得劳动报酬
不给工资，不招人待见，实习机会难得为什么还有这么多学生挤破了脑袋去争取实习？
“有实习经历特别是有专业相关实习经历的毕业生收入略高，并且能有效提高毕业的就业率。”这是麦可思人力资源信息管理咨询有限公司创始人王伯庆，根据最新的“麦可思大学毕业生求职与工作能力调查”得出的结论。
“绝大多数企业在招聘时对大学生有实习经历的要求。这些都是大学生争取实习机会的动力所在。”邢台职业技术学院招生就业指导处处长胡集峰说。
现实中，实习难、实习贵的问题已经成为大学生就业的“拦路虎”。
中国就业促进会副会长陈宇认为，究其根本原因在于大学生市场过剩。他分析说，目前，我国大学生的供给量远远超过了企业的需求量。企业不需要实习生，实习生非要来。因此，没有劳动报酬、不安排对口专业等一系列问题由此而生。尤其是在当前国际金融危机背景下，企业的负担也很重。所以这种情况在短时间内很难得到改善。
“而有些企业趁此做一些违反《劳动合同法》的事情。”据胡集峰介绍，有企业为了降低成本，常年“零工资”招收三四个月的短期实习生，一批走了换下一批，有的企业甚至四分之一的劳动者都是实习生，实习生的利益很难得到保障。
今年1月出台的《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》里面明文规定：“见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。”但是记者在采访中发现，绝大多数实习生根本就没有获得补助。
陈宇说：“实习生也是劳动者，应该享受劳动保障、获得劳动报酬。”他认为，大学生进企业实习，企业和学生就构成了雇佣与被雇佣的关系，在本质上是一种市场行为。政府既不能从道德上要求，也不能从制度上硬性规范企业行为，但是要加大执法和监管力度，确保各项法律法规都落到实处。
胡集峰表示，政府在加强执法和监管力度的基础上，还要出台具体的规范措施和监督条例。比如，实习生招聘途径透明化；实习生所在单位要与实习生签订劳动合同；解决食宿；支付劳动报酬等。
王伯庆建议政府要有鼓励企业招收实习生的优惠政策；把企业纳入大学生的职业培养渠道中来，特别是中小企业和非公有制企业。
在谈到国内企业应如何为大学生实习提供保障时，王伯庆说，现在国内企业不愿意招收实习生，认为他们实习结束后也不一定能留下来工作。只有每个企业都抱着为社会培养人才的态度，主动承担社会责任，吸收实习生，形成良性循环，一系列惠及学生的措施，才能真正落实到位。
胡集峰也呼吁国有企业和大型企业要尽量克服困难，多吸纳实习生，帮助政府、高校和学生解决困难。“这样也可以给企业带来良好的声誉，其实是一种双赢。”
同时，在现实中，很多大学生有了实习机会后，诚惶诚恐，生怕得罪了企业，更不敢提劳动报酬。胡集峰说，学生的这种态度不但“娇惯”了企业，而且不利于法治社会的建设。他表示，除了以奉献和锻炼为目的的实习生，其他经济条件困难、从事简单劳动操作、以获得报酬补贴学费为目的的实习生，要勇敢地站出来，哪怕是实习三天五天，也要和企业签订合同，争取自己的劳动报酬。
“学生自己维权还是不够的，他们实际上是弱势群体，学校应该以校方的名义，主动出面和企业交涉，为学生争取更多的权利，帮助学生签订劳动合同。在实习过程中，还要派老师及时跟进，随时和学生沟通，了解学生的实习状况，更好地帮助学生。”胡集峰结合自己多年的工作经验说。
王伯庆给学校拓宽实习渠道提出了两条建议：一方面，各个院系成立教育委员会，由教授、学生、企业和社会各界人士共同组成，这样学生实习的时候就可以得到社会各界的帮助。另一方面，延长暑假缩短寒假，尽量集中实习时间。
“当然，除了政府监管、企业承担、学校努力之外，实习生自己也要端正态度，确定自己的目标，然后朝着目标努力，这样才能真正有所收获。”王伯庆说。
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