该说的不含糊 不该说的绝不说

该说的不含糊 不该说的绝不说

　　误导问题。主试者早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。

　　压力问题。通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。应试者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设的圈套。应试者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

　　薪酬问题。用人单位提出薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你。正确的回答是打太极拳，如巧妙回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回去。

　　经历问题。不要因为你富有工作经历而得意忘形，跳槽过多，用人单位会觉得你好高骛远靠不住；若窝在一个工作岗位10年，用人单位又说你无创造性。经历不在多，而在于是否有效，拿出有益于公司的硬东西来，你自会受公司器重。

　　保密问题。不要在面试中泄露你的创意或设计，或滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出来。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密。 

【该说的不含糊 不该说的绝不说】相关文章：

面试结束后应该说的话03-23

面试结束时应该说的话11-22

面试结束后应该说的几句话02-26

面试时总结：自身缺点不该说的话11-20

管理者留住人才的绝巧11-09

不工作是美丽的02-21

面试也能说不02-18

“不”交的职场朋友11-24

HR看人 不走眼11-10