大学生职业生涯规划（一）
1.家庭环境分析我家共4口人，爸爸、妈妈、姐姐还有我，我出生在农村，父母是农民，家庭经济状况谈不算好，但生活还过得去。父母最大的期望就是希望我能够成为有用之才，为社会、为祖国出一份绵薄之力。我爸爸对我的影响挺大的，从小就教育我好好学习，怎样做人，将来成为顶天立地的一个男子汉。
2.学校环境分析
我现入读浙江工贸职业技术学院，学院是浙江省首批全国优秀高职院、浙江省示范高职院、国家技能紧缺型人才培养基地、高职示范性实践教学重点建设基地。学院推行的"教育服务型高校"发展战略将人才培养的核心业务与增值服务有机融合，"校企一体、面向行业"的开放办学模式获得广泛认可。2005年学院成为浙江省首批全国优秀高职院，2008年成为浙江省示范性高职院。学院的人才培养质量、办学特色和办学成效受到了各级领导、社会各界和中央及省市媒体的高度评价。学院从开办到现在已有51年得发展历史，实践经验丰富。
3.社会环境分析
⑴大学生就业形势分析：
①供需差别大：岗位增36%学生增130%。毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍
②选材要求高：应届生就业不吃香。在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，"尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生"。
③专业相同的人多：热门专业人才过剩。近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。高校毕业生就业指导中心认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。
④薪酬逐年降低：市场只给1700元/月。这次关于大学生就业形势分析薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生"有业不就"。
⑤骗子，假招聘铺天盖地：有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。
⑥缺乏工作经验：教授多"教练"少。调查显示，大学生就业形势分析遇到的最大困难是"缺乏工作经验"，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是"教练"。
⑦怕吃苦，爱面子：许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
⑧频繁跳槽：大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率"交的学费太高。
(2)就业政策：
⑴鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业
①对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
②对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。
③对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。
④对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。
⑵鼓励高校毕业生应征入伍，报效祖国
⑶积极聘用高校毕业生参与国家和地方重大科研项目
⑷鼓励和支持高校毕业生到中小企业、服务外包企业就业和自主创业
⑸就业指导服务与就业援助
⑹高校毕业生自主创业，可以享受的优惠政策。
①小额担保贷款和贴息支持
登记失业的高校毕业生自主创业，自筹资金不足的，可向当地指定银行申请不超过5万元的小额担保贷款；对从事微利项目的，还可获得贴息支持。
自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生，自筹资
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