大学生,谁动了你的实习薪酬

时间:2024-08-16 03:56:19 求职陷阱 我要投稿
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大学生,谁动了你的实习薪酬

  实习生应该享受劳动保障获得劳动报酬

大学生,谁动了你的实习薪酬

  不给工资,不招人待见,实习机会难得为什么还有这么多学生挤破了脑袋去争取实习?

  “有实习经历特别是有专业相关实习经历的毕业生收入略高,并且能有效提高毕业的就业率。”这是麦可思人力资源信息管理咨询有限公司创始人王伯庆,根据最新的“麦可思大学毕业生求职与工作能力调查”得出的结论。

  “绝大多数企业在招聘时对大学生有实习经历的要求。这些都是大学生争取实习机会的动力所在。”邢台职业技术学院招生就业指导处处长胡集峰说。

  现实中,实习难、实习贵的问题已经成为大学生就业的“拦路虎”。

  中国就业促进会副会长陈宇认为,究其根本原因在于大学生市场过剩。他分析说,目前,我国大学生的供给量远远超过了企业的需求量。企业不需要实习生,实习生非要来。因此,没有劳动报酬、不安排对口专业等一系列问题由此而生。尤其是在当前国际金融危机背景下,企业的负担也很重。所以这种情况在短时间内很难得到改善。

  “而有些企业趁此做一些违反《劳动合同法》的事情。”据胡集峰介绍,有企业为了降低成本,常年“零工资”招收三四个月的短期实习生,一批走了换下一批,有的企业甚至四分之一的劳动者都是实习生,实习生的利益很难得到保障。

  今年1月出台的《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》里面明文规定:“见习期间由见习单位和地方政府提供基本生活补助。”但是记者在采访中发现,绝大多数实习生根本就没有获得补助。

  陈宇说:“实习生也是劳动者,应该享受劳动保障、获得劳动报酬。”他认为,大学生进企业实习,企业和学生就构成了雇佣与被雇佣的关系,在本质上是一种市场行为。政府既不能从道德上要求,也不能从制度上硬性规范企业行为,但是要加大执法和监管力度,确保各项法律法规都落到实处。

  胡集峰表示,政府在加强执法和监管力度的基础上,还要出台具体的规范措施和监督条例。比如,实习生招聘途径透明化;实习生所在单位要与实习生签订劳动合同;解决食宿;支付劳动报酬等。

  王伯庆建议政府要有鼓励企业招收实习生的优惠政策;把企业纳入大学生的职业培养渠道中来,特别是中小企业和非公有制企业。

  在谈到国内企业应如何为大学生实习提供保障时,王伯庆说,现在国内企业不愿意招收实习生,认为他们实习结束后也不一定能留下来工作。只有每个企业都抱着为社会培养人才的态度,主动承担社会责任,吸收实习生,形成良性循环,一系列惠及学生的措施,才能真正落实到位。

  胡集峰也呼吁国有企业和大型企业要尽量克服困难,多吸纳实习生,帮助政府、高校和学生解决困难。“这样也可以给企业带来良好的声誉,其实是一种双赢。”

  同时,在现实中,很多大学生有了实习机会后,诚惶诚恐,生怕得罪了企业,更不敢提劳动报酬。胡集峰说,学生的这种态度不但“娇惯”了企业,而且不利于法治社会的建设。他表示,除了以奉献和锻炼为目的的实习生,其他经济条件困难、从事简单劳动操作、以获得报酬补贴学费为目的的实习生,要勇敢地站出来,哪怕是实习三天五天,也要和企业签订合同,争取自己的劳动报酬。

  “学生自己维权还是不够的,他们实际上是弱势群体,学校应该以校方的名义,主动出面和企业交涉,为学生争取更多的权利,帮助学生签订劳动合同。在实习过程中,还要派老师及时跟进,随时和学生沟通,了解学生的实习状况,更好地帮助学生。”胡集峰结合自己多年的工作经验说。

  王伯庆给学校拓宽实习渠道提出了两条建议:一方面,各个院系成立教育委员会,由教授、学生、企业和社会各界人士共同组成,这样学生实习的时候就可以得到社会各界的帮助。另一方面,延长暑假缩短寒假,尽量集中实习时间。

  “当然,除了政府监管、企业承担、学校努力之外,实习生自己也要端正态度,确定自己的目标,然后朝着目标努力,这样才能真正有所收获。”王伯庆说。

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